Дело № 2-2342/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 августа 2010 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре Покровской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байсарова А.Н. к ООО «Клин-сервис Плюс» о взыскании компенсации за не выданные средства индивидуальной защиты,
у с т а н о в и л:
Байсаров А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Клин-сервис Плюс» о взыскании компенсации за не выданные средства индивидуальной защиты. Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «Клин-сервис Плюс» с 01.01.2009 по 31.12.2009 года. Ответчик не обеспечил его средствами индивидуальной защиты: зимой курткой хлопчатобумажной на утепляющей прокладке; летом – костюмом хлопчатобумажным, в связи с чем просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию в размере 3636 руб. Кроме того, просил возместить ему расходы на ксерокопирование в размере 19,5 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. При этом пояснил, что работал в ООО «Клин-сервис Плюс» <данные изъяты>. Поскольку ему не выдали новую спецодежду, ему пришлось пользоваться старой, с прежнего места работы, а также одеждой бывшего работника ООО «Клин-сервис Плюс».
Пояснил, что считает свои права нарушенными, так как мог бы сохранить эту одежду, одежда была добротной.
В судебном заседании представитель ответчика, Фоменко Ю.А., исковые требования не признала. При этом пояснила, что действующей в ООО «Клин-сервис Плюс» инструкцией по охране труда не установлена обязанность работодателя по предоставлению работнику зимой куртки хлопчатобумажной на утепляющей прокладке; летом – костюма хлопчатобумажного.
Во исполнение пункта 3.16 срочного трудового договора с Байсаровым ему работодателем были предоставлены валенки, оборудование для работы. Доказательств того, что истец понес какие-либо расходы в связи с непредставлением ему работодателем средств индивидуальной защиты, не представлено.
Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителя ответчика, суд устанавливает юридически значимые обстоятельства дела.
Согласно срочному трудовому договору от 01 января 2009 года, Байсаров А.Н. принят на работу в ООО «Клин-сервис Плюс» <данные изъяты>.
В силу п. 3.1 Срочного трудового договора от 01 января 2009 года Байсаров А.Н. имеет право на обеспечение материалами и принадлежностями для выполнения своих трудовых обязанностей.
В силу должностной инструкции <данные изъяты>, <данные изъяты> обязан носить только форменную одежду.
Приказом № 95 от 01.12.2009 года Байсаров А.Н. уволен из ООО «Клин-сервис Плюс» с 31.12.2009 года.
Указанные обстоятельства дела установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.
Статьей 221 ТК РФ установлено, что на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 октября 2008 г. N 541н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в которых закреплены нормы положенности для дворника: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1; фартук хлопчатобумажный с нагрудником 1; рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар плащ непромокаемый 1 на 3 года; зимой дополнительно: куртка на утепляющей прокладке по поясам; валенки или сапоги кожаные утепленные по поясам; галоши на валенки 1 пара на 2 года.
Постановлением Министерства труда и социального развития от 31 декабря 1997 г. N 70 утверждены нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта, работникам гражданской авиации, работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), где Удмуртская Республика отнесена к III климатическому поясу. Срок носки для III климатического пояса куртки на утепляющей прокладке 2 года.
Таким образом, работодатель действительно должен был выдать истцу костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий один сроком носки год и куртку на утепляющей прокладке одну сроком носки на два года.
При этом в период работы истца в ООО «Клин-сервис Плюс» действовали следующие нормативные акты: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Пункты 2, 24 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 установлено следующее.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Аналогичные нормы закреплены и в межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н.
Кроме того, в силу п. 22 межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Таким образом, допускается использование средств индивидуальной защиты даже по истечении сроков их использования после специальной обработки.
Как пояснял истец, он выполнял работу у ответчика с использованием средств индивидуальной защиты, используя спецодежду, оставшуюся у него с прежнего места работы и одежду, оставшуюся после уволенного работника по новому месту работы, при этом никаких затрат на приобретение спецодежды сам не понес.
Свои права истец считает нарушенными тем, что он мог бы сохранить для себя выданную работодателем добротную одежду. Вместе с тем, в силу п. 64 методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
При таких обстоятельствах, учитывая также то, что истец подал настоящий иск не во время работы у ответчика, а спустя пять месяцев после увольнения, когда в любом случае он должен бы был сдать выданную ему спецодежду, его права невыдачей ему новой спецодежды нельзя считать нарушенными.
Суд отмечает также, что действующим законодательством не предусмотрена ни выплата компенсации работодателем работнику в случае невыдачи ему спецодежды, ни материальная ответственность работодателя перед работником в указанном случае, а предусмотрены право работника приостановить работу при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты и административная ответственность работодателя.
Таким образом, иск удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Байсарова А.Н. к ООО «Клин-сервис Плюс» о взыскании компенсации за не выданные средства индивидуальной защиты отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 августа 2010 года на компьютере.
Судья Стех Н.Э.