Дело № 2-58/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре Сбоевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булдакова Н.Н. к ОАО «Хлебозавод № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
у с т а н о в и л:
Булдакова Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Хлебозавод № 1» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и конкурсным управляющим ОАО «Хлебозавод № 1» ФИО7, был заключен трудовой договор на период процедуры конкурсного производства. В последующем конкурсным управляющим ОАО «Хлебозавод № 1» стал ФИО3 В соответствии с п. 2.1 данного трудового договора работодатель обязал себя выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент. Определением Арбитражного суда УР от 29 июня 2010 года по делу № А71-17718/2005 Г21 производство по делу о банкротстве ОАО «Хлебозавод № 1» прекращено, предприятие продолжает осуществлять свою хозяйственную деятельность. Перед Булдакова Н.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. На несвоевременные выплаты подлежат уплате проценты.
В последующем исковые требования увеличила. Просила взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб.
В судебных заседаниях истец Булдакова Н.Н., а в последующем ее представитель Булдаков С.В., исковые требования поддержали. Просили их удовлетворить. Решение вынесено в отсутствие Булдаковой Н.Н., извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и просившей рассмотреть дело в ее отсутствие, в поряде ст. 167 ГПК РФ.
В судебных заседаниях представители ответчика, Горошниова А.С., Бровина А.И., исковые требования не признали. При этом указали, что конкурсный управляющий не представил никаких документов по поводу Булдаковой. Объем работы Булдаковой Н.Н. не установлен.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был конкурсным управляющим в процедуре конкурсного производства ОАО «Хлебозавод № 1». Между ОАО «Хлебозавод» и Булдаковой Н.Н. заключались трудовые договоры, первый был заключен еще до процедуры банкротства. Зарплата ей выплачивалась в период наблюдения с 2005 по 2006 годы, в размере примерно <данные изъяты> руб. и вознаграждение за взысканную дебиторскую задолженность.
Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.
Решением Арбитражного суда УР от 24 июля 2006 года по делу № А71-17718/2005 (Г21) ОАО «Хлебозавод № 1» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 1 год, конкурсным управляющим предприятия-должника утвержден ФИО7
Определением Арбитражного суда УР от 18 октября 2007 года ФИО7 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ОАО «Хлебозавод № 1» отстранен, конкурсным управляющим утвержден ФИО3
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Булдакова Н.Н. принята на работу в ОАО «Хлебозавод №1» с окладом в размере <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Хлебозавод №1» в лице конкурсного управляющего ФИО7 и Булдаковой Н.Н. заключен трудовой договор, в силу которого Булдакова Н.Н. принята на работу в ОАО «Хлебозавод №1» в качестве юрисконсульта. Заработная плата работнику установлена в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, работодатель обязал себя выплачивать работнику до 10% от суммы взысканной дебиторской задолженности и 10% от суммы договора по сделкам купли-продажи, заключенным выгодно для предприятия.
В силу п. 5.3 настоящего трудового договора, при увольнении работнику выплачивается трехмесячное выходное пособие (не зависимо от причины увольнения работника.
Определением Арбитражного суда УР от 29 июня 2010 года по делу № А71-17718/2005 (Г21) производство по делу о банкротстве ОАО «Хлебозавод № 1» прекращено в связи с отсутствием финансирования процедуры конкурсного производства.
Стороны признали факт прекращения трудовых отношений между Булдаковой Н.Н. и ОАО «Хлебозавод № 1» ДД.ММ.ГГГГ.
Последний раз Булдаковой Н.Н. была выплачена ОАО «Хлебозавод № 1» задолженность по заработной плате за март 2009 года ДД.ММ.ГГГГ на основании платежного поручения №.
Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.
Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.
Из представленных Арбитражным судом УР платежных ведомостей, платежных поручений и расходных кассовых ордеров усматривается, что Булдакова Н.Н. получала в ОАО «Хлебозавод № 1» заработную плату. Последний раз она получила задолженность по заработной плате за март 2009 года.
В силу ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Документов о выплате Булдаковой Н.Н. авансов в деле не имеется. Табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей суду ответчиком не представлено, ходатайств о запросе указанных документов от каких-либо лиц ответчик не заявлял.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в ее пользу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, когда фактические трудовые отношения сторон были прекращены.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.
Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, подлежащая выплате истцу, составит 14 месяцев х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
За июнь 2009 года <данные изъяты> руб. / 21 х 20 дней = <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Рассматривая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К этим выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
В силу п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Компенсацию за неиспользованный отпуск истец просит за 16 месяцев. Доказательств предоставления истцу отпуска или оплаты отпускных ответчиком суду не представлено, ходатайств об истребовании конкретных подтверждающих факт предоставления истцу отпуска, выплаты отпускных или компенсации за отпуск документов от представителя ответчика не поступало.
Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска будет выглядеть следующим образом.
Сведений о начисленной заработной плате за последние 12 месяцев до прекращения трудовых отношений суду не представлено, поэтому суд исходит из размера оклада истца, увеличенного на районный коэффициент.
<данные изъяты> руб. х 12 месяцев/12/29,4=<данные изъяты> руб.
Также суд соглашается и с количеством непредоставленных дней отпуска – 37 дней (За 12 месяцев 28 дней, за 4 месяца 28/12х4 = 9,3 дня, а всего 37 дней), и с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, требование истца о взыскании ей указанной суммы в качестве компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом часть четвертая названной статьи предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
В силу п. 5.3 заключенного сторонами трудового договора, при увольнении работнику выплачивается трехмесячное выходное пособие (не зависимо от причины увольнения работника.
Расчет выходного пособия будет выглядеть следующим образом: <данные изъяты> руб. х 3 = <данные изъяты> руб.
Указанное требование истца также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 1 июня 2010 года Указанием ЦБР от 31 мая 2010 года № 2450-У установлена ставка рефинансирования 7,75 процентов годовых.
Стороны признали факт прекращения трудовых отношений 29 июня 2010 года.
Расчет компенсации будет выглядеть следующим образом.
<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.) х 7,75%/300 х 49 дней = <данные изъяты> руб.
Возражения представителей ответчика о том, что конкурсный управляющий не представил никаких документов по поводу Булдаковой; объем работы Булдаковой Н.Н. не установлен, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.
П. 3 ст. 133, п. 3 ст. 143, ст. 147 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", предусмотрено представление конкурсным управляющим отчета об использовании денежных средств должника, в том числе документов, подтверждающих погашение требований кредиторов, в арбитражный суд.
Таким образом, в соответствии с законом, конкурсный управляющий представлял соответствующие документы в Арбитражный суд УР.
Доводы ответчика о том, что не установлен объем работы, который выполняла Булдакова Н.Н., суд не принимает во внимание, поскольку для трудовых отношений характерна оплата за процесс, а не за результат работы.
Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Булдакова Н.Н. к ОАО «Хлебозавод № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Хлебозавод № 1» в пользу Булдакова Н.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. 27 коп.
Взыскать с ОАО «Хлебозавод № 1» в местный бюджет госпошлину в размере 6555,83 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Стех Н.Э.