Дело № 2-2198 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,
при секретаре Красноперовой Э.А.,
с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Ижевска Краснова В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.А. к Открытому Акционерному Обществу « Русь-Банк» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецов А.А. (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Русь-Банк » в лице Ижевского филиала (далее по тексту – ОАО «Русь-Банк », Общество, ответчик) о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Иск мотивирован тем, что 02 июня 2008 года истец был принят на работу в Ижевский филиал ОАО « Русь-Банк» на должность экономиста. С 01 августа 2009 года переведен на должность <данные изъяты> в подразделение – Группу контроля кредитных операций Отдела розничного бизнеса.
29 января 2010 года ему было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и предложен список вакантных должностей. О своем согласии занять одну из вакансий предложено сообщить в срок до 07 февраля 2010 года.
01 февраля 2010 года истец сообщил работодателю в письменной форме о своем согласии занять должность <данные изъяты> или <данные изъяты> <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса.
02 февраля 2010 года ему было направлено письмо об отказе в переводе на выбранные вакантные должности, на основании его несоответствия квалификационным требованиям к указанным должностям, а также на основании того, что одна из этих должностей с 01 февраля 2010 года занята.
04 февраля 2010 года истец вновь отправил работодателю письмо о своем согласии занять любую из предложенных вакантных должностей: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>.
05 февраля 2010 года ответчик направляет Председателю Правления ОАО « Русь-Банк» Б.В.А. служебную записку, в которой просит рассмотреть вопрос изменения штатного расписания и вывести из штата 7 единиц должностей, в том числе те, которые ему ранее были предложены в качестве вакантных должностей.
Не использовав возможность перевести его на вакантную должность, работодатель уволил его приказом № от 06 апреля 2010 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Считает, что работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок увольнения, ответчик имел возможность перевести его на другую работу, но не сделал этого.
Исходя из изложенного, Кузнецов А.А. просит:
1. восстановить ее на работе в прежней должности,
2. взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула,
3. взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,
4. взыскать с ответчика в его пользу расходы на представителя в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Кузнецов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на изложенные в заявлении доводы, просил их удовлетворить. Требования о компенсации морального вреда обосновал переживаниями, связанными с увольнением и необходимостью искать новую работу.
Представитель истца Булатов В.Ю. ( л.д.175) требования своего доверителя поддержал.
Представитель ответчика Архипова М.Г., действующая по доверенности № от 07.04.2010 года (л.д.31), исковые требования не признала, пояснив суду, что увольнения истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было произведено в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства, процедура сокращения была инициирована головным Банком, находящимся в <адрес>.
В представленном письменной отзыве на исковое заявление истца представитель ответчика Архипова М.Г. указала следующее:
02 июня 2008 года между ОАО « Русь-Банк» в лице Ижевского филиала и Кузнецовым А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в Банк на должность Экономиста Отдела по работе с клиентами. 01 июля 2008 года истец переведен на должность Экономиста Группы сопровождения кредитных продуктов Отдела по работе с клиентами Управления по работе с клиентами. 01 августа 2009 года переведен на должность <данные изъяты>.
18 января 2010 года на основании Приказа № « Об изменении штатного расписания ОАО « Русь-Банк» ( за подписью председателя Правления Б.В.А.) в связи с производственной необходимостью с 01 апреля 2010 года в Ижевском филиале выведена из штатного расписания должность <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса Группы контроля кредитных операций.
29 января 2010 года Банк вручил истцу Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В этот же день Банк вручил истцу Уведомление о наличии вакантных должностей. В уведомлении были указаны все вакантные должности филиала в количестве 13 ( тринадцати), однако при составлении указанного документа не была учтена квалификация работника Кузнецова А.А.
01 февраля 2010 года Кузнецов А.А. направил работодателю письменное согласие на вакантные должности <данные изъяты> и <данные изъяты> <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса.
По состоянию на 01 февраля 2010 года банковский стаж истца составлял 1 год 7 месяцев 29 дней.
К Руководителю Группы контроля кредитных операций в соответствии с Должностной инструкцией от 21 декабря 2009 года, предъявляются следующие квалификационные требования: Высшее экономическое образование, стаж работы в Банковской сфере не менее 3 лет и не менее года в руководящей должности
Таким образом, кандидатура истца не подходила на указанную должность, так как последний не соответствовал предъявляемым квалификационным требованиям.
01 февраля 2010 года на должность Руководителя группы по работе с партнерами и поставщиками услуг Отдела розничного бизнеса был принят работник Т.А.В., квалификационные требования которого соответствовали предъявляемым к должности требованиям. Согласование указанного работника проводилось в головном офисе Банка в <адрес>, должность была вакантна до 01 февраля 2010 года.
01 февраля 2010 года истцу Кузнецову А.А. было вручено Уведомление « Об отказе сотруднику в переводе на выбранные им вакантные должности» в связи с несоответствием его квалификации.
04 февраля 2010 года Истцом в адрес работодателя направлено согласие на перевод на следующие должности: <данные изъяты>; <данные изъяты> <данные изъяты>; <данные изъяты>, <данные изъяты>; <данные изъяты>.
03 февраля 2010 года за подписью Председателя Правления Банка вышел приказ № 0196-04-06 « Об изменении штатного расписания Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк», на основании данного приказа из штатного расписания филиала были выведены все ранее предложенные Истцу вакантные должности. В связи с этим, 12 марта 2010 года Истцу было вручено уведомление « Об отказе сотруднику в переводе на выбранные им вакантные должности».
06 апреля 2010 года был издан приказ о прекращении действия трудового договора с истцом с 09 апреля 2010 года в связи с сокращением численности работников организации, по п.2 ст.81 ТК РФ, произведены все расчеты с ним и выдана трудовая книжка.
До этого, 08 февраля 2010 года работодатель соблюдая процедуру увольнения, направил в ГУ Центр занятости населения « Сведения о высвобождаемых работниках в связи с сокращением штата».
Таким образом, процедура увольнения по сокращению штата работодателем соблюдена.
Кроме этого, в судебном заседании представитель истца дополнила, что Дополнительный офис « Отделение «Бумашевское» на момент увольнения истца также уже был ликвидирован, поэтому на ранее предложенные истцу 29.01.2010 должности <данные изъяты> и <данные изъяты> в этом подразделении, последний перевести быть не мог, даже если бы дал на это свое согласие. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в связи с сокращением.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Краснова В.Б, полагавшего, что требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит в следующему :
ОАО «Русь –Банк» является юридическим лицом, может создавать филиалы и представительства, действующие на основании Положений, утвержденных банком. Согласно п.п.5,9,10 ч.5 ст.33 Устава ОАО « Русь-Банк», к компетенции Председателя Правления Банка относится: …. принятие решений об открытии и закрытии внутренних структурных подразделений Банка ( дополнительных офисов, кредитно-кассовых офисов, операционных касс вне кассового узла, обменных пунктов, а также иных внутренних структурных подразделений, предусмотренных нормативными актами Банка России; утверждение организационной структуры и штатного расписания Банка; издание приказов и распоряжений, обязательных для исполнения всеми работниками Банка ( л.д.32-63- Устав ОАО «Русь-Банк»).
Ижевский филиал ОАО « Русь-Банк» является обособленным подразделением ОАО « Русь-Банк». Общее руководство деятельностью филиала осуществляется Банком, в компетенцию Банка по управлению филиалом входит в том числе: определение структуры, штатной численности филиала. Непосредственное руководство филиалом осуществляет Управляющий филиалом, назначаемый Банком и действующий на основании доверенности. Управляющий филиалом принимает на работу и увольняет с работы работников Филиала в соответствии с утвержденным штатным расписанием ( л.д.64-71, Положение об Ижевском филиале ОАО « Русь-Банк»).
Согласно пункта 64 доверенности № 686 от 16 декабря 2009 года, выданной ОАО « Русь-Банк» в лице Председателя Правления Б.В.А. Управляющему Ижевским филиалом Банка Б.М.В., последнему дано право заключать/расторгать трудовые договоры при приеме на работу и увольнении и изменения к ним с работниками Филиала, отделений, ККО, ОО, ОКВКУ ( за исключением заместителей Управляющего филиалом, Главного бухгалтера Филиала и заместителей главного бухгалтера Филиала(л.д.72-77).
Истец Кузнецов А.А. 02 июня 2008 года заключил трудовой договор № с ОАО « Русь-Банк» в лице Управляющего Ижевским филиалом ОАО « Русь-Банк» года Б.М.В. На основании указанного договора, и приказа № от 02.06.2008 года истец был принят на работу в Ижевский филиал ОАО « Русь-Банк» на должность <данные изъяты> в отдел по работе с клиентами Управления по работе с клиентами ( л.д.18-21, 89).
Дополнительным соглашением № от 01 июля 2008 года к трудовому договору № от 02.06.2008 г. истец Кузнецов А.А. переведен на должность <данные изъяты> в Группу сопровождения кредитных продуктов Отдела по работе с клиентами Управления по работе с клиентами (л.д.4).
Дополнительным соглашением № от 31 июля 2008 года к трудовому договору № от 02.06.2008 г. истец Кузнецов А.А. с 01 августа 2009 года переведен на должность <данные изъяты> в Группу контроля кредитных операций Отдела розничного бизнеса Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» (л.д.6).
18 января 2010 года на основании Приказа Председателя Правления ОАО « Русь-Банк» № 0058-01-06 « Об изменении штатного расписания ОАО « Русь-Банк» в связи с производственной необходимостью принято решение о выведении с 01 апреля 2010 года из штатного расписания 13 (тринадцати) филиалов Банка ряда должностей, в том числе должность контролера Группы контроля кредитных операций Отдела розничного бизнеса Ижевского филиала.
Истец Кузнецов А.А. имеет <данные изъяты>, по состоянию на 01 февраля его банковский стаж составил 1 ( один) год 7 месяцев 29 дней, 09 апреля 2010 года ( день увольнения) его стаж работы в Ижевском филиале ОАО « Русь-Банк» составлял 1 (один) год 10 (десять) месяцев 07 дней.
29 января 2010 года Банк вручил истцу под роспись уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата ( л.д.10)
В этот же день, 29 января 2010 года Банк вручил истцу Уведомление о наличии вакантных должностей, со списком вакантных должностей в количестве 13 (тринадцати) ( л.д.11-12).
03 февраля 2010 года на основании Приказа Председателя Правления ОАО « Русь-Банк» № 0196-04-06 « Об изменении штатного расписания Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» Б.В.А. в связи с производственной необходимостью принято решение внести с 03 февраля 2010 года в штатное расписание Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» следующие изменения:
- вывести из руководства должность заместителя главного бухгалтера,
- вывести из отдела кассовых операций должность заведующей кассой,
- вывести из отдела автоматизации должность специалиста,
- вывести из Группы валютного контроля Операционного отдела должность ведущий экономист,
- вывести из группы обслуживания корпоративных клиентов Операционного отдела должность ведущий операционист;
- вывести из Группы по работе с партнерами и поставщиками услуг Отдела розничного бизнеса должность руководителя группы (л.д.96).
В штатном расписании Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» на период 04 февраля 2010 года, 12 апреля 2010 года вышеуказанные должности, выведенные согласно приказа № 0196-04-06 от 03.02 2010 года из штатного расписания филиала, отсутствуют, что свидетельствует о реальном сокращении указанных должностей (л.д.110-112, 113-116).
В Банке профсоюзный орган отсутствует.
08 февраля 2010 года Управляющий Ижевским филиалом ОАО « Русь-Банк» Б.М.В. направил в ГУ УР « Центр занятости населения» сведения о высвобождаемых работниках, а именно сообщил о предстоящем 09 апреля 2010 года увольнении Кузнецова А.А. ( л.д. 106)
Приказом № 1-К Управляющего Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» Б.М.В. от 06 апреля 2010 года <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса Группы контроля кредитных операций Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» Кузнецов А.А. уволен по сокращению численности работников организации с 09 апреля 2010 года, по ст.81 п.2 ТК РФ. В тот же день Кузнецов А.А. ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (л.д.5).
В штатном расписании Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» на период 12 апреля 2010 года должность <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса Группы контроля кредитных операций Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» отсутствует, что подтверждает факт реального сокращения указанной должности ( л.д.110-112).
УКАЗАННЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА СЛЕДУЮТ ИЗ СОДЕРЖАНИЯ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ, ПОЯСНЕНИЙ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ, СТОРОНАМИ ФАКТИЧЕСКИ НЕ ОСПАРИВАЮТСЯ И ПОДТВЕРЖДАЮТСЯ ПРЕДСТАВЛЕННЫМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ.
ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ КУЗНЕЦОВА А.А. НЕ ПОДЛЕЖАТ УДОВЛЕТВОРЕНИЮ ПО СЛЕДУЮЩИМ ПРИЧИНАМ.
Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г.), при увольнении работников по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, суд обязан проверить процедуру сокращения (п.29).
В результате проведенной судом проверки, реальность сокращения занимаемой истцом штатной единицы и соответствие процедуры сокращения нормам действующего трудового законодательства полностью подтвердились.
Согласно штатному расписанию Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк», утвержденного приказом организации от 31.12.2009 года и действующей с 01 января 2010 года, в филиале насчитывалось 54 штатных единицы, в т.ч. должность Кредитного контролера Отдела розничного бизнеса Группы контроля кредитных операций (л.д.90-93)
Согласно штатному расписанию Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк», утвержденного приказом организации от 03.02.2010 года и действующей с 04 февраля 2010 года, в филиале насчитывалось 48 штатных единицы. В отличие от штатного расписания, действующего с 01 января 2010 года, в нем отсутствуют должности: заместителя главного бухгалтера, заведующего кассой отдела кассовых операций, специалиста отдела автоматизации, ведущего экономиста Группы валютного контроля Операционного отдела, ведущего операциониста группы обслуживания корпоративных клиентов Операционного отдела, руководителя группы по работе с партнерами и поставщиками услуг Отдела розничного бизнеса (л.д. 113-116).
Согласно штатному расписанию Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк», действующего с 12 апреля 2010 года, в филиале насчитывалось 42 штатных единицы, при этом в нем отсутствует должность Кредитного контролера Отдела розничного бизнеса Группы контроля кредитных операций (л.д.110-112).
В связи с чем, не анализируя вопрос целесообразности сокращения должностей, суд приходит выводу, что имело место реальное сокращение должности Кредитного контролера Отдела розничного бизнеса Группы контроля кредитных операций, после увольнения истца указанная должность в штатном расписании структуры Ижевского филиала ОАО «Русь-Банк»» отсутствует.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с… сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения…».
В силу чего, Управляющий Ижевским филиалом ОАО «Русь-Банк» не менее чем за два месяца до увольнения, а именно 29 января 2010 года письменно уведомил истца под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.10).
Исходя из требований ч.1 ст.180 ТК РФ ответчик обязан был при проведении мероприятий по сокращению истца предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.
Проанализировав представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу, что данное требование закона им выполнено.
Истец мотивирует свои требования о незаконности увольнения тем, что 01 февраля 2010 года он направил работодателю письменное согласие на предложенные ему вакантные должности <данные изъяты> и <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса, однако в переводе на выбранные им должности работодателем было отказано в связи с его не соответствием квалификационным требованиям на предложенные вакансии.
Кроме этого, истец ссылается на то, что направив 04 февраля 2010 года работодателю свое письменное согласие на занятие должности <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, ответчик не использовал возможности перевести его на указанные должности, сократив их тоже.
Указанные доводы истца являются несостоятельными, так как в судебном заседании было установлено, что с 03 февраля 2010 года должности <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> были реально сокращены.
Квалификационные требования истца Кузнецова А.А. не соответствовали тем требованиям, которые предъявлялись к должности <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк».
В судебном заседании установлено, что истец Кузнецов А.А. имеет <данные изъяты>, по состоянию на 01 февраля его банковский стаж составил 1 ( один) год 7 месяцев 29 дней, 09 апреля 2010 года ( на день увольнения) его стаж работы в Ижевском филиале ОАО « Русь-Банк» составлял 1 (один) год 10 (десять) месяцев 07 дней. Опыта работы на руководящей должности истец не имеет.
Указанные в письменном согласии Кузнецова А.А. о переводе на предложенные вакантные должности от 04.02.2010 года ( л.д.13-14) сведения о том, что его опыт работы в банковской сфере составляет 2 года, не соответствует действительности и опровергается исследованными материалами.
В тоже время на должность <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк» требовался работник с опытом работы в финансово-банковской сфере от 3-х лет и опытом работы в руководящей должности не менее 2-х лет (л.д.147-148), в связи с чем доводы истца, что указанная должность ему была не предложена в порядке приоритета в сравнении с другим лицом, принятым на эту должность 01.02.2010 года (л.д.104), являются несостоятельными.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что из имеющихся и предложенных истцу 13 вакантных должностей Ижевском филиале ОАО « Русь-Банк» и его дополнительных офисах на территории <адрес>, последний согласился занять 7 (семь ) должностей, из которых 5 (пять), а именно: 1) <данные изъяты>, 2 ) <данные изъяты>, 3) <данные изъяты>, 4) <данные изъяты>; 5) <данные изъяты>, были реально сокращены на основании приказа Председателя Правления ОАО « Русь-Банк от 03.02.2010 года.
Квалификационные требования истца Кузнецова А.А. не могли позволить ему быть переведенным на 6 (шестую) вакантную должность <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса Ижевского филиала ОАО « Русь-Банк», на которую требовался работник с опытом работы в финансово-банковской сфере от 3-х лет и опытом работы в руководящей должности не менее 2-х лет (л.д.147-148).
Квалификационные требования истца Кузнецова А.А. не могли позволить ему быть переведенным на 7 (седьмую ) вакантную должность <данные изъяты> <данные изъяты>, так как квалификационные требования к указанной должности предусматривали кроме наличия высшего образования, опыт работы в руководящей должности не менее 3-х лет, опыт привлечения клиентов и продаж розничных продуктов и услуг не менее 3-х лет, опыт работы в финансово-банковской сфере от 3-х лет ( л.д.154-156).
Даже в случае не сокращения должности <данные изъяты> Отдела розничного бизнеса ( на которую претендовал истец), квалификационные требования к указанной должности не позволили бы Кузнецову А.А. занять ее, так как квалификационные требования к ней предусматривали кроме наличия высшего экономического образования, стаж работы в банковской сфере не менее 3-х лет и не менее 1 года в руководящей должности (л.д.165).
В обоих случаях работодатель известил истца о невозможности перевести его на должности, которые он согласился занять ( л.д.86-87).
Таким образом, при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников организации ответчик выполнил требования ч.1 ст.180 ТК РФ.
Истец не дал своего согласия занять следующие из предложенных ему вакантных должностей :
- <данные изъяты>;
- <данные изъяты>,
- <данные изъяты>,
- <данные изъяты>,
- <данные изъяты>
- <данные изъяты>.
В связи с тем, что истец не дал своего согласия занять указанные должности, суд не дает оценку тем квалификационным требованиям, которые к ним предъявлялись, а также тому факту, что Дополнительный офис «Буммашевское» был ликвидирован, что подтверждается как пояснениями представителя истца, так и штатным расписанием на 12 февраля 2010 года, в котором Дополнительный офис «Отделение Буммашевское» и связанные с ним должности отсутствуют.
Сведения о том, что кроме предложенных истцу вакантных должностей существовали другие вакантные должности, не предложенные истцу, в материалах дела отсутствуют. Эти обстоятельства в том числе не оспаривал и сам истец.
В соответствии с пунктом 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в РФ» 07 июня 2005 года Ижевский филиал ОАО « Русь Банк» довело до сведения органов занятости информацию о высвобождаемых работниках в связи с сокращением штата, в том числе истца ( л.д. 106).
Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности и штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
В судебном заседании установлено, что в ОАО « Русь-Банк», Ижевском филиале Банка выборный профсоюзный орган отсутствует, истец членом профсоюза не является.
Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что истец уволен ответчиком по сокращению численности или штата работников, при предупреждении о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, с предложением работы (вакантных должностей), соответствующей квалификации истца, с выплатой выходного пособия, поэтому у суда нет оснований для отмены приказа об увольнении истца и восстановления его на работе, т.е. требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд отклоняет, так как они производны от основного искового требования – восстановления на работе, в удовлетворении которого судом отказано.
В связи с отказом в удовлетворении требований истца, не подлежат удовлетворению и его требования о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Кузнецова А.А. к Открытому Акционерному Обществу « Русь-Банк» о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г.Ижевска.
Полный текст решения изготовлен 31 июля 2010 года.
Председательствующий судья Д.Н. Дубовцев
Секретарь