№2-1000/11
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Чулкове Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бельтюковой Н.В. к Ижевской общественной организации инвалидов «Центр правовой защиты инвалидов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бельтюковой Н.В. обратилась в суд с иском к Ижевской общественной организации инвалидов «Центр правовой защиты инвалидов» (далее ИООИ «ЦПЗИ») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88000 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ИООИ «ЦПЗИ» в должности ведущего специалиста формирования базы данных информационно-издательского отдела. В соответствии с трудовым договором истцу гарантировалась выплата должного оклада согласно штатного расписания. В соответствии со штатным расписанием истцу установлен должностной оклад в размере 8000 руб., заработная плата за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась не регулярно.
В судебном заседании Бельтюковой Н.В. исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат изменила, просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за март 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части на иске настаивала по обстоятельствам указанным в заявлении. Суду пояснила, что заработная плата выплачивалась до конца текущего месяца, в период трудовых отношений с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием ознакомлена не была, после обращения в суд ей выплачена заработная плата за январь 2010 года в размере 4350 руб., за май 2010 года в размере 4402 руб. 20 коп., за июль 2010 года в размере 4402 руб. 20 коп., за август 2010 года в размере 4402 руб. 20 коп., за сентябрь 2010 года в размере 4350 руб. Всего выплачена заработная плата за спорный период в размере 21906 руб. 60 коп. Согласно справке о доходах физического лица заработная плата составляла 5000 руб. в месяц, однако фактически заработная плата составляла 8000 руб. в месяц. В период с января по ноябрь 2010 года в отпуске не находилась, нетрудоспособной не была. ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем. Заработная плата в период работы выплачивалась наличными денежными средствами. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. Просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ИООИ «ЦПЗИ» будучи надлежащим образом, извещен о месте и времени судебного заседания в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обратился.
Дело с согласия истца рассмотрено по существу в порядке заочного производства в соответствии со статьёй 233 ГПК РФ.
Свидетель В.Г.Е. суду пояснила, что работала вместе с истцом в ИООИ «ЦПЗИ» в период с мая по август 2010 года, заработная плата истца в данный период времени составляла 8000 руб., данный размер по указанию руководителя предприятия она указывала в ведомостях, после обращения в прокуратуру ответчик произвел Б.Н.В. частичную выплату заработной платы в сумме 20000 руб.
Выслушав стороны, допросив свидетеля изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.
Истица доказала при рассмотрении дела на основании представленных документов (трудовой договор, трудовая книжка, справка о доходах по форме 2 -НДФЛ), своих объяснений, что между ней и ответчиком период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, в которых ИООИ «ЦПЗИ» выступало в качестве работодателя, а Бельтюковой Н.В. работника (ведущего специалиста формирования баз данных информационно-издательского отдела).
Поскольку судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу в период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ и опровергающих объяснения Бельтюковой Н.В. о невыплате заработной платы за данный период времени в полном объеме, суд признаёт требования истца о взыскании заработной платы за указанный период обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Определяя размер взыскиваемых сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.
Согласно объяснениям истца, показаниям свидетеля В.Г.Е. заработная плата Бельтюковой Н.В. составляла 8000 руб. в месяц.
Между тем данные доказательства суд признаёт недостаточными для признания доказанным размера ежемесячной оплаты труда истца за спорный период, поскольку во-первых трудовым договором размер ежемесячной оплаты труда истца не определен, во-вторых сама истец указывает, о том, что официальная заработная плата после уплаты налогов составляла 4200 руб. в месяц, а оплата в 8000 руб. являлась неофициальной. Более того, из представленной истцом справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год следует, что ежемесячная заработная плата истца в спорный период составляла 5000,20 руб. в месяц, что также свидетельствует о недоказанности истцом размера оплаты своего труда в сумме 8000 руб. в месяц.
Поскольку определение размера налоговых платежей подлежащих уплате Бельтюковой Н.В. находится за пределами исковых требований, а ответчик уклонился от предоставления доказательств как о количестве отработанного истцом времени, так и доказательств выплаты истцу заработной платы, то суд при разрешении спора исходит из того, что заработная плата Бельтюковой Н.В. за спорный период составляла 5000,20 руб. в месяц, за указанный период Бельтюковой Н.В. была отработана норма рабочего времени в соответствии с производственным календарём.
Соответственно, суд приходит к выводу, что Бельтюковой Н.В. причиталась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50002 руб. (5000,20 руб.*10 месяцев).
Из объяснений Бельтюковой Н.В. в судебном заседании установлено, что ответчиком в качестве заработной платы истцу выплачена за спорный период времени сумма в размере 21906,60 руб., в том числе за январь 2010 года 4350 руб., за май 2010 года в размере 4402,20 руб., за июль 2010 года в размере 4402,20 руб., за август 2010 года в размере 4402,20 руб., за сентябрь 2010 года в размере 4350 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 28 095 руб. 40 коп. (50002 руб.- 21906,60 руб.).
С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истицы на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы в размере 28095 руб. 40 коп.
Рассматривая требования Бельтюковой Н.В. о взыскании с ИООИ «ЦПЗИ» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.
В судебном заседании установлено, что Бельтюковой Н.В. имеет право на получение заработной платы.
Данные выплаты ИООИ «ЦПЗИ» в установленные законом (ст.136,140 ТК РФ) сроки не были произведены.
Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.
Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы суд руководствуется следующим.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании заработная плата подлежала выплате Бельтюковой Н.В. до окончания текущего месяца. Ответчик уклонился от предоставления правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, при этом трудовой договор с истцом также не содержит условий о сроках выплаты заработной платы.
Истцом заявлены требования о взыскании ИООИ «ЦПЗИ» процентов (денежной компенсации) за задержку выплат за февраль 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за март 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то рассматривая иск в рамках заявленных исковых требований суд приходит к выводу, что ИООИ «ЦПЗИ» обязано уплатить Бельтюковой Н.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (оплата за февраль 2010 года), с ДД.ММ.ГГГГ (оплата за март 2010 года), с ДД.ММ.ГГГГ (оплата за апрель 2010 года), с ДД.ММ.ГГГГ (оплата за июнь 2010 года), с ДД.ММ.ГГГГ (оплата за октябрь 2010 года), с ДД.ММ.ГГГГ (оплата за ноябрь 2010 года).
В ходе судебного заседания установлено, что заработная плата истцу в размере 5000,20 руб. за февраль, март, апрель, июнь, октябрь, ноябрь 2010 года ответчиком не выплачена.
Ставка ЦБ РФ (годовых) с ДД.ММ.ГГГГ -8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ -8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ -8 %, с ДД.ММ.ГГГГ -7,75 %., с ДД.ММ.ГГГГ- 8%
Расчёт процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты будет выглядеть следующим образом:
5000,20 руб. (заработная плата за февраль 2010 года) х (8,5%/300)х 28 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 39,66 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за февраль 2010 года) х (8,25%/300)х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 42,62 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за февраль 2010 года) х(8%/300)х 32 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 42,62 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за февраль 2010 года) х(7,75%/300)х 272 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 351,34 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за февраль 2010 года) х(8%/300)х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 25,33 руб.
Итого: 39,66 руб. +42,62 руб. + 42,62 руб. + 351,34 руб. +25,33 руб.=501,57 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за март 2010 года) х (8,25%/300)х 29 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 39,87 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за март 2010 года) х(8%/300)х 32 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 42,62 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за март 2010 года) х(7,75%/300)х 272 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 351,34 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за март 2010 года) х(8%/300)х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 25,33 руб.
Итого: 39,87 + 42,62 руб. + 351,34 руб. +25,33 руб.= 459,16 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за апрель 2010 года) х(8%/300)х 31 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 41,33 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за апрель 2010 года) х(7,75%/300)х 272 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 351,34 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за апрель 2010 года) х(8%/300)х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 25,33 руб.
Итого: 41,33 + 351,34 руб. +25,33 руб.= 418 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за июнь 2010 года) х(7,75%/300)х 242 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 312,59 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за июнь 2010 года) х(8%/300)х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 25,33 руб.
Итого: 312,59 руб. +25,33 руб.= 337,92 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за октябрь 2010 года) х(7,75%/300)х 119 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 153,71 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за октябрь 2010 года) х(8%/300)х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 25,33 руб.
Итого: 153,71 руб. +25,33 руб. = 179,04 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за ноябрь 2010 года) х(7,75%/300)х 89 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 114,96 руб.
5000,20 руб. (заработная плата за октябрь 2010 года) х(8%/300)х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 25,33 руб.
Итого: 114,96 руб. +25,33 руб. = 140,29 руб.
Всего: 501,57 руб. + 459,16 руб. + 418 руб. + 337,92 руб. + 153,71 руб. +179,04 руб. +114,96 руб. + 140,29 руб.= 2304,65 руб.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ИООИ «ЦПЗИ» обязано уплатить Бельтюковой Н.В. в качестве процентов денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день судебного заседания) сумму в размере 2304,65 руб.
Кроме того, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 28095 руб. 40 коп. подлежат взысканию с ИООИ «ЦПЗИ» в пользу Бельтюковой Н.В. начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчёта включительно.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Бельтюковой Н.В. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Бельтюковой Н.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (10000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бельтюковой Н.В. к Ижевской общественной организации инвалидов «Центр правовой защиты инвалидов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Ижевской общественной организации инвалидов «Центр правовой защиты инвалидов» в пользу Бельтюковой Н.В. в качестве заработной платы сумму в размере 28095 руб. 40 коп., в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат сумму в размере 2304 руб. 65 коп., в счёт возмещения морального вреда 3000 руб. а всего взыскать 33400 руб. 05 коп.
Взыскать с Ижевской общественной организации инвалидов «Центр правовой защиты инвалидов» в пользу Бельтюковой Н.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 28095 руб. 40 коп., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчёта включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого за явления.
Заочное решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.
Председательствующий судья: А.Н.Плеханов