Дело № 2-3157/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2010 года Удмуртская Республика, г.Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.,
при секретаре Ласкове И.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасбиулиной А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Сплит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хасбиулина А.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Сплит» (далее ООО «ТК «Сплит», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм, возмещении морального вреда, взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 8368 руб. 43 коп. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика с 01 марта по 31 мая 2010 года в должности ведущего бухгалтера. Уволена 25 мая 2010 года по собственному желанию. При увольнении в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ с ней не произведен окончательный расчёт не выплачена заработная плата за период с 01 мая по 25 мая 2010 года в размере 11842,11 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5162,88 руб. В связи с нарушением сроков выплаты причитающихся сумм ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 153,75 руб., а также возместить моральный вред в сумме 15000 руб. Кроме того просила суд взыскать в её пользу с ответчика страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 8368 руб. 43 коп.
Определением суда от 16 августа 2010 года производство по делу в части требований Хасбиулиной А.Р. к Обществу взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 01 марта по 25 мая 2010 года в размере 8368 руб. 43 коп. прекращено, в связи с принятием судом отказа истца от иска в данной части.
В судебном заседании Хасбиулина А.Р. исковые требования поддержала. Пояснила, что трудовой договор с ней был заключен в одном экземпляре, второй экземпляре на руки не был выдан, в трудовом договоре имелось условие о выплате ей заработной платы в размере 7000 руб. Фактически заработная плата составляла 15000 руб. Оплата за май 2010 года ей не произведена, выплата 17 мая 2010 года в сумме 3500 руб. произведена за апрель 2010 года. В Обществе работала по режиму пятидневной рабочей недели с 08.30 часов до 18.00 час., в мае работала с 03 по 08 мая и с 11 по 25 мая 2010 года. Заработная плата в Обществе выплачивалась 2 раза в месяц до 15 числа текущего месяца аванс, до 10 числа следующего месяца окончательный расчёт. Отпуска ей не предоставлялись, периодов временной нетрудоспособности не было. Проценты подлежат уплате за период с 26 мая по 29 июня 2010 года, моральный вред подлежит возмещению в связи с нравственными страданиями (переживаниями) в размере 15000 руб.
Представитель Общества, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Дело рассмотрено с согласия истца без его участия, в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, изучив и проанализировав представленные им материалы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец доказала при рассмотрении дела на основании представленных ей трудовой книжки, справку <юридическое лицо1>, что между ней и ответчиком имели место трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Хасбиулина А.Р. работника (ведущего бухгалтера).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор сторонами суду не предоставлен.
Исследуя представленные истцом доказательства, суд полагает не доказанным факта достижения истцом с ответчиком соглашения о выплате заработной платы Хасбиулиной А.Р. как в размере 7000 руб. в месяц, так и в размере 15000 руб. в месяц. Одни объяснения Хасбиулиной А.Р. в данной части суд находит недостаточными для установления соответствующего юридически значимого обстоятельства.
Согласно ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательства издания руководителем Общества распоряжений о стимулировании, поощрении истца за работу отсутствуют.
Поэтому доказанным суд признает право Хасбиулиной А.Р. на получение в спорном периоде заработной платы, исходя из её должностного оклада в размере 4330 рублей в месяц.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" размер должностного оклада истца подлежит увеличению на размер районного коэффициента 1,15.
Следовательно, истцу за полностью отработанный месяц март, апрель 2010 года причиталось к выплате 4979 руб. 50 коп. (4330 рублей х 1,15).
Соответственно за май 2010 года истцу причиталась к выплате заработная плата в сумме из расчёта (4979,50 руб. /19 дней (норма рабочего времени)*11 дней (фактически отработано)=2882,86 руб.
Сведения об обстоятельствах, дающих основания для снижения данного размера заработной платы в спорном периоде, равно как и доказательств выплаты истцу заработной платы за май 2010 года, Общество, суду не представило.
Объяснения Хасбиулиной А.Р. о выплате 17 мая 2010 года заработной платы за апрель 2010 года в размере 3500 руб. ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, размер задолженности Общества перед истцом по заработной плате за май 2010 года, подлежащий взысканию с ответчика составит 2882 руб. 86 коп.
Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.
Ответчик не представил доказательства о том, когда, какой продолжительностью истцу предоставлялись отпуска.
В этой связи, в отсутствие других доказательств, суд руководствуется объяснениями Хасбиулиной А.Р. о том, что отпуска ей не предоставлялись.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.ст. 127, 139 ТК РФ:
- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (п. 5 Положения) отсутствуют.
Из представленных истцом доказательств следует, что размер его заработка должен был составить за март, апрель, май 2010 года без учета налоговых платежей 12841,86 руб. (4979 руб. 50 коп.+ 4979 руб. 50 коп.+2882 руб. 86 коп.)
В соответствии с вышеприведенными условиями, суд определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 185 руб. 49 коп., из расчета 12841,86 руб.: (29,4 x 1 месяц + 29,4 x 1 месяц +29,4: 31 дней(май) x11 дней).
Для расчета среднего дневного заработка Хасбиулиной А.Р. в ином порядке доказательства отсутствуют.
Из расчета 2,33 дня неиспользованного отпуска за 1 месяц работы (28 дней: 12 месяцев) истцу причитается компенсация в размере 1295 руб. 57 коп. (185,49 руб.x 6,99 дней).
Доказательства выплаты Хасбиулиной А.Р. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, поэтому в данной части иск также подлежит удовлетворению.
Взыскание суммы компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере не противоречит требованиям ст. 196 ГПК РФ.
Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как ответчик не произвел своевременно выплату Хасбиулиной А.Р. заработной платы за май 2010 года, не выплатил при увольнении причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск иск в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы основан на законе и подлежит удовлетворению.
С учётом объяснений истца о том, что 25 мая 2010 года являлось её последним рабочим днём, она в данный день работала, находилась на рабочем месте, суд полагает возможным, расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ произвести за период с 26 мая по 29 июня 2010 года (заявлено истцом).
Ставка ЦБ РФ (годовых) с 30 апреля 2010 года -8 %, с 01 июня 2010 года -7,75 %.
Задолженность перед Хасбиулиной А.Р. на 25 мая 2010 года составляет 4178 руб. 43 коп. (2882 руб. 86 коп. +1295 руб. 57 коп.)
Таким образом, расчёт процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, исходя из действующей в это время ставки ЦБ РФ, будет следующим.
4178,43 руб. х(8%/300)х 6 дней (за период с 26.05.10 года по 31.05.10 года ) = 6,68 руб.
4178,43 руб. х(7,75%/300)х 29 дней (за период с 01.06.10 года по 29.06.10 года ) = 31,30 руб.
Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит за заявленный истцом период 37,98 руб. (6,68 руб.+31,30 руб.).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда.
В результате невыплаты заработной платы за отработанное в мае 2010 года время, сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истец претерпела нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за отсутствия средств на существование, поиском других источников дохода, затратами нервной энергии на эти цели, равно как и на обращения к работодателю.
Поэтому её требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.
Заявленная сумма компенсации завышена. Соразмерной объему причиненных страданий, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд находит сумму в размере 1000 рублей, которая подлежит взысканию с Общества в пользу Хасбиулиной А.Р.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хасбиулиной А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Сплит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Сплит» в пользу Хасбиулиной А.Р. 5216 руб. 41 коп., в том числе 2882 руб. 86 коп. в качестве заработной платы за май 2010 года, 1295 руб. 57 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 37 руб. 98 коп. в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат причитающихся при увольнении сумм за период с 26 мая 2010 года по 29 июня 2010 года, 1000 рублей в счёт возмещения морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Сплит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого за явления.
Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов
Копия верна.
Судья
Секретарь