Дело № 2-2893/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 августа 2010 года Удмуртская Республика, г.Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.,
при секретаре Ласкове И.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левенко В.В. к ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат,
У с т а н о в и л:
Истец Левенко В.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы в размере 37566 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10000 руб., возмещении морального вреда в размере 10000 руб., взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат.
Истец мотивирует свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 21 мая 2007 года по 19 марта 2010 года. Однако при увольнении ответчик произвел выплату причитающихся истцу сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением сроков выплаты ответчик должен выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты, возместить причиненный моральный вред и понесенные судебные расходы.
В судебном заседании истец Левенко В.В. на иске настаивала, просила его удовлетворить.
Представитель ответчика, будучи извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратился.
В порядке статьи 167 ГПК РФ дело по существу рассмотрено судом в его отсутствие.
Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, гражданского дела №2-1239/10 суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.
Общество является действующим юридическим лицом, находящимся на момент принятия иска к производству, на территории <адрес>.
В период с 21 мая 2007 года по 19 марта 2010 года между ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» и Левенко В.В. имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Левенко В.В. работника (<данные изъяты>).
Должностной оклад Левенко В.В. составлял 3300 руб., с января 2009 года 5000 руб.
На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №7 Октябрьского района г.Ижевска от 20 мая 2010 года с Общества в пользу Левенко В.В. взыскана заработная плата за период с февраля по март 2010 года в размере 8550 руб.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств, и, сторонами не оспариваются.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истицей при подаче иска были заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2008 года за июль 2009 года, за август 2009 года, за сентябрь 2009 года, за ноябрь 2009 года, за декабрь 2009 года, за январь 2010 года, за февраль 2010 года, за март 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск.
Определением суда от 04 августа 2010 года производство по делу в части требований Левенко В.В. к Обществу о взыскании заработной платы за период с февраля по март 2010 года прекращено на основании ст.220 ГПК РФ.
Разрешая исковые требования по существу, суд приходит к выводу о том, что истец Левенко В.В. не представила необходимой совокупности доказательств свидетельствующих о наличии у Общества неисполненной обязанности по выплате истцу заработной платы за декабрь 2008 года в размере 3000 руб., за июль 2009 года в размере 7066 руб., за август 2009 года в размере 1250 руб., за сентябрь 2009 года в размере 1250 руб., за ноябрь 2009 года в размере 3000 руб., за декабрь 2009 года в размере 10000 руб., за январь 2010 года в размере 10000 руб.
В судебном заседании из объяснений истицы, материалов гражданских дел, материалов надзорного производства установлено, что при приеме на работу Левенко В.В. был установлен должностной оклад в размере 3300 руб., с января 2009 года в размере 5000 руб.
Таким образом, с учетом районного (уральского коэффициента) истцу ежемесячно причиталась к выплате заработная плата в 2008 году в размере 3795 руб.(3300 руб. +15), в 2009 -2010 годах в размере 5750 руб. (5000 руб. +15). Объяснения истицы о том, что её ежемесячная заработная плата (оклад) составлял 10000 руб. иными доказательствами не подтверждены, в связи с чем судом в данной части признаются недостаточными для установления данного юридически значимого обстоятельства. Таким образом, при разрешении спора суд исходит из того, что ежемесячная заработная плата Левенко В.В. не может быть менее установленного ей должностного оклада.
Суд отмечает, что истицей не заявлены требования о взыскании с ответчика сумм премий за спорный период (декабрь 2008 года, июль 2009 года, август 2009 года, сентябрь 2009 года, ноябрь 2009 года, декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года, март 2010 года), в тоже время, оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется. Левенко В.В. не лишена права обратиться в суд с требованиями о взыскании недоплаченных сумм премий, в том числе и за спорный период.
Разрешая исковые требования Левенко В.В. о взыскании заработной платы декабрь 2008 года, за июль 2009 года, за август 2009 года, за сентябрь 2009 года, за ноябрь 2009 года, за декабрь 2009 года, за январь 2010 года суд приходит к выводу, что трудовые права истицы Обществом в данной части, на момент рассмотрения дела, не нарушены.
Как установлено в судебном заседании Обществом выплачено Левенко В.В. в качестве заработной платы за декабрь 2008 года сумма в размере 4504 руб., за июль 2009 года сумма в размере 8406 руб., август 2009 года в размере 8885 руб., сентябрь 2009 года в размере 8885 руб., ноябрь и декабрь 2009 года в размере 25381 руб., январь 2010 года в размере 5184 руб. что превышает ежемесячный размер заработной платы установленный истице трудовым договором, свидетельствует об отсутствии у Общества задолженности по заработной плате перед Левенко В.В. и как следствие об отсутствии оснований для удовлетворения данных исковых требований.
Разрешая исковые требования Левенко В.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Спора о праве истице на получение компенсации за 10 месяцев (23,3 дня) неиспользованного отпуска между сторонами не имеется.
Определяя размер сумм компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется требованиями, предусмотренными ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Исходные данные для расчета:
Сумма фактически начисленной заработной платы за период с марта 2009 года по февраль 2010 года 96126 руб. (март 2009 года 5750 руб., апрель 2009 года 5750 руб., май 2009 года 5750 руб., июнь 2009 года 5750 руб., июль 2009 года 1125 руб., август 2009 года 10063 руб., сентябрь 2009 года 10063 руб., октябрь 2009 года 11500 руб., ноябрь 2009 года 11750 руб., декабрь 2009 года 17125 руб., январь 2010 года 5750 руб., февраль 2010 года 5750 руб.)
Среднедневной заработок составит 96126 руб./12/29,4 = 276,46 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 6348 руб. из расчета 272,46 руб.(средний дневной заработок) x23,3 дня (10 месяцев).
С учетом вышеизложенного с Общества в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6348 руб.32 коп.
Ответчиком не представлены в судебное заседание доказательства свидетельствующие о том, что Обществом исполнена обязанность работодателя произвести данную выплату. Объяснения истицы о том, что в последний её рабочий день данная компенсация Обществом не выплачена, ответчиком не опровергнуты.
Рассматривая требования Левенко В.В. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и возмещении морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и возмещение морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.
В судебном заседании установлено, что Левенко В.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а причитающая истице заработная плата выплачивалась с нарушением установленный в Обществе сроков выплаты (п.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.
В связи с вышеизложенным денежная компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 20 марта 2010 года по 04 августа 2010 года исходя из суммы задолженности в размере 6348 руб. 32 коп. составит 258,16 руб. Кроме того проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с 05 августа 2010 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемые на сумму 6348 руб. 32 коп. по день фактического расчета включительно.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Левенко В.В. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Левенко В.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (10000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Иск Левенко В.В. к ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» в пользу Левенко В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6348 руб. 32 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 258 руб. 16 коп., в счёт возмещения морального вреда 2000 руб., а всего взыскать 8606 руб. 48 коп.
Взыскать с ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» в пользу Левенко В.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 6348 руб. 32 коп., начиная с 05 августа 2010 года и по день фактического расчёта включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ПКП «ИжТеплоКонтроль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: