Дело № 2-316/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года Удмуртская Республика, г.Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.,
при секретаре Селезневе Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МСВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов денежной компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец К.С.А. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «МСВ» (далее по тексту Общество) заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов денежной компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда.
Истец мотивирует свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы с 01 января по 28 мая 2010 года ответчик не выплатил заработную плату в сумме 29485 руб., при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3842 руб. В связи с нарушением сроков выплаты ответчик должен выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 1169 руб.35 коп., компенсировать причиненный моральный вред в сумме 30000 руб.
Истец К.С.А., будучи извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
В порядке статьи 167 ГПК РФ дело по существу рассмотрено судом в отсутствие истицы.
В судебном заседании представитель истца К.О.А. действующая на основании доверенности, на иск настаивала, доводы и требования изложенные в иске поддержала суду пояснила, что истец работала по режиму пятидневной рабочей недели в двумя выходными днями, в спорный период в отпуске и на больничном не находилась, заработная плата должна была выплачиваться не менее 2 раз в месяц до 30 числя текущего месяца аванс, до 15 числя следующего месяца окончательный расчёт. 28 мая 2010 года был последний рабочий день истицы, оплата причитающихся истцу сумм не была произведена ответчиком как в день увольнения, так и на момент рассмотрения дела в суде.
Представитель ответчика в суд не явился, с последнего известного местонахождения ответчика в суд поступили сведения о том, что его место нахождение не известно.
В порядке статьи 119 ГПК РФ дело по существу рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.
Общество является действующим юридическим лицом, зарегистрированным на момент подачи иска на территории Октябрьского района г.Ижевска.
В период с 01 октября 2009 года по 28 мая 2010 года между ООО «МСВ» и К.С.А.имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а К.С.А. работника (архитектора, затем ведущего архитектора).
Заработная плата истца составляла 5980 руб. в месяц.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.
Требования К.С.А. законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены сроки выплаты заработной платы и иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
Истицей заявлены требования о взыскания с ответчика заработной платы за период с 01 января 2010 года по 28 мая 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы.
Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за период с 01 января 2010 года по 28 мая 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы при увольнении К.С.А. либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.
Выданная ответчиком истцу справка о доходах физического лица за 2010 года за период с января по март 2010 года подтверждает объяснения истца о размере ежемесячной заработной платы в сумме 5980 руб., но не подтверждает факт выплаты истцу сумм заработной платы в указанный период, не опровергает доводы стороны истца о наличии задолженности перед К.С.А. за период с января по май 2010 года, не выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истицы как на получение заработной платы за период с 01 января 2010 года по 28 мая 2010 года, так и на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу К.С.А., суд приходит к следующему.
Судом из объяснений представителя истца, справки о доходах К.С.А. за 2010 года установлено, что ежемесячная заработная плата истца составляла 5980 руб., в спорный период К.С.А. отработала норму рабочего времени, в отпуске и на больничном не была.
Доказательств об ином количестве отработанного рабочего времени ответчиком в судебное заседание не представлено. Обязанности налогоплательщика (по уплате налога на доходы физических лиц) не влияют на определение суммы подлежащей взысканию в пользу истицы, так как не относятся к предмету спора.
Исходя из размера заработной платы истицы, фактически отработанного времени К.С.А. причитается к выплате заработная плата в размере 29585,26 руб. в том числе: за январь 2010 года 5980 руб., за февраль 2010 года 5980 руб., за март 2010 года 5980 руб., за апрель 2010 года 5980 руб., за май 2010 года 5665,26 руб.(5980 руб./19 (норма рабочего времени) * 18 дней (фактически отработано).
Истцом в данной части заявлено ко взысканию сумма в размере 29485 руб.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ, в указанной части, нарушенное право истицы, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с 01 января 2010 года по 28 мая 2010 года в размере 29485 руб., то есть в размере, заявленном истицей.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащего взысканию с ООО «МСВ» в пользу истицы суд приходит к следующему.
Между сторонами имелись трудовые отношения в период с 01 октября 2009 года по 28 мая 2010 года.
Сведений о наличии в заработной плате К.С.А. выплат социального характера и (или) иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и т.п.), равно как и о наличии в расчётном периоде периодов которые не учитываются при определении среднего заработка, ответчиком, в судебное заседание не представлено.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что К.С.А. имеет право на получение компенсации за 18,64 дня ( 28/12*8 (месяцев).
Заработок К.С.А. за последние 8 месяцев предшествующих увольнению, исходя из сведений представленных сторонами и определенной судом сумм заработной платы составит: 47525,26 руб.
В соответствии с вышеприведенными условиями, суд определяет средний дневной заработок К.С.А. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 руб. 54 коп., из расчета 47525,26/(29,4*7+29,4/31*28).
Для расчета среднего дневного заработка К.С.А. ином порядке доказательства отсутствуют.
С учетом изложенного К.С.А. причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3812 руб. 62 коп. (204,54 руб. х18,64 дня).
В соответствии со ст.196 ГПК РФ, в указанной части, нарушенное право истицы, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с 01 января 2010 года по 28 мая 2010 года в размере 29485 руб., то есть в размере, меньшем чем было заявлено истицей.
Рассматривая требования К.С.А. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.
В судебном заседании установлено, что К.С.А. имеет право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Данные выплаты Обществом К.С.А. в спорном периоде не были произведены.
Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.
Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствуется следующим.
Сторонами суду не представлено доказательств свидетельствующих об установлении сроков выплаты заработной платы в Обществе.
В связи с чем суд при разрешении спора исходит из положений ст.136 ТК РФ и полагает необходимым расчёт процентов (денежной компенсации) произвести начиная с 01 числя месяца следующего за расчётным.
Из расчёта:
5980 руб. *(8,75 %/300)* 23 дня (за период с 01.02.2010 года по 23.02.10 года) = 40,11 руб.
5980 руб. *(8,5 %/300)* 5 дней (за период с 24.02.2010 года по 28.02.10 года) =8,47 руб.
11960 руб.* (8,5 %/300)* 28 дней (за период с 01.03.2010 года по 28.03.10 года) = 94,88 руб.
11960 руб.* (8,25 %/300)* 3 дня (за период с 29.03.2010 года по 31.03.10 года) =9,87 руб.
17940 руб.* (8,25 %/300)* 29 дней (за период с 01.04.2010 года по 29.04.10 года) = 143,07 руб.
17940 руб. * (8 %/300)* 1 день (за 30 апреля 2010) = 4,78 руб.
23920 руб. * (8 %/300)* 28 дней (за период с 01.05.2010 года по 28.05.2010 года) =178,60 руб.
29585,26 руб. * (8 %/300)* 3 дня (за период с 29.05.2010 года по 31.05.2010 года) = 23,66 руб.
29585,26 руб. * (7,75 %/300)* 172 дня (за период с 01.06.2010 года по 19.11.2010 года) = 1314,57 руб.
Итого: 1818 руб.01 коп.( 40,11 руб. +8,47 руб. + 94,88 руб.+ 9,87 руб.+ 143,07 руб.+ 4,78 руб.+ 178,60 руб.+ 23,66 руб.+ 1314,57 руб.)
Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, Общество обязано уплатить К.С.А. в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 1169 руб. 35 коп.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу К.С.А. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных К.С.А. нравственных страданий в связи с длительной выплатой заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (30000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 7 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Иск К.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МСВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов денежной компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСВ» в пользу К.С.А. в качестве задолженности по заработной плате 29485 руб., в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 3812 руб. 62 коп., в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат 1169 руб. 35 коп., в счёт возмещения морального вреда 7000 руб., а всего взыскать 41466 руб. 97 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1434 руб. 01 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписана председательствующим судьей.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов