Дело 2-1875/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2010 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Ласкове И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беляевой Е.А. к ООО «Твой Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Беляева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Твой Дом» (далее ответчик, Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивировала тем, что работала у ответчика в период с 12 февраля 2009 года по 30 апреля 2009 года в должности <данные изъяты>. За период с 01 по 30 апреля 209 года ей не выплачена заработная плата в размере 5000 руб., при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1246,46 руб. Кроме того, не Обществом оплачено выполнение обязанностей уборщицы, задолженность составляет 1000 руб.
В судебном заседании Беляева Е.А. исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что трудовой договор по должности уборщицы с ней не заключался, приказ о возложении на неё обязанностей уборщицы не издавался, соглашение о выполнении данной работы было устным, договоренность была достигнута между ней и директором, оплата была определена в сумме 1000 руб. в месяц, оплата за апрель месяц ей не произведена. Работу уборщицы выполняла в свободное от основной работы время. Отпуск ей не предоставлялся, на больничном она в период работы она не находилась. Просила иск удовлетворить.
Представитель Общества в судебное заседание не явился, с последнего известного места нахождения ответчика в суд поступили сведения о том, что его местонахождение не известно. Дело рассмотрено без его участия, в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, изучив и проанализировав представленные им материалы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец доказала при рассмотрении дела на основании представленных ей трудовой книжки, трудового договора, справки о доходах, что между ней и ответчиком в период с 12 февраля 2009 года по 30 апреля 2009 года имели место трудовые отношения, в который Общество выступало в качестве работодателя, а Беляева Е.А. работника (<данные изъяты>).
Наличие между сторонами трудовых отношений по должности уборщицы истец не доказала.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исследуя представленные истцом доказательства, суд полагает недоказанным факт допуска Беляевой Е.А. к работе с ведома и по поручению работодателя по должности уборщицы, наличия между сторонами соглашения о личном выполнении истцом работы по должности уборщицы в соответствии со штатным расписанием.
Одни объяснения Беляевой Е.А. наличии трудовых отношений с ответчиком по должности уборщицы суд находит недостаточными для установления соответствующего юридически значимого обстоятельства.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Так как ответчик в соответствии с распределенным порядком доказывания юридически значимых для дела обстоятельств не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, расчета с ним при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования Беляевой Е.А. о взыскании заработной платы за время работы с 01 апреля 2009 года по 30 апреля 2009 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Размер заработной платы за указанное время суд определяет в соответствии с условиями представленного Беляевой Е.А. трудового договора и сведений содержащихся в справке о доходах истца выданной ответчиком в органы государственной службы занятости.
Поэтому доказанным суд признает право Беляевой Е.А. на получение в спорном периоде заработной платы, исходя из её должностного оклада с учетом районного (уральского) коэффициента в размере 5000 рублей в месяц.
Следовательно, истцу за полностью отработанный месяц - апрель 2009 года причиталось к 5000 рублей.
Таким образом, размер задолженности перед истцом по заработной плате за апрель 2009 года, подлежащий взысканию с ответчика составляет 5000 руб.
Поскольку истец не доказала наличие между ней и ответчиком трудовых отношений по должности уборщицы, то требования Беляевой Е.А. о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей уборщицы удовлетворению не подлежат.
Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.
Ответчик не представил доказательства о том, когда, какой продолжительностью истцу предоставлялись отпуска.
В этой связи, в отсутствие других доказательств, суд руководствуется объяснениями Беляевой Е.А. о том, что отпуска ей не предоставлялись.
По условиям трудового договора истцу полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.ст. 127, 139 ТК РФ:
- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (п. 5 Положения) отсутствуют.
Из представленных истцом доказательств следует, что размер его заработка должен был составить за 12 февраля 2009 года по 30 апреля 2009 года 12894 руб. 73 коп. (без учета налоговых платежей).
В соответствии с вышеприведенными условиями, суд определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 168 руб. 23 коп., из расчета 12894 руб. 73 коп.: (29,4:28х17+29,4+29,4).
Для расчета среднего дневного заработка Беляевой Е.А. в ином порядке доказательства отсутствуют.
Из расчета 2,33 дня неиспользованного отпуска за 1 месяц работы (28 дней: 12 месяцев) истцу причитается компенсация в размере 1175 руб. 93 коп. (168 руб. 23 коп. x 6,99 дней).
Доказательства выплаты Беляевой Е.А. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, объяснения истицы об обратном, доказательствами, имеющимися в материалах дела не опровергнуты, поэтому в данной части иск также подлежит удовлетворению.
Взыскание суммы компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере не противоречит требованиям ст. 196 ГПК РФ.
Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.
С учетом изложенного требования истицы подлежат частичному удовлетворению с Общества в пользу Беляевой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1175 руб. 93 коп.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размер 400 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Беляевой Е.А. к ООО «Твой Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Твой Дом» в пользу Беляевой Е.А.:
- сумму задолженности по заработной плата за апрель 2009 года в размере 5000 рублей;
- сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1175 рублей 93 коп.;
Всего взыскать 6175 рублей 93 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать ООО «Твой Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.
Резолютивная часть решения изготовлена на компьютере в совещательной комнате и подписана председательствующим судьёй.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2010 года.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов
Копия верна. Судья
Секретарь