Дело № 2-1894/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года Удмуртская Республика, г.Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.,
при секретаре Ласкове И.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягодкиной Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые экономические перспективы» о взыскании заработной платы, премии, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм заработной платы и премии,
У С Т А Н О В И Л:
Ягодкина Е.Г. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Новые экономические перспективы» (далее по тексту ООО «НЭП», Общество) о взыскании заработной платы в размере 4000 руб., ежемесячной премии за февраль-март 2010 года в размере 16072 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат причитающихся сумм.
Истец мотивирует свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 июля 2009 года по 05 апреля 2010 года, при увольнении Общество не произвело выплату причитающейся Ягодкиной Е.Г. заработной платы за март 2010 года в размере 4000 руб., ежемесячной премии за февраль-март 2010 года в размере 16072 руб.В связи с задержкой выплаты ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки.
В судебном заседании Ягодкина Е.Г. на иске настаивала, суд пояснила, что задолженность по заработной плате имеется за период март-апрель 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена в полном объеме, окладная часть выплачена частично, проценты за задержку выплат подлежат взысканию с даты увольнении по день фактической выплаты. Кроме того, пояснила, что не оспаривает законность произведенных Обществом удержаний из заработной платы за март –апрель 2010 года в сумме 1668 руб. 76 коп. В отношении требований о взыскании премии пояснила, что при увольнении премия за февраль-март ей не была выплачена, в период работы Премия выплачивалась по положению, без учета выполнения плана по продажам, план по продажам за февраль и март 2010 года не был выполнен, положение о премировании скопировала при ознакомлении, видела, что положение не подписано и не утверждено директором, поскольку фактическим владельцем является З.А.А., которым положение подписано. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил. С согласия представителя истца, дело рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.
Общество является действующим юридическим лицом, зарегистрированным на момент подачи иска на территории <адрес>.
В период с 01 июля 2009 года по 05 апреля 2010 года между ООО «НЭП» и Ягодкиной Е.Г. имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Ягодкина Е.Г. работника (<данные изъяты>).
Согласно пункту 5.1. трудового договора от 01 июля 2009 года № заработная плата Ягодкиной Е.Г. состоит из должностного оклада в размере 3000 руб., ежемесячной премии в размере до 100 % от должностного оклада, согласно распоряжению генерального директора Общества.
Согласно пункту 3 дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 сентября 2009 года заработная плата Ягодкиной Е.Г. состоит из должностного оклада в размере 3000 руб., ежемесячной премии в размере до 100 % от должностного оклада, согласно распоряжению генерального директора Общества.
Приказом Общества № от 31 марта 2010 года Ягодкина Е.Г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами по делу не оспариваются.
Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01 марта по 05 апреля 2010 года, которые суд признаёт законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, а также требования о взыскании премий за февраль-март 2010 года, которые суд признаёт незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской АССР.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года №403\20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.
В судебном заседании установлено, что с 01 сентября 2009 года ежемесячная заработная плата истицы состоит из тарифной ставки (должностного оклада в размере 4000 руб.) и ежемесячной премии в размере до 100% по распоряжению генерального директора.
В соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка за добросовестный труд работодатель применяет поощрение в виде выдачи премии.
Согласно п. 4.12. Положения об оплате труда и условиях стимулирования работников (далее по тексту – Положение), утвержденного генеральным директором ООО «НЭП» 21 января 2008 года, премия выплачивается работнику Общества по итогам работы за учетный период, определенный как календарный месяц. Премия для работников ИТР до 100% от должностного оклада по распоряжению генерального директора.
Согласно п.4.3. премии, начисляются по усмотрению генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника).
В силу п. 4.4 Положения решение о премировании и о его размере за учетный период оформляется распоряжением (приказом) генерального директора.
Сторонами не оспаривается, что приказы о выплате премии истцу за период с февраля по март 2010 года генеральный директор ООО «НЭП» не издавал.
Исходя из изложенных норм ТК РФ, пп. 4.1.2,4.3, 4.4. Положения, в рассматриваемом случае локального нормативного акта, регламентирующего порядок выплаты премии, п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 сентября 2009 года суд приходит к выводу о том, что стороны при заключении трудового договора пришли к соглашению о том, что размер должностного оклада К.Е.В. составляет 4000 рублей, премия в размере до 100% выплачивается по распоряжению генерального директора.
Как следует из Положения премия выплачивается работнику по усмотрению генерального директора ООО «НЭП» на основании представления руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника). Трудовым договором, заключенным с истцом, Положением не установлено, что выплата премии является обязательной, и носит ежемесячный характер.
Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам устанавливаются работодателем самостоятельно.
Представленное истцом положение о премировании в отделе сбыта ООО «НЭП» по товарной группе «Метаком» не утверждено руководителем, представлено в виде незаверенной копии, представителем ответчика оспариваются условия и показатели премирования, установленные данным положением в связи чем судом, при рассмотрении спора по существу, применению не подлежит.
Иных доказательств в данной части истцом не представлено, от предоставления дополнительных доказательств истец в судебном заседании отказалось.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что обязательство по выплате истцу премии у Общества за февраль и март 2010 года не возникло. Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченной премии в размере 16072 рублей, необоснованно и не подлежит удовлетворению.
Таким образом, с учетом районного (уральского) коэффициента ежемесячная заработная плата Ягодкиной Е.Г. за март и апрель 2010 года составит:
За март 2010 года, исходя из размера должностного оклада истицы (4000 руб.), с учетом районного (уральского) коэффициента в размере 4600 руб. из расчёта (4000 руб.+15% (уральский коэффициент)/22 дня(норма рабочего времени) *22 дня (отработано).
За апрель 2010 года, исходя из размера должностного оклада истицы (4000 руб.), с учетом районного (уральского) коэффициента в размере 627,27 руб. из расчёта (4000 руб.+15% (уральский коэффициент)/22 дня (норма рабочего времени) *22 дня (отработано).
В судебном заседании. Установлено, что Ягодкиной Е.Г. Обществом начислена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6223,77 руб. Спора о размере данной суммы между сторонами не имеется. Факт её выплаты 12 апреля 2010 года истец не оспаривает.
С учетом произведенных Обществом удержаний из заработной платы за март и апрель 2010 года (возврат подотчетных сумм, перерасход лимита сотовой связи) на сумму 1668,76 руб., законность которых не оспаривалась Ягодкиной Е.Г. в судебном заседании задолженность Общества перед истицей на момент увольнения (05 апреля 2010 года) составит 9782 руб. 28 коп.(4600 руб. +627,27 руб.+6223,77 руб.-1668,76 руб.)
Поскольку 12 апреля 2010 года истице выплачена сумма в размере 7633,17 руб., то задолженность Общества на момент рассмотрения спора перед истицей составит 2149 руб. 11 коп.
Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм заработной платы, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.
Доказательств выплаты суммы в размере 2149 руб. 11 коп. Ответчиком не представлено, что свидетельствует о том, что Обществом нарушены права Ягодкиной Е.Г. на оплату труда.
Допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты Ягодкиной Е.Г. при увольнении задолженности по заработной плате, отсутствия задолженности перед истицей ответчик суду не представил.
Объяснениям ответчика, что задолженности перед истцом не имеется, суд иными доказательствами не подтверждены, в связи с чем судом отклоняются как необоснованные.
Нарушенное право истицы на оплату труда подлежит судебной защите путем взыскания с Общества в качестве задолженности по заработной плате суммы в размере 2149 руб. 11 коп.
Рассматривая требования Ягодкиной Е.Г. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца противоправным поведением ответчика
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец расчета процентов по ст.236 ТК РФ суду не предоставил, в связи с чем считает необходимым произвести расчёт сумм процентов подлежащих взысканию с ответчика за период начиная с 06 апреля 2010 года.
Ставка ЦБ РФ (годовых) с 29 марта 2010 года -8,25%, с 30 апреля 2010 года -8 %, с 01 июня 2010 года -7,75 %.
Задолженность перед Ягодкиной Е.Г. на 05 апреля 2010 года составляет 9782 руб. 28 коп., с 13 апреля 2010 года 2149 руб. 11 коп. (12 апреля 2010 года Обществом выплачена сумма в размере 7633,17 руб.)
Таким образом, расчёт процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, исходя из действующей в это время ставки ЦБ РФ, будет следующим.
За период с 06 апреля 2010 года по 12 апреля 2010 года:
9782,28 руб.х (8,25%/300)х 7 дней = 18,83 руб.
За период с 13 апреля 2010 года по 19 июля 2010 года:
2149,11 руб. х(8,25%/300)х 17 дней (за период с 13.04.10 года по 29.04.10 года ) = 10,05 руб.
2149,11 руб. х(8 %/300)х 7 дней (за период с 30.04.10 года по 31.05.10 года ) = 4,01 руб.
2149,11 руб. х(7,75 %/300)х 49 дней (за период с 01.06.10 года по 19.07.10 года) = 27,20 руб.
Итого: 60,09 руб. (18,83+10,05+4,01+27,20)
Соответственно, в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат с Общества в пользу Ягодкиной Е.Г. подлежит взысканию за период с 06 апреля 2010 года по 19 июля 2010 года сумма в размере 60 руб. 09 коп.
Кроме того, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 21149 руб. 11 коп подлежат взысканию с Общества в пользу Ягодкиной Е.Г. начиная с 20 июля 2010 года и по день фактического расчёта включительно.
Таким образом, в данной части требования истца Ягодкиной Е.Г. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Ягодкиной Е.Г. к ООО «Новые экономические перспективы» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Новые экономические перспективы» в пользу Ягодкиной Е.Г. задолженность по заработной плате в размере 2149 руб. 11 коп., в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм заработной платы в размере 60 руб. 09 коп., а всего взыскать 2209 руб. 20 коп.
Взыскать с ООО «Новые экономические перспективы» в пользу Ягодкиной Е.Г. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 2149 руб. 11 коп., за каждый день задержки, начиная с 20 июля 2010 года и по день фактического расчёта включительно.
Исковые требования Ягодкиной Е.Г. к ООО «Новые экономические перспективы» о взыскании сумм премии, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм премии оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Новые экономические перспективы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого за явления.
Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов
Копия верна.
Судья
Секретарь