Дело 2-212/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2011 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Биянове К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исуповой В.А. к Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Исупова В.А. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» (далее ответчик, Организация) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и возмещении морального вреда.
Требования мотивировала тем, что работала у ответчика в период с 06 мая 2009 года по 31 августа 2010 года в должности <данные изъяты>. При увольнении с работы окончательный расчет с ней произведен не был, задолженность по заработной плате за август 2010 года составила 13000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена, в связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика: заработную плату за август 2010 года в размере 13000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12301,68 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты суммы задолженности. По состоянию на 09 ноября 2010 г. в размере 457,48 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 12650,84 руб.
В судебном заседании Исупова В.А. исковые требования поддержала. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика Акшенцева Л.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что за август 2010 года задолженность перед истцом отсутствует, по заявлению истца компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 08 декабря 2010 года, требование о компенсации морального вреда не обоснованно.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и проанализировав представленные им материалы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец доказала при рассмотрении дела на основании представленных ею трудовых договоров, приказов о приеме на работу и об увольнении, что между ней и ответчиком в период с 06 мая 2009 года по 30 августа 2010 года имели место трудовые отношения, в который Организация выступала в качестве работодателя, а Исупова В.А. работника (<данные изъяты>).
Как следует из трудового договора от 01 июня 2010 года должностной оклад Исуповой В.А. с 01 июня 2010 года составляет 18 000 руб.в месяц.
В период трудовых отношений Исупова В.А. работала по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
Исуповой В.А. отработано в августе 2010 года 22 рабочих дня (с 01 по 31 августа), то есть отработана норма рабочего времени.
27 августа 2010 года Исуповой В.А. по расходно-кассовому ордеру получена денежная сумма в размере 5000 руб., 08 декабря 2010 года по платежному поручению – 19301,67 копеек.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами по делу не оспариваются.
Требования Исуповой В.А. законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению за счёт ответчика исходя из следующего.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
Право на получение Исуповой В.А. заработной платы за август 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается.
В судебном заседании установлено, что ежемесячная заработная плата истца с 01 июня 2010 года составляет 18000 руб.
Обязанность производить начисление и выплату причитающейся заработной платы работнику за август 2010 года, компенсации за все неиспользованные отпуска законом возложена на работодателя (ответчика по делу).
Ответчик не представил необходимой совокупности доказательств свидетельствующих о выполнении данной обязанности в последний день работы Исуповой В.А. в Организации (31 августа 2010 года).
С учетом изложенного, определяя размер взыскиваемых сумм, суд полагает необходимым самостоятельно произвести их расчёт, который будет выглядеть следующим образом:
За август 2010 года, исходя из размера должностного оклада (18000 руб.), отработанной нормы рабочего времени (22 дня) истцу причитается к выплате заработная плата в размере 18000 руб. 27 августа 2010 года Исуповой В.А. согласно расчетно-кассовому ордеру № от 27 августа 2010 года и получен аванс за август 2010 года в размере 5000 руб.
Вышеизложенное позволяет суду прийти к выводу о том, что 31 августа 2010 года в последний день работы Исуповой В.А. Организация обязана была выплатить истцу в качестве заработной платы за август 2010 года сумму в размере 13000 руб.
Между сторонами не имеется спора о размере компенсации за все неиспользованные отпуска, которая подлежала выплате Исуповой В.А. в последний день работы в размере 12301,68 руб.
Таким образом, на 01 сентября 2010 года у ответчика перед Исуповой В.А. имелась задолженность по заработной плате за август 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25301,68 руб. (13000 руб. +12301,68 руб.)
В судебном заседании установлено, что по платежному поручению № от 08.12.2010 года Организацией на лицевой счёт истцу перечислена сумма в размере 19301,68 руб., из которых 12301,68 руб. направлено в счет погашения задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а 7000 рублей – в счет погашения задолженности по заработной плате.
Соответственно, на момент рассмотрения дела сумма задолженности Организации перед истцом по заработной плате за август 2010 года составит 6000 рублей (18000 – 5000 –7000), а задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.
Нарушенное право истца на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика в пользу Исуповой В.А. в качестве задолженности по заработной плате суммы в размере 6000 руб., а исковые требования Исуповой В.А. к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и возмещении морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и возмещение морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.
В судебном заседании установлено, что истец имеет право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Данные выплаты ответчиком в последний день работы Исуповой В.А. не были произведены.
Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.
Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд находит неверным примененный истцом порядок расчета процентов по ст.236 ТК РФ в связи с чем считает необходимым произвести расчёт сумм процентов подлежащих взысканию с ответчика.
Ставка ЦБ РФ, с 01 июня 2010 года -7,75 %
25301,68 (13000 + 12301,68) руб. * 1/300*7,75%*99 дней (с 01 сентября по 08 декабря 2010 года) = 647,09 руб.
6000 руб. * 1/300*7,75%*36 дней (с 09 декабря 2010 года по 13 января 2011 года) = 55,8 руб.
Итого: 702,89 руб.(55,8+647,09)
Соответственно, на день рассмотрения дела (13 января 2011 года) в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат с Организации в пользу Исуповой В.А. подлежит взысканию сумма в размере 702 руб. 89 коп.
Кроме того, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 6000 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу Исуповой В.А. начиная с 14 января 2011 года и по день фактического расчёта включительно.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Исуповой В.А. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Исуповой В.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Организации в пользу истицы в счёт возмещения морального вреда денежную сумму в размере 3000 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размер 400 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Исуповой В.А. к Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» в пользу Исуповой В.А. в качестве задолженности по заработной плате 6000 рублей, в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат 702 руб. 89 коп., в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» в пользу Исуповой В.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 6000 рублей, начиная с 14 января 2011 года и по день фактического расчета включительно.
Исковые требования Исуповой В.А. к Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Взыскать Автономной некоммерческой организации «Республиканский центр туризма и отдыха Удмуртской Республики» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.
Резолютивная часть решения изготовлена на компьютере в совещательной комнате и подписана председательствующим судьёй.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2011 года.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов