Дело № 2-1808/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ижевск 14 апреля 2011 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска под председательством судьи Дубовцева Д.Н.,
при секретаре Юшкиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шемякина С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью « УРАЛЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Шемякин С.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО « УРАЛЭНЕРГО», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8803 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности слесаря обходчика в период с 01.06.2010 года по 31.12.2010 года, был уволен по истечению срока трудового договора. Трудовую книжку ответчик выдал в этот же день, однако окончательный расчет ответчик при увольнении с нем не произвел, задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года составила <данные изъяты> рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск сумма долга перед ним составляет <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истец Шемякин С.П. исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив, что сумму компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты> рублей просит взыскать за период с 01.01.2011 года по 14 апреля 2011 года.
Суд принимал меры для уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела.
Согласно акта специалиста 2 разряда Октябрьского районного суда г.Ижевска ФИО3 от 23 марта 2011 года, с целью извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, 23 марта 2011 года был осуществлен выезд по его юридическому адресу: <адрес> А, офис <адрес> Судебные документы не были вручены в связи с отсутствием ответчика по данному адресу. Из информации арендодателя ( собственника здания по адресу: <адрес> генерального директора ООО ПМП « Энергосервис» ФИО4, ООО « УРАЛЭНЕРГО» в указанном здании помещения не арендует.
Из исследованного в судебном заседании письма исполняющего обязанности прокурора Октябрьского района г.Ижевска ФИО5 от 15.03.2011 года, следует, что в ходе проведенной прокурорской проверки по факту нарушения трудового законодательства установлено, что ООО « УРАЛЭНЕРГО» по юридическому адресу не находится. Кроме этого, ответчик отсутствует и по другому возможному местонахождению, по адресу: <адрес>.
Суд на основании ст.119 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как по юридическому адресу ООО «УРАЛЭНЕРГО» отсутствует, местонахождение Общества не известно.
Суд, заслушав пояснения истца, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, изучив доказательства по делу, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 01.06.2010 года по 31.12.2010 года работал в ООО « УРАЛЭНЕРГО» в должности слесаря-обходчика, был уволен 31 декабря 2010 года по истечению срока действия трудового договора, что подтверждается записями в трудовой книжке истца Шемякина С.П., соглашением № 169/10 от 29 ноября 2010 года к трудовому договору № 8.
Согласно расчетного листа за декабрь 2010 года, выданного истцу ООО « УРАЛЭНЕРГО», подлежащая выплате истцу сумма без вычета НДФЛ составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которой рубля <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Подлежащая выдаче истцу на руки сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей).
Таким образом, согласно представленных истцом доказательств, работодатель ООО « УРАЛЭНЕРГО» не выплатило работнику Шемякину С.П. заработную плату за декабрь 2010 года ( куда включена сумма оклада, доплата за ночное время, доплата за сверхурочное время, районный коэффициент) и компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работодатель доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, в связи с чем требования истца Шемякина С.П. о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованной отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это врем ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данного требования работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца. При этом правового значения не имеет в связи с какими обстоятельствами (халатность либо тяжелое финансовое положение) было вызвано нарушение трудовых прав работника.
В судебном заседании установлено, что истец имел право на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В день прекращения трудовых отношений, то есть 31 декабря 2010 года, расчет с Шемякиным С.П. работодателем не произведен.
Истец, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать денежную компенсацию за 104 дня, начиная с 01 января 2011 года по 14 апреля 2011 года. По расчетам истца указанная сумма составила <данные изъяты> рублей.
Указанный расчет является неверным.
Ставка рефинансирования Центробанка РФ составляла с 01 января 2011 года по 27 февраля 2011 года – 7,75 %, с 28 февраля 2011 года по 14 апреля 2011 года – 8%.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм составит:
7,75% : 300 = 0,0258333 % в день х <данные изъяты> ( сумма задолженности, подлежащая выплате) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка х 58 (кол-во дней за период с <дата> по <дата>) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
8 % : 300 = 0,0266666 % в день х <данные изъяты> ( сумма задолженности, подлежащая выплате) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 46 (кол-во дней за период с <дата> по <дата> ) = <данные изъяты> рублей.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, поэтому в этой части исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании фактов нарушения его трудовых прав ответчиком.
В судебном заседании установлено, что работодателем нарушено право работника на оплату труда, причитающаяся истцу сумма заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск, в сроки, предусмотренные законодательством не были произведены. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ. При этом причины, по которым допущено нарушение прав работника правового значения для рассматриваемого спора не имеют, поскольку наступление материальной ответственности работодателя не связано с его имущественным положением.
В связи с тем, что судом установлены факты нарушения прав истца ответчиком, с ООО « УРАЛЭНЕРГО» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь принципом разумности, а также исходя из того, что истцом доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59,60 и 67 Гражданско-процессуального кодекса РФ, подтверждающих физические и нравственные страдания истца, суду не представлено, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика ООО « УРАЛЭНЕРГО» государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шемякина С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью УРАЛЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « УРАЛЭНЕРГО» в пользу Шемякина С.П. :
- задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей,
- компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, рассчитанную за период с <дата> по <дата>, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,
а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении остальных требований Шемякина С.П. , - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в Верховный суд УР, через Октябрьский районный суд г.Ижевска.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2011 года в совещательной комнате.
Председательствующий судья Д.Н. Дубовцев
Секретарь