Дело № 2-369/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минишаеховой З.Ш. к ООО «Региональный консалтинговый центр» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Минишаехова З.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Региональный консалтинговый центр» (далее по тексту ООО «РКЦ») о взыскании задолженности по заработной плате с мая по июль 2010 года в сумме 105960 руб. (за май 2010 года 26990 руб. за часы, за июнь 3516 руб. (оклад) + 32934 руб. за часы, за июль 3516 руб. (оклад) + 27930 руб. за часы. Исковые требования мотивировала тем, что <дата> она заключила трудовой договор с ООО «РКЦ», согласно которому была направлена в -юридическое лицо1- монтажником радиоаппаратуры (РАП) 5 разряда. При заключении договора также было оговорено, что стоимость работ монтажника РАП составляет 150 руб. в час. На предприятии в -юридическое лицо1- истец отработала 706,4 часа, получила аванс 3000 руб. и окладную часть 3600 руб. Истец проработала на заводе в -юридическое лицо1- до 19 июля, и 19 июля уехала в г. Ижевск.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Признала факт получения от ответчика 3 709,15 руб. и 3515,92 руб.

В судебном заседании представитель ответчика, Арасланова Н.Н., исковые требования не признала. При этом пояснила, что, согласно табелям учета рабочего времени, Минишаеховой З.Ш. отработано в мае 2010 года 18 дней, в июне 2010 года 18 дней в июле 2010 года 0 дней. Заработная плата рассчитывалась исходя из размера заработной платы, установленной штатным расписанием для монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (в трудовом договоре с Минишаеховой З.Ш. указан оклад в половинном размере, поскольку она принята на работу по совместительству, исходя из работы 4 часа в день). Сумма заработной платы, подлежащей выплате Минишаеховой З.Ш. за май 2010 года составила 3 709,15 руб., за июнь 2010 года – 3515,92 руб., которая ей выплачена в полном объеме.

Выслушав участников процесса, проверив полномочия представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.

<дата> между Минишаеховой З.Ш. и ООО «Региональный консалтинговый центр» заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым Минишаехова З.Ш. принята на работу в ООО «Региональный консалтинговый центр» монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Приказом <номер> от <дата> Минишаехова З.Ш. принята на работу в ООО «Региональный консалтинговый центр» с <дата> монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов на неопределенный срок.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что работник принимается на работу для оказания услуг -юридическое лицо1-. Направление работника к месту работ не является командировкой, а является вахтой. Продолжительность одной вахты устанавливается сроком на 2 месяца, по желанию работника может быть увеличен до трех месяцев. Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что для работников устанавливается режим рабочего времени согласно утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РКЦ». В силу п. 1.4 трудового договора, рабочее место работника находится на территории клиента работодателя. В силу п. 2.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 3913 руб. 04 коп. в месяц, уральский коэффициент 15%, а в силу п. 2.2 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (15 и 30 числа).

Согласно справке -юридическое лицо1- от <дата> <номер>, Минишаехова З.Ш. работала в -юридическое лицо1- с 05 мая 2010 года по 17 июля 2010 года на основании договора об оказании услуг о предоставлении персонала с ООО «РКЦ». Со стороны -юридическое лицо1- расчеты по договору произведены в полном объеме.

Штатным расписанием ООО «Региональный консалтинговый центр» на период 2010 года с 01 января 2010 года <номер> от 16.12.2009 года, установлен оклад для монтажника РЭАиП в размере 7826,08 руб. с надбавкой уральского коэффициента в размере 1173,92 руб. (15%).

За работу в ООО «Региональный консалтинговый центр» Минишаеховой З.Ш. выплачена заработная плата в размере 3 709,15 руб. и 3515,92 руб.

26 марта 2010 года между ООО Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» и -юридическое лицо1- заключен договор <номер>, предметом которого является возмездное оказание исполнителем услуг по предоставлению заказчику персонала, соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым заказчиком.

Согласно протоколу <номер> согласования договорной цены (приложение 1 к договору <номер> от 26 марта 2010 года), стоимость руб. за один нормо-час монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (РАП) 5-6 разряда 250 руб. без НДС.

01 января 2010 года между ООО «Региональный консалтинговый центр» и ООО Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» заключен договор <номер>, согласно которому исполнитель оказывает услуги по поиску, подбору и предоставлению технического персонала, отвечающего квалификационным требованиям, указанным заказчиком в заявке на подбор персонала, для участия в производственном процессе, связанном с производственной деятельностью контрагентов заказчика, а заказчик принимает и оплачивает оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РКЦ» от 19 августа 2009 года, в ООО «РКЦ» установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работодателем устанавливается рабочий день с 8-30 до 17-30, обеденный перерыв – 1 час (с 12-30 до 13-30).

П. 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Региональный консалтинговый центр», начисление постоянной (базовой) части заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием.

П. 4.4. правил внутреннего распорядка: учет рабочего времени ведется отделом кадров.

П. 5.7 пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 часов. Ответственность за ведение учета рабочего времени (табеля) при работе вне места нахождения работодателя возлагается на мастера участка (специалиста производственно-технического отдела), состоящего в штате Общества.

П. 5.12 Оплата труда работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя, производится в соответствии с Положением об оплате труда на основе утвержденных окладов (тарифных ставок).

Приказом <номер> от <дата> Минишаехова З.Ш. уволена из ООО «Региональный консалтинговый центр» с <дата> за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Указанные обстоятельства установлены на основе исследованных судом доказательств и сторонами в целом не оспариваются.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Между истцом и ответчиком существует спор о количестве часов, проработанных истцом.

Суду представлены ответчиком табели учета рабочего времени за подписью инспектора отдела кадров, заместителя директора по кадрам, начальника отдела кадров, как будто бы истец работала на территории предприятия работодателя. Каких либо данных за подписью мастера участка (специалиста производственно-технического отдела), состоящего в штате Общества, ответственного за ведение учета рабочего времени (табеля) при работе вне места нахождения работодателя, суду не представлено. Кроме того, представлены табели учета рабочего времени от -юридическое лицо1- на территории которого фактически работала Минешаехова З.Ш. Оснований не доверять указанным документам у суда не имеется, поскольку -юридическое лицо1- не является заинтересованным по делу лицом, и именно табели учета рабочего времени, представленные -юридическое лицо1- суд принимает в качестве допустимого доказательства.

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 в Башкирской АССР установлен районный коэффициент 1,15.

Истец работала вахтовым методом.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

График работы на вахте ответчиком суду не представлен.

В силу ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Истец надбавку за работу вахтовым методом, оплату за время в пути не просит.

Из принятых судом за основу табелей учета рабочего времени усматривается, что истец регулярно работала сверх установленной ТК РФ и правилами внутреннего распорядка продолжительности рабочего времени, при этом дни оплачиваемого междувахтого отдыха за переработку ей не предоставлялись.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работе в ночное время, сверхурочные работы, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

В силу п. 5.5. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 40 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За период вахты с 05 мая 2010 года по 17 июля 2010 года истец отработала 744,4 часа.

Поскольку дни отдыха в связи с переработкой Минишаеховой З.Ш. не предоставлены, суд считает необходимым оплатить переработку как сверхурочную работу.

Действующее законодательство не предусматривает вычет отработанных часов при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Кроме того, факт изготовления продукции, оказавшейся браком, определяется в установленном порядке. Поскольку трудовым кодексом РФ предусмотрен при работе вахтовым методом суммированный учет рабочего времени, при этом минимальный период суммирования рабочего времени указан 1 месяц, время нахождения Минишаеховой З.Ш. в пути суду неизвестен, суд рассчитывает переработку отдельно за май, июнь и июль 2010 года.

Май 267,9 часов вместо 144 часов, переработка 123,9 часа.

Оплата (7826,08/152) х 144 часа + (7826,08/152) х 2 х 1,5 + (7826,08/152) х 2 х 121,9 = 20121,26 руб. х 1,15 = 23139,45 руб.

Июнь 270,3 часа вместо 167 часов, переработка 103,3 часа.

Оплата (7826,08/167) х 167 часа + (7826,08/167) х 2 х 1,5 + (7826,08/167) х 2 х 101,3 = 17461,06 руб. х 1,15 = 20080,22 руб.

Июль 186,2 часа вместо 96 часов, переработка 90,2 часа

Оплата (7826,08/176) х 96 часа + (7826,08/176) х 2 х 1,5 + (7826,08/176) х 2 х 88,2 = 12246,04 руб. х 1,15 = 14082,94 руб.

Итого, должно быть начислено: 14082,94 руб. + 20080,22 руб. + 23139,45 руб. = 57302,61 руб.

Было начислено согласно расчетных листков, представленных работодателем, 8305,07 руб.

Разница 48997,54 руб.

Заработная плата в этой сумме должна быть взыскана с ответчика.

При этом при подсчете суд берет за основу размер оклада, установленного для монтажника РЭАиП штатным расписанием ООО «РКЦ», что предусмотрено локальными актами ООО «РКЦ», из этого размера оклада исходил и работодатель.

Представленная справка, выданная директором представительства ООО Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» о стоимости работ монтажника РАП юридического значения для дела не имеет, поскольку истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Региональный консалтинговый центр», и имеет значение лишь размер заработной платы, оговоренный сторонами трудового договора.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Минишаеховой З.Ш. к ООО «Региональный консалтинговый центр» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональный консалтинговый центр» в пользу Минишаеховой З.Ш. заработную плату за период с 05 мая по <дата> в размере 48997,54 руб., из которой произвести обязательные удержания подоходного налога и в Пенсионный фонд.

Взыскать с ООО «Региональный консалтинговый центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 669 руб. 93 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 28 марта 2011 года.