Дело №2-3930/ 10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 ноября 2010 года г. Ижевск УР
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,
при секретаре Красноперовой Э.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спорт-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ООО « Спорт-Лайн » задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 1500 рублей, за май 2010 года в размере 10000 рублей, командировочные в размере 2800 рублей, а также 6750 рублей за вынужденный прогул.
Требования Горбунова В.А. мотивированы следующим:
На основании приказа № от 01.03.2010 года был принят на работу в ООО « Спорт-Лайн» в качестве <данные изъяты>. Уволен был 27.05.2010 года по собственному желанию. Заработная плата за апрель и май 2010 года была выдана не в полном объеме. Всего недополучил, с учетом неоплаченных командировочных 14300 рублей. Кроме этого, желает взыскать с ответчика денежную сумму в размере 6750 рублей за вынужденный прогул.
В судебном заседании истец Горбунов В.А. требования поддержал, указав, что требования о взыскании суммы за вынужденный прогул обоснованы несвоевременным вручением ему работодателем трудовой книжки, которая была вручена 12 июля 2010 года. Расписаться за получение трудовой книжки и поставить дату 27 мая 2010 года его заставили. Несмотря на то, что согласно трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 4500 рублей, по устной договоренности с механиком ООО « Спорт-Лайн », оплата его труда должна была производится из расчета 100 рублей за час. По установленной трудовым договором заработной плате долга перед ним у работодателя нет. Кроме этого, ему не были оплачены командировочные расходы за работу за пределами <адрес>.
Представитель ответчика по доверенности Алибалаев В.А. исковые требования Горбунова В.А. не признал, пояснив, что задолженности перед истцом нет, установленная трудовым договором заработная плата выплачена в полном объеме 12 июля 2010 года. До этого, истец просто не приходил за ее получением. Трудовая книжка истцу была вручена 27 мая 2010 года под роспись.
В письменных возражениях на исковые требования Горбунова В.А. представитель ответчика Алибалаев В.А. указал, что истец был принят на работу в ООО « Спорт-Лайн» в качестве <данные изъяты> на основании приказа № от 01.03.2010 года. Трудовым договором от 01.03.2010 года Горбунову В.А. был установлен оклад в размере 4500 рублей, который выплачивается за полностью отработанный баланс рабочего времени.
21.06.2010 года истец направил в прокуратуру Октябрьского района г.Ижевска жалобу, в которой указал, что ответчик уклоняется от выплаты ему заработной платы за май и апрель 2010 года.
Между тем, указанные сведения не соответствуют действительности.
18 июня 2010 года истец, находясь в нетрезвом состоянии позвонил своему непосредственному начальнику С.Д.С. и потребовал немедленно привезти ему заработную плату, на что получил ответ, что заработную плату может получить в бухгалтерии ООО « Спорт-Лайн». После указанного звонка, Горбунов ни в устной, ни в письменной форме не обращался к работодателю с просьбой выплаты заработной платы, на работу не приходил, на телефонные звонки не отвечал. Уволен был истец из ООО « Спорт-Лайн» 27.05.2010 года по собственному желанию. В это же день ему под роспись была выдана трудовая книжка. Заработная плата истцу, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, в размере 8635 рублей 15 копеек была выплачена в день его обращения в бухгалтерию. Задолженности перед Горбуновым у ответчика нет, а доводы истца являются необоснованными.
Допрошенный в качестве свидетеля Б.В.И. пояснил, что работал водителем у ответчика в период с сентября 2009 года по март 2010 года. Официальная заработная плата, установленная трудовым договором составила 4500 рублей. По официальной заработной плате ответчик рассчитался с ним полностью. Между тем, при приеме на работу, механик ООО « Спорт-Лайн» пояснил, что его работа будет оплачиваться из расчета 100 рублей за час, а в случае ремонта автомобиля – 500 рублей за рабочий день.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, установив обстоятельства имеющие значение для разрешения дела, изучив доказательства по делу, приходит к выводу, что исковые требования Горбунова В.А. не подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства.
Судом установлено, что истец в период времени с 01 марта 2010 года по 27 мая 2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором и сторонами не оспаривается. Уволен истец из ООО « Спорт_Лайн» 27 мая 2010 года по собственному желанию.
Исковые требования Горбунова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате основаны на его утверждении, что между ним и работодателем, в лице механика ООО» Спорт-Лайн» была устная договоренность о том, что оплата труда будет производиться из расчета 100 рублей в час.
При этом, истец Горбунов В.А. не отрицает тот факт, что по установленной трудовым договором заработной плате ( 4500 рублей в месяц) долга перед ним у работодателя нет.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда ( в том числе тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки поощрительной выплаты) являются обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами платы труда.
Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В трудовом договоре от 01 марта 2010 года, заключенным ответчиком ООО « Спорт-Лайн» с истцом Горбуновым В.А., в приказе о приеме истца на работу от 01 марта 2010 года, указан установленный работнику размер оклада – 4500 рублей.
С условиями трудового договора и приказом о приеме на работу истец Горбунов В.А. ознакомлен под роспись 01 марта 2010 года.
Исходя из указанного оклада истцу начислена и выплачена: заработная плата за март 2010 года – 5063 рубля, заработная плата за апрель – 4785 рублей; заработная плата за май 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск – 8635, 15 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, платежной ведомостью и не оспариваются самим истцом.
Учитывая, что денежные средства исходя из установленного оклада истцу выплачены в полном объеме, что он и не оспаривает, а доказательств иных условий оплаты труда суду не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.
При отсутствии документов, подтверждающих иные условия оплаты труда истца, пояснения истца и показания свидетеля Б.В.И., утверждавших, что между работодателем в лице механика ООО « Спорт-Лайн» и работниками существовала устная договоренность об ином размере оплаты труда, на выводы суда повлиять не могут. Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика командировочных расходов, так как сам факт направления Горбунова В.А. в командировке в период работы у ответчика, ничем не подтвержден.
Истец кроме этого требует взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Фактически требования Горбунова В.А. направлены на взыскание с ООО « Спорт-Лайн» неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Статья 62 ТК РФ возлагает на работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
В соответствии со ст.234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок наступает, в частности, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В тоже время в судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана Горбунову В.А. в день увольнения, а именно 27мая 2010 года. Указанное обстоятельство подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек ООО « Спорт Лайн»». Дата выдача трудовой книжки заверена подписью самого Горбунова В.А.
Доказательств обратного суду не представлено, доводы истца, что его заставили поставить дату выдачи трудовой книжки - « 27 мая 2010 года», ничем не подтверждены. В самой трудовой книжке имеются сведения о том, что запись об увольнении истца произведена 27 мая 2010 года.
При подтверждении в судебном заседании документально, что трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, при отсутствии доказательств, что работодатель удерживал трудовую книжку Горбунова В.А. до 12 июля 2010 года, суд считает, что в удовлетворении требования истца о взыскании с работодателя неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки должно быть отказано.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Горбунова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спорт-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, - ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г.Ижевска.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2010 года.
Председательствующий судья Д.Н.Дубовцев
Секретарь