№2-1176/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2011 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
Председательствующего судьи Касимова А.В.
при секретаре Яремус М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова А.О. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности,
У С Т А Н О В И Л:
Решетников А.О. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее ФГУП «Почта России») о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, внесении в трудовую книжку записи о работе и причине увольнения, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что 21 октября 2010 года заключил с ответчиком трудовой договор и работал в должности почтальона. Приказом ответчика от 28 октября 2010 года трудовой договор аннулирован в связи с его невыходом на работу 22 октября 2010 года. Трудовая книжка возвращена ответчиком без записей о работе 9 декабря 2010 года. В период с 26 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года был временно нетрудоспособен. В связи с получением пособия по безработице с 15 июня 2010 года до 14 ноября 2010 года период взыскания пособия по временной нетрудоспособности первоначально ограничил временем с 14 ноября 2010 года по 16 декабря 2010 года.
В ходе разбирательства по делу Решетников А.О. отказался от требований о внесении в трудовую книжку записи о работе и причине увольнения, компенсации морального вреда. Производство по делу в этой части прекращено.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ГУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» (далее Центр занятости).
В судебном заседании Решетников А.О. иск о взыскании пособия по временной нетрудоспособности поддержал, уточнив его размер и период взыскания (7700 рублей за 50 дней с 26 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года). Признал в порядке ст.68 ГПК РФ, что не приступал к работе в ФГУП «Почта России» в период с 22 октября 2010 года и в последующем.
Представитель ФГУП «Почта России» в судебное заседание, извещенный о времени и месте его проведения, не явился, о причинах неявки не сообщил. Дело рассмотрено без его участия, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Из письменных возражений ответчика следует, что он не признает иск. Решетников А.О. был принят на работу на должность почтальона в отделение почтовой связи № Ижевского почтамта, к работе не приступил. В связи с этим 28 октября 2010 года в соответствии с ч.4 ст.61 ТК РФ работодатель аннулировал трудовой договор, который считается незаключенным. 9 декабря 2010 года Решетников А.О. обратился в суд с иском к ФГУП «Поста России» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. При утверждении мирового соглашения ответчик выплатил истцу 4640 рублей в счет предъявленных требований. Листок нетрудоспособности в ФГУП «Почта России» истец не представлял и не сообщал о временной нетрудоспособности.
Представитель Центра занятости ФИО7 действующая на основании доверенности, пояснила, что данное учреждение выплачивало истцу в 2010 году пособие по безработице. Выплату пособия по временной нетрудоспособности Центр занятости не производит. Представленный истцом в Центр занятости листок нетрудоспособности являлся основанием для продления периода выплаты пособия по безработице.
Выслушав мнение явившихся участников процесса, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, ранее рассмотренного гражданского дела по иску Решетникова А.О. к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч.4 ст.61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из представленных сторонами документов следует, что между ними заключался трудовой договор № от 21 октября 2010 года, согласно которому истец был принят на работу на должность почтальона 2 класса в отделение почтовой связи № в соответствии со штатным расписанием, обособленного структурного подразделения Ижевский почтамт Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиала ФГУП «Почта России» на период с 22 октября 2010 года с испытательным сроком на три месяца с должностным окладом 4640 рублей.
21 октября 2010 года ФГУП «Почта России» издан приказ о приеме истца на работу с 22 октября 2010 года в указанной должности.
В установленный трудовым договором и приказом о приеме на работу день (22 октября 2010 года) и в последующем Решетников А.О. к работе не приступил, что следует из представленных ответчиком документов об учете рабочего времени, докладной записки непосредственного руководителя истца, акта о невыходе работника на работу, заявленного истцом признания факта.
В связи с тем, что Решетников А.О. не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, представитель ответчика, заключавший с истцом трудовой договор, издавший приказ о приеме истца на работу, приказом от 28 октября 2010 года аннулировал трудовой договор от 21 октября 2010 года № отменил приказ о приеме на работу.
Спора о законности аннулирования трудового договора между сторонами нет.
Согласно п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закона №255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору.
Согласно п.2 ст.6 Федерального Закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Этим же законом установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц с момента заключения трудового договора с работодателем.
Согласно ч.2 ст.13 Закона №255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.
В этой связи документально подтвержденная временная нетрудоспособность Решетникова А.О. вследствие заболевания в период с 26 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года, т.е. возникшая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (с 21 октября 2010 года по 28 октября 2010 года) порождает у него право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с наступлением страхового случая.
Поскольку согласно ст.183 ТК РФ обязанность по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами возложена на работодателя, то ФГУП «Почта России» является надлежащим ответчиком по заявленному Решетниковым А.О. требованию о взыскании соответствующего пособия.
Согласно ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением на основании листа нетрудоспособности, осуществить выплату пособия в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ч.5 ст.13 Закона №255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Листок нетрудоспособности выдан истцу 16 декабря 2010 года Республиканской больницей № Министерства здравоохранения Удмуртской Республики на бланке установленной формы (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 марта 2007 года №172). Суду Центром занятости представлена надлежащим образом заверенная копия соответствующего листка. Оригинал находится на хранении в данном учреждении.
Копия листка нетрудоспособности получена ответчиком 16 февраля 2011 года в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела вместе с исковым заявлением, содержащим требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности.
При этом ФГУП «Почта России» в возражениях на иск, не оспаривая факт временной нетрудоспособности Решетникова А.О., выразило свое отношение к требованию последнего в форме отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах иное, самостоятельное обращение истца за получением пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае не требуется. Повторное представление листка нетрудоспособности работодателю не породит новое право истца, не изменит характера спорного правоотношения.
Фактический отказ ответчика в выплате Решетникову А.О. пособия по временной нетрудоспособности в добровольном (внесудебном) порядке (иначе говоря, оспаривание права работника) порождает право истца на защиту своих законных интересов в судебном порядке (ст.3 ГПК РФ).
Согласно трудовому договору, заключенному сторонами 21 октября 2010 года, заработная плата подлежала выплате истцу частями, 15 и 27 числа каждого месяца.
С учетом этого, срок для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности к моменту разрешения дела (14 марта 2011 года) истек. Кроме того, как уже было указано, ответчик выразил свою волю по отношению к требованию истца на получение пособия по временной нетрудоспособности, что само по себе, независимо от истечения установленного для выплаты срока, является основанием для взыскания данного пособия в судебном порядке при наличии у работника права на него.
Размер и порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определены Законом №255-ФЗ, Положением об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375 (далее Положение от 1 5 июня 2007 года).
Согласно ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года) застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Согласно ч.ч.1,6 ст.7 Закона №255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Согласно ст.14 Закона №255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года):
пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанного страхового случая в связи с временной нетрудоспособностью, соответствующее пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Согласно Положению от 15 июня 2007 года:
пункт 6 – пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период);
пункт 10 – в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности;
пункт 11 – в случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая;
пункт 11.1 – в случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов;
пункт 15 – для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок;
пункт 17 - при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
а)период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
б)период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
в)период заключения под стражу или административного ареста;
г)период проведения судебно-медицинской экспертизы;
пункт 18 – при определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни;
пункт 19.1 – средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365;
пункт 20 – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности;
Исходя из времени заболевания (с 26 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года) и приведенных норм, в частности ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ, период, за который подлежало выплате истцу пособие по временной нетрудоспособности – с 22 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года (56 календарных дней).
Руководствуясь пределами иска (ст.196 ГПК РФ) продолжительность периода, за который должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, суд ограничивает 50 днями, что не превышает количество дней (75), установленное ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ.
Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности установлены соответствующими Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 года №91 (далее Правила от 6 февраля 2007 года).
Согласно п.2 Правил от 6 февраля 2007 года в страховой стаж включаются:
а)периоды работы по трудовому договору;
б)периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в)периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Согласно п.8 Правил от 6 февраля 2007 года основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца.
Согласно п.п.21,22,24 Правил от 6 февраля 2007 года исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
С учетом указанных требований Правил страховой стаж для определения пособия по временной нетрудоспособности Решетникова А.О. к моменту заключения трудового договора с ФГУП «Почта России», исходя из представленных истцом двух трудовых книжек, составлял:
-01.01.2001 г. – 31.05.2001 г. (5 месяцев),
-27.11.2002 г. – 10.12.2002 г. (14 дней),
-05.05.2004 г. – 30.06.2004 г. (1 месяц 27 дней),
-25.11.2004 г. – 31.01.2007 г. (2 года 2 месяца 6 дней),
-03.12.2007 г. – 18.12.2007 г. (16 дней),
-19.02.2008 г. – 26.09.2008 г. (7 месяцев 8 дней),
-16.12.2008 г. – 10.07.2009 г. (6 месяцев 25 дней),
итого 4 года 11 дней.
Доказательства, позволяющие иным образом определить страховой стаж Решетникова А.О., стороны не представили.
Т.к. страховой стаж истца более шести месяцев, но менее 5 лет размер его пособия в силу п.3 ч.1 ст.7 Закона №255-ФЗ подлежит исчислению в размере 60 процентов среднего заработка.
Права на получение пособия по временной нетрудоспособности в ином размере, исходя из времени начала трудовой деятельности, продолжительности непрерывного трудового стажа (ст.17 Закона №255-ФЗ) Решетников А.О. согласно представленных им сведений не имеет.
Поскольку Решетников А.О. фактически у ответчика не работал, то размер его среднего заработка определяется, исходя из должностного оклада (4640 рублей) на день наступления временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента к заработной плате (1,15 – согласно ст.148 ТК РФ, Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР», Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года №403\20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР»).
С учетом всех указанных положений приведенных нормативных актов размер среднего дневного заработка Решетникова А.О. составит:
5336 рублей – размер должностного оклада с учетом районного коэффициента;
всего дней в октябре и декабре 2010 года – по 31, в ноябре 2010 года 30 дней, из которых подлежит оплате с учетом ст.196 ГПК РФ, пределов иска (50 дней) – 30 в ноябре 2010 года, 20 в октябре, декабре 2010 года;
5336 рублей : 30 дней = 177 руб.87 коп. (средний дневной заработок за ноябрь 2010 года);
5336 рублей : 31 день = 172 руб.13 коп. (средний дневной заработок за октябрь, декабрь 2010 года).
Рассчитанный указанным образом средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, соответствует требованиям ч.3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, п.19.1 Положения от 15 июня 2007 года (не превышает 1136 руб.99 коп.).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит в ноябре 2010 года 106 руб.72 коп. (60 процентов от 177 руб.87 коп.), в октябре, декабре 2010 года 103 руб.28 коп. (60 процентов от 172 руб.13 коп.),
Оснований для исключения отдельных дней из числа указанных 50 календарных дней при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не имеется.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за 30 дней ноября 2010 года составит 106 руб.72 коп. х 30 дней = 3201 руб.60 коп., за 20 дней октября, декабря 2010 года составит 103 руб.28 коп. х 20 дней = 2065 руб.60 коп., а всего за 50 дней – 5267 руб.20 коп.
Даная сумма не превышает размера заявленного Решетниковым А.О. требования, поэтому подлежит взысканию с ФГУП «Почта России» в полном объеме.
Законом не предусмотрен учет выплаченного истцу Центром занятости, в том числе в период с 22 октября 2010 года по 14 декабря 2010 года, пособия по безработице в случае взыскания пособия по временной нетрудоспособности за тот же период. Оценка законности выплаты пособия по безработице находится за пределами рассмотрения и разрешения настоящего дела.
Также нет оснований для учета при взыскании пособия по временной нетрудоспособности суммы в размере 4640 рублей, выплаченной ответчиком истцу 1 марта 2011 года в рамках исполнения заключенного сторонами 18 января 2011 года мирового соглашения по делу по иску Решетникова А.О. к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула.
Во-первых, рассмотренное ранее дело имело иные предмет и основания, отличные от настоящего дела. Во-вторых, в мировом соглашении не определено, в качестве чего именно производится выплата. В-третьих, проверка законности и обоснованности условий данного мирового соглашения, действий сторон при заключении мирового соглашения, не относится к предмету рассмотрения и разрешения настоящего дела. В-четвертых, при взыскании с работодателя в пользу работника пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрен учет выплаченных работодателем работнику ранее сумм на основании заключенных мировых соглашений.
Решение частично состоялось в пользу истца, в связи с чем, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Решетникова А.О. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Решетникова А.О. 5267 руб.20 коп. в качестве пособия по временной нетрудоспособности.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение отпечатано на компьютере и подписано судьей в совещательной комнате.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение десяти дней со дня его вынесения через районный суд.
Председательствующий судья: А.В.Касимов
Копия верна:
Судья:
Секретарь: