№2-1779/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18апреля2011года г.Ижевск
Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Селезневе Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Иванова Л.В. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Иванов Л.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УРАЛЭНЕРГО» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 18 893 руб. 54 коп., взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда в размере 4 761,07 руб. Требования мотивировал тем, что за декабрь 2010 года ему не выплачена заработная плата, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, отказ мотивирован работодателем отсутствием денежных средств. Наличие задолженности подтверждается расчётным листком и справкой о среднем размере заработка.
В судебном заседании Иванов Л.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что ему не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 18 893 руб. 54 коп., в том числе: 8000 руб. в качестве оклада, 4316,2 руб. в качестве компенсации отпуска, 8000 руб. в качестве арендной платы за пользование автомобилем, принадлежащим истцу, 1200 руб. – районный коэффициент. За период работы находился в отпуске, продолжительностью 14 календарных дней, на больничном не находился. В период трудовых отношений работал по режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. После увольнения, причитающиеся денежные средства не получал, сумма задолженности не изменилась. Сумму задолженности определил на основании расчётного листка выданного бухгалтером. Уточнил, что проценты за задержку выплаты причитающихся сумм подлежат взысканию начиная с 01 января 2011 года и по день фактической уплаты на основании ст.236 ТК РФ. В связи с невыплатой заработной платы был поставлен в крайне тяжелое положение, лишен средств к существованию, чем причинены нравственные страдания. Просил иск удовлетворить.
Представитель Общества в судебное заседание не явился.
Направленное по юридическому адресу ответчика ( <адрес>) судебное извещение, возвратилось в суд с отметкой почтового отделения «Организация не зарегистрирована».
Согласно акту специалиста 2 разряда Октябрьского районного суда г.Ижевска К.Э.А. от 23 марта 2011 года, с целью извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, 23 марта 2011 года был осуществлен выезд по его юридическому адресу: <адрес>. Судебные документы не были вручены в связи с отсутствием ответчика по данному адресу. Из информации арендодателя-собственника здания по адресу: <адрес> – генерального директора ООО ПМП «Энергосервис» Ш.В.С. ООО «УРАЛЭНЕРГО» в указанном здании помещения не арендует.
Суд на основании ст.119 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как по юридическому адресу ООО «УРАЛЭНЕРГО» отсутствует, местонахождение Общества неизвестно.
Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.
Истец доказал при рассмотрении дела на основании представленных документов: уведомления о расторжении трудового договора, трудовой книжки, расчётного листка, сведений о доходах и среднем заработке, своих объяснений, что между ним и ответчиком в период с 01 по 31 декабря 2010 года имели место трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Иванов Л.В. работника (водителя).
Поскольку в судебном заседании установлено, что 31 декабря 2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск и опровергающих объяснения Иванова Л.В. о невыплате ему в день увольнения заработной платы за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признаёт требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Объяснения истца, сведения о размере задолженности Общества перед ним содержащиеся в расчётном листке за декабрь 2010 года, справке о размере среднемесячного заработка ответчиком не опровергнуты. Более того, ответчик уклонился от предоставления доказательств как о количестве отработанного истцом времени, так и доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем при разрешении спора суд считает возможным руководствоваться доказательствами, представленными истцом.
В судебном заседании, из текста искового заявления, объяснений истца и представленных документов следует, что Иванов Л.В. просит взыскать заработную плату за декабрь 2010 года в размере 18983, 54 руб., в состав которой помимо должностного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом включена арендная плата в сумме 8000 рублей.
Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.
Требований о взыскании с Общества арендной платы по договору аренды транспортного средства от 01 июля 2008 года за декабрь 2010 года Ивановым Л.В. в иске заявлено не было.
В качестве оснований иска истцом указано о нарушении ответчиком прав истца на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за декабрь 2010 года, на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений ни в исковом заявлении, ни в ходе рассмотрения дела по существу истец не ссылался.
Из представленных истцом документов (договор аренды транспортного средства от 01 июля 2008 года, расчетный листок, справка по форме 2-НДФЛ за 2010 год) следует, что ответчиком не выплачена Иванову Л.В. арендная плата за декабрь 2010 года по договору от 01 июля 2008 года в размере 8000 руб.
Между тем, суд при разрешении исковых требований Иванова Л.В., исходит из того, что арендная плата не является суммой, выплачиваемой в связи с трудовыми отношениями между сторонами, а является способом исполнения обязательств в связи с возникшими между сторонами гражданско-правовыми отношениям, которые предметом рассмотрения настоящего дела не являлись.
С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истца на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер взыскиваемых сумм суд приходит к следующему.
Из объяснений истца следует, что в спорный период он отработал норму рабочего времени, работал по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в отпуске и на больничном не находился, заработная плата за спорный период не выплачена полностью.
Ответчиком доказательств свидетельствующих о выполнении в период с 01 декабря по 31 декабря 2010 года Обществом обязанности работодателя по начислению и выплате истцу заработной платы в полном объеме, исходя из ежемесячной заработной платы истца в размере 8000 руб. в месяц, равно как об ином количестве отработанного истцом времени в судебное заседание не представлено.
Ответчик уклонился от предоставления доказательств в обоснование своих возражений на заявленные исковые требования, в связи с чем суд считает возможным при разрешении спора руководствоваться объяснениями истца и представленными им письменными доказательствами.
Согласно представленному Ивановым Л.В. расчету истец просит взыскать с ответчика в качестве задолженности по заработной плате 8134 руб., в качестве компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска 3885,20 руб.
Ответчиком за данный период начислено истцу в качестве заработной платы 9200 руб., в качестве компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска 4316,2 руб.
Вопросы налогообложения истца в связи с получением им заработной платы у ответчика находятся за пределами настоящего спора. В этой связи взыскиваемую сумму заработной платы на размер налога на доходы физических лиц суд не уменьшает.
В связи с изложенным, суд определяет размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Иванова Л.В. за декабрь 2010 года в сумме 8134 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 3885,2 руб., а общий размер задолженности в сумме 12019,20 руб.
Рассматривая требования Иванова Л.В. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.
В судебном заседании установлено, что Иванов Л.В. имеет право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Данные выплаты Обществом в установленные законом (ст.136,140 ТК РФ) сроки не были произведены.
Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования с 01 января 2011 года по 17 марта 2011 года – день подачи искового заявления в суд
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что с Общества в пользу Иванова Л.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 12019 руб. 20 коп. начиная с 01 января 2011 года и по 17 марта 2011 года.
Ставка ЦБ РФ составляет с 01 июня 2010 года с 7,75 %, с 28 февраля 2011 года 8 %.
Расчёт процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы представленный истцом является арифметически неверным.
Расчёт процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом:
12019,20 руб.(задолженность)*7,75%/300(ставка)*58 дней (количество дней просрочки) = 180,08 руб.
12019,20 руб.(задолженность)*8%/300(ставка)*18 дней (количество дней просрочки) = 57,69 руб.
Таким образом, с Общества в пользу Иванова Л.В. в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию сумма в размере 237 руб.77 коп. (180,08+57,59)
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Иванова Л.В. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Иванову Л.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (4761,07 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истца в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика ООО «УРАЛЭНЕРГО» государственная пошлина составляет 490,28 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Иванова Л.В. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Иванова Л.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12019 руб. 20 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 237 руб. 77 коп., в счёт компенсации морального вреда 2000 руб., а всего взыскать 14256 руб. 97 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 490 руб. 28 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.
Председательствующий судья: А.Н.Плеханов