№2-4333/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Селезневе Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербенёвой А.В. к индивидуальному предпринимателю Хусайнхел Э. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и налогов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Щербенёва А.В. обратилась в суд с иском к ИП Хусайнхел Э. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31900 руб., компенсации морального вреда в размере 80000 руб., мотивировав требования тем, что работала в магазине ответчика с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Истец уволилась с работы в связи с тем, что ее не оформляли по месту работы и не доплачивали заработную плату в размере 2100 рублей ежемесячно, ответчик не выплачивал взносы в Пенсионный фонд, медицинский и фонд социального страхования. Размер задолженности ответчика по заработной плате, компенсации за отпуск составляет 31900 рублей. Ответчик создавал напряженную атмосферу на рабочем месте, мог позволить публично оскорбить сотрудника, угрожал лишить части заработной платы за работу, которая не входит в ее обязанности, в присутствии бухгалтера обвинил истца в воровстве. В связи с изложенным истец испытывала денежные трудности и нравственные страдания по вине ответчика.
В судебном заседании Щербенёва А.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в магазине «<данные изъяты>» <данные изъяты> у ИП ФИО2 с <дата>, приступила к работе в магазине, расположенном по адресу: <адрес>, была принята на работу с испытательным сроком, при этом ответчик сразу забрал у нее трудовую книжку, запись о приеме на работу в нее не внес. За работу с 15 ноября по 30 ноября ответчик выплатил ей заработную плату в размере 4000 рублей, в декабре – 6000 рублей, в январе – 8000 рублей. В связи с тем, что ответчик не оформлял документов в связи с ее приемом на работу, она уволилась <дата>. Работа истца заключалась в том, что <данные изъяты>. Рабочее место ответчиком ей не выделялось. Заявление об увольнении истец не писала.
Кроме того, истцом представлены письменные объяснения (л.д. 12), из которых следует, что расчет невыплаченной заработной платы является приблизительным, так как заработная плата каждый месяц насчитывалась по-разному, иногда ее размер равнялся окладу в сумме 8000 рублей, а иногда – 400 рублей за отработанный день, при 21 рабочем дне в месяце размер ее заработной платы равнялся 8400 рублей в месяц. В обоснование причиненного ей морального вреда указала следующее. Между сторонами имелся уговор о том, что после открытия нового магазина, который специализируется на портьерных тканях, истец перейдет работать туда в качестве продавца консультанта, но ответчик не только не перевел ее туда, но не поставил в известность об изменениях в своих планах по этому поводу, затягивал или просто не собирался заключать трудовой договор, не выплачивал заработную плату в полном объеме. Истец одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей, вынуждена жить на съемной квартире, материальной помощи никто не оказывает, поэтому брала работу на дом, которая заключалась в том, что она шила шторы, принимая их на пошив в магазине «<данные изъяты>», при этом 30 % от стоимости заказа забирал ответчик, выплата происходила в присутствии продавцов кассиров). Истец отработала 3 месяца испытательного срока, размер ее заработной платы составил 4, 6, 8 тыс. рублей соответственно. Ответчик мог позволить себе оскорбить своего сотрудника, повысить голос, обозвать. В присутствии бухгалтера обвинил истца в воровстве. Ответчик заводил разговоры по поводу национальной принадлежности людей, проживающих в Удмуртии, делая акцент на том, что мусульманская вера единственная в мире, которая воспитывает человеческие качества правильно. Указанное оскорбляло истца.
Ответчик Хусайнхел Э., уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, направил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика Новичков В.Ю., действующий на основании доверенности от <дата> сроком на 3 года, исковые требования не признал, суду представил письменные объяснения, из которых следует, что истец Щербенёва А.В. предполагала, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком как с индивидуальным предпринимателем. С истцом трудовых отношений не было, рабочее место истцу не выделялось, в суде истец пояснила, что работала на дому – шила что-то своим клиентам, покупая ткани и фурнитуру в магазине ответчика, что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых прав и обязанностей. Полагает, что при рассмотрении дела истец должна доказать дату приема и увольнения с работы, на которые сослалась в иске, поскольку это влияет на отчет срока исковой давности.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что знает истца с 8 лет, ранее они проживали по соседству, со слов Щербенёвой А.В. ей известно, что она работала в магазине «<данные изъяты>» с весны 2010 года по ноябрь 2010 года, при этом ее заработная плата составляла 8000 рублей в месяц и выше. От Щербеневой А.В. она получала заказы на пошив штор, получала от неё же деньги за выполненную работу.
Выслушав мнение сторон, показания свидетелей, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, одним из которых является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, при этом под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Гражданские дела подлежат рассмотрению в соответствии с принципами равноправии и состязательности сторон (ст.56 ГПК РФ).
В соответствии с этими условиями обязанность доказать факт наличия трудовых отношений между сторонами (наличия соглашения о личном выполнении истцом за плату трудовой функции: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и его соблюдения, дату фактического допуска истца к выполнению работ с ведома ответчика, факт передачи истцом трудовой книжки ответчику), доказательства в обоснование взыскиваемых сумм, доказательства причинения страданий истцу незаконными действиями ответчика в поддержку требований о компенсации морального вреда, обоснование его размера.
Возражения на иск, в том числе законность невыплаты требуемой истцом суммы должен был доказать ответчик.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31900 рублей.
Помимо своих объяснений, в подтверждение заявленных исковых требований, Щербенёвой А.В., в качестве доказательств, суду представлены показания свидетеля ФИО1
Оценивая в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что необходимой совокупности доказательств возникновения между сторонами по делу трудовых отношений истцом не представлено.
Истцом не представлено доказательств, с помощью которых можно достоверно установить, какую трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации) выполняла истец, подчинялась ли она как работник правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечены ли были ответчиком как работодателем условия труда, кроме того, истцом не представлено доказательств выполнения трудовой функции за плату, ее размер.
Объяснения истца, показания свидетеля ФИО1, суд признаёт недостаточными для установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами. Иных доказательств в данной части истцом не представлено.
При недоказанности факта возникновения трудовых отношений, учитывая, что из объяснений истца судом установлено, что заявления о приеме на работу она не писала, трудовой договор между сторонами заключен не был, круг должностных прав и обязанностей истца определен не был, не был определен и размер заработной платы, начислений заработной платы не производилось, записей в трудовую книжку о приеме и об увольнении не делалось, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и налогов отказать.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В качестве правового основания заявленных требований в данной части истец указал ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Истица мотивирует свои исковые требования о компенсации морального вреда нарушением ее неимущественных прав, при этом не указывает на то, какие именно ее неимущественные права нарушены и какими именно действиями ответчика, в чем выразились ее нравственные страдания, не обосновала размер взыскиваемой в счет компенсации морального вреда суммы.
Поскольку истицей не представлено доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, равно как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что какими-либо действиями ответчика ей причинен моральный вред, в чем выразился, причиненный ей моральный вред, то суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Щербенёвой А.В. к индивидуальному предпринимателю Хусайнхел Э. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и налогов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2010 года.
Председательствующий судья: А.Н. Плеханов