Дело № 2-3016/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года Удмуртская Республика, г.Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.,
при секретаре Селезневе Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрелкова И.А. к ООО «Алгебра» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия при увольнении, возложению обязанности по выдаче трудовой книжке,
У с т а н о в и л:
Истец Стрелков И.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Алгебра» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы в размере 17 200 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8600 руб., взыскании выходного пособия при увольнении в размере 12900 руб., возложению обязанности по выдаче трудовой книжки.
Истец мотивирует свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 01 октября 2008 года по март 2010 года. При увольнении ответчик не выдал ему трудовую книжку и оставшуюся часть заработной платы. В связи с нарушением трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, однако нарушение его трудовых прав устранено не было.
Истец Стрелков И.А., уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.
Ранее в судебных заседаниях истец Стрелков И.А. пояснял, что работал в должности <данные изъяты> в ООО «Алгебра» с 01 октября 2008 года по март 2010 года, при этом размер его должностного оклада составлял 4300 рублей в месяц, заработная плата ему не выплачена за период с 01 декабря 2009 года по 01 апреля 2010 года, в период с декабря 2009 года по март 2010 года отработал все рабочие дни, в данный период времени на больничном и в отпуске не находился, об увольнении в начале марта 2010 года ему сообщил директор Общества, приказ об увольнении, трудовая книжка ему не выдавались, в отпуске в период работы он не находился.
Ответчик ООО «Алгебра», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, о причинах неявки суду не сообщил, дело в порядке ст.119 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.
Общество является действующим юридическим лицом, находящимся на момент принятия иска к производству, на территории <адрес>.
01 октября 2008 года между ООО «Алгебра» и Стрелковым И.А. возникли трудовые отношения, в которых Общество выступает в качестве работодателя, а Стрелков И.А. работника (<данные изъяты>).
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств, и, сторонами не оспариваются.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Гражданские дела подлежат рассмотрению в соответствии с принципами равноправии и состязательности сторон (ст.56 ГПК РФ).
В соответствии с этими условиями обязанность доказать факты наличия трудовых отношений с ответчиком, прекращения трудовых отношений с ответчиком (увольнения истца по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации), нарушения трудовых прав истца ответчиком, наличия у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, наличия у истца права на получение выходного пособия при увольнении по сокращению штата, доказательства в обоснование размера взыскиваемых лежала на Стрелкове И.А.
Возражения на иск, в том числе фактов исполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению штата должен был доказать ответчик.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 декабря 2009 года по 01 апреля 2010 года (4 месяца) в размере 17 200 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8600 руб., выходного пособия в связи с сокращением в размере 12900 руб., возложению обязанности по выдаче трудовой книжки.
Помимо своих объяснений, в подтверждение заявленных исковых требований, Стрелковым И.А., в качестве доказательств, суду представлены: извещение Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, материалы проверки сообщения о преступлении, проведенной следственным отделом по Индустриальному району г. Ижевска СУ СК при прокуратуре РФ по УР, в том числе постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Алгебра», копия решения единственного учредителя об учреждении ООО «Алгебра», копия трудовой книжки Стрелкова И.А.
Оценивая в совокупности представленные истцом доказательства, суд признает доказанным Стрелковым И.А. фактов наличия начиная с 01 октября 2008 года трудовых отношений с ответчиком, нарушения трудовых прав истца на оплату труда ответчиком за период с 01 декабря 2009 года по 01 апреля 2010 года.
Ответчик необходимой совокупности доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 декабря 2009 года по 01 апреля 2010 года не представил.
Объяснения истца о наличии перед ним у Общества задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2009 года по 01 апреля 2010 года, выполнении нормы рабочего времени за указанный период, ежемесячной заработной плате в размере 4300 руб. ответчиком не опровергнуты.
Учитывая, изложенное, а также положения ст.133 ТК РФ, ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы подлежит судебной защите, путем взыскания с Общества в пользу Стрелкова И.А. суммы задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2009 года по 01 апреля 2010 года в размере 17200 руб.(расчёта 4300 руб. *4 месяца).
Взыскание задолженности по заработной плате в указанном размере не противоречит положениям ст.196 ГПК РФ в соответствии с которой, суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.
В то же время факт прекращения трудовых отношений, то есть факт увольнения истца по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) необходимой совокупностью относимых, допустимых и достоверных доказательств истцом не доказан.
Объяснения истца о том, что директор Общества сообщил ему об увольнении по сокращению, суд признаёт недостаточными для установления факта прекращения трудовых отношений сторон. Иных доказательств в данной части истцом не представлено.
Из положений ст.ст.84.1, 127, 140, 178 ТК РФ следует, что необходимым условием возникновения у работодателя обязанности выдать трудовую книжку, возникновении у работника права на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, права на получение выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, является в частности факт прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Поскольку факт прекращения трудовых отношений сторон истцом Стрелковым И.А. не доказан, то у Стрелкова И.А. не возникло право требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, выдачи трудовой книжки. Соответственно исковые требования Стрелкова И.А. к ООО «Алгебра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия при увольнении, возложению обязанности по выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
Так как решение состоялось в пользу истца, в силу ст.103 ГПК РФ, с Общества в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 688 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Стрелкова И.А. к ООО «Алгебра» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Алгебра» в пользу Стрелкова И.А. заработную плату в размере 17200 руб.
Взыскать с ООО «Алгебра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 688 руб.
Исковые требования Стрелкова И.А. к ООО «Алгебра» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия при увольнении, возложению обязанности по выдаче трудовой книжки оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.
Председательствующийсудья А.Н.Плеханов