№2-2783/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2010 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
Председательствующего судьи Касимова А.В.
при секретаре Федоровой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова М.П. к ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ» о взыскании единовременного вознаграждения за безупречный труд,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецов М.П. обратился в суд с иском к ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ» (далее Общество) о взыскании единовременного вознаграждения за безупречный труд (далее ЕВБТ) в размере 150000 рублей. Требования мотивировал тем, что ответчик при расторжении трудового договора в связи с выходом его на пенсию не исполнил в добровольном порядке условие коллективного договора Общества (п.7.4.13) об обязательной выплате ЕВБТ. Кроме того, просил взыскать с Общества в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 10000 рублей, оформление доверенности представителю 500 рублей.
В судебном заседании Кузнецов М.П. исковые требования поддержал. Представил пенсионное удостоверение, согласно которому трудовая пенсия по старости ему назначена 14 января 2010 года.
Представитель истца Лазаренко Н.М., действующая на основании доверенности, требования доверителя поддержала, ссылаясь на обязанность ответчика исполнить условия коллективного трудового договора в силу ст.ст.22,40,43 ТК РФ.
Представитель Общества Корлякова И.Г., действующая на основании доверенности, иск не признала. В порядке ст.68 ГПК РФ признала факт наличия у Кузнецова М.П. права на получение при увольнении ЕВБТ в размере 150000 рублей в соответствии с п.7.3.14 коллективного договора Общества при условии наличия на эти цели источника финансирования. Пояснила, что ЕВБТ истцу не выплачено, т.к. финансирование на эти цели согласно бизнес-плану Общества на 2010-2011 г.г. не предусмотрено. Законом обязательный характер выплаты ЕВБТ не установлен. Указанный бизнес-план носит обязательный характер в части определения расходов Общества, предполагаемый характер в части определения доходов Общества. Других решений о приостановлении, прекращении выплаты ЕВБТ работникам Общества в 2010 году работодателем либо с участием работодателя не принималось. Указанное в п.7.4.4 коллективного договора понятие «установленный финансовый норматив» означает размер дополнительных социальных гарантий, в том числе указанный в п.7.3.14 коллективного договора размер ЕВБТ. Срок для выплаты ЕВБТ не установлен, оно выплачивается при увольнении работников. Отказалась от представления дополнительных (кроме бизнес-плана) доказательств отсутствия у Общества источников финансирования для выплаты истцу в 2010 году при увольнении ЕВБТ. При увольнении истцу в соответствии с п.7.3 коллективного договора перечислено на счет в <юридическое лицо2> 141507 руб.59 коп., которые выплачиваются путем периодических платежей.
Выслушав мнение сторон, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Кузнецов М.П., ДД.ММ.ГГГГ рождения, работал в ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ» <данные изъяты> с 4 февраля 2003 года по 10 марта 2010 года, уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Трудовая пенсия по старости истцу назначена с 14 января 2010 года.
Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
По условиям заключенного сторонами 4 февраля 2003 года трудового договора (п.п.1.2, 2.4.1, 2.4.5) ответчик принял на себя обязательство предоставить истцу социальные льготы, установленные коллективным договором.
15 июля 2008 года решением участников конференции по принятию коллективного договора утвержден и введен в действие с 18 июля 2008 года сроком на 2 года коллективный договор Общества.
В соответствии с п.7.3.14 указанного коллективного договора при увольнении работника впервые с уходом на пенсию при наличии пенсионных оснований для назначения государственной пенсии не позднее 2-х месяцев с момента достижении я пенсионного возраста работодатель выплачивает ЕВБТ при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания: за каждый год работы (при стаже от 5 лет), 5000 рублей, умноженных на количество полных лет стажа работы в Обществе, с учетом стажа работы в <юридическое лицо3>, его дочерних обществах, а также на предприятиях, вошедших при учреждении, приватизации,, создании или по иным законным основаниям в одну группу лиц с <юридическое лицо4>, <юридическое лицо5>, «НК «Роснефть» на момент выхода на пенсию, но не более 150000 рублей. В том случае, если после 2-х месяцев наступления пенсионных оснований работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то он теряет право на получение ЕВБ, в рамках указанных выше настоящего коллективного договора.
Выплату ЕВБТ при увольнении Общество Кузнецову М.П. не произвело, его заявление о выплате ЕВБТ, поданное 14 мая 2010 года, оставило без разрешения по существу.
Общество не оспаривает наличие у Кузнецова М.П. права на получение при увольнении ЕВБТ в сумме 150000 рублей в соответствии с п.7.3.14 коллективного договора, что подтверждается заявленным представителем ответчика признанием соответствующего факта.
Отказ Общества произвести выплату истцу ЕВБТ основан на содержании:
а)п.7.4.4 коллективного договора, согласно которому работодатель в соответствии с минимальным социальным стандартом устанавливает дополнительные социальные гарантии и компенсации (каковым является ЕВБТ) работникам помимо минимального социального стандарта при наличии и в пределах имеющихся источников финансирования и установленных финансовых нормативов, указанных в п.п.7.4.3-7.4.18 коллективного договора,
б)бизнес-плана Общества на 2010-2011 г.г., согласно расходной части которого не предусмотрены выплаты ЕВБТ работодателем работникам в указанные годы.
Отказ в выплате ЕВБТ по данному основанию необоснован.
Судом при рассмотрении дела, в том числе в судебном заседании 31 августа 2010 года, определены юридически значимые обстоятельства и распределено бремя их доказывания.
Обществу в числе других обстоятельств, исходя из характера возражений на иск, с учетом содержания п.7.4.4 коллективного договора, было предложено представить доказательства отсутствия источников финансирования на цели выплаты работникам ЕВБТ в 2010 году, т.е. о невозможности в силу финансового положения произвести Кузнецову М.П. соответствующую социальную выплату.
Представитель ответчика ограничилась представлением выписки из бизнес-плана предприятия на 2010-2011г.г., отказалась представить другие сведения по данному вопросу, в том числе после разъяснения последствий такого бездействия.
Вместе с тем, бизнес-план Общества не может служить единственным критерием финансового положения работодателя и не свидетельствует бесспорно о наличии либо отсутствии у предприятия источников и средств для выполнения условий коллективного договора. Он указывает лишь на то, что работодатель, планируя свои расходы на будущее время, не предусмотрел в них средства для выплаты ЕВБТ.
Причины и цели, которыми при этом руководствовалось Общество, бизнес-план не содержит. Представленные стороной ответчика письма <юридическое лицо1>, <юридическое лицо3> от октября 2009 года, согласно которым ответчику было предписано при планировании расходов на социальную программу на 2010 год в разделе бизнес-плана «социальная программа» предусмотреть средства в объеме ожидаемых показателей не выше 2009 года, рассмотреть вопрос о перераспределении средств на негосударственный пенсионный фонд, не раскрывают объем действительных доходов и финансового состояния предприятия в 2010 году, не предопределяют отсутствие у него средств для исполнения условий п.7.3.14 коллективного договора.
В этой связи признать доказанным отсутствие в 2010 году у Общества средств, доходов, иначе говоря источников финансирования, в объеме, исключающем исполнение условий коллективного договора в части выплаты ЕВБТ работникам, в том числе истцу, нельзя.
Согласно ст.ст.22,43 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с п.1.8 коллективного договора Общества в течение срока его действия ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств настоящего договора.
Следовательно, односторонний отказ работодателя от исполнения перед работником обязательства, установленного коллективным договором, недопустим.
При таких обстоятельствах, учитывая, что само право на получение Кузнецовым М.П. ЕВБТ ответчиком не оспаривается, положения ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, иск обоснован и подлежит удовлетворению.
Доводы о перечислении истцу на счет в <юридическое лицо2> 141507 руб.59 коп., значения для разрешения дела не имеют, поскольку данная дополнительная социальная гарантия, установленная п.7.3 коллективного договора, является самостоятельной по отношению к ЕВБТ, выплата ЕВБТ не поставлена по условиям коллективного договора в зависимость от исполнения работодателем данного обязательства.
Решение состоялось в пользу истца. Следовательно, в силу ст.98 ГПК РФ, в его пользу подлежит взысканию с Общества 500 рублей в счет возмещения расходов на оформление доверенности представителю.
Также учитывая поданное истцом письменное заявление, с ответчика его пользу в соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежит взысканию сумма в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя. Суд определяет к взысканию со страховой компании сумму в 5000 рублей, находя ее разумной, соответствующей сложности дела, объему выполненной представителем работы.
В силу ст.103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кузнецова М.П. к ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ» о взыскании единовременного вознаграждения за безупречный труд удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ» в пользу Кузнецова М.П. 155500 рублей, в том числе 150000 рублей в качестве единовременного вознаграждения за безупречный труд, 5500 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Взыскать с ООО «ОЙЛ-ТЕЛЕКОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через районный суд.
Решение отпечатано на компьютере и подписано судьей в совещательной комнате.
Председательствующий судья: А.В.Касимов
Мотивированное решение изготовлено 1 сентября 2010 года.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: