№2-140/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19января2011года г.Ижевск
Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Селезневе Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Фролова Э.А. к ООО «Охранное предприятие «Смерш» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец Фролов Э.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Охранное предприятие «Смерш» (далее по тексту Общество) признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 11100 руб. Требования мотивировал тем, что с 25 мая 2010 года по 23 августа 2010 года работал охранником в ООО «ОП «Смерш», при этом трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, но он был фактически допущен к работе, размер заработной платы был установлен в размере 7000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась частями не вовремя, по отдельной ведомости. При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, в связи с чем он обратился в суд.
В судебном заседании Фролов Э.А. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ООО «ОП «Смерш» Фирстов В.Ю. исковые требования не признал, суду пояснил, что Фролов Э.А. проходил стажировку в Обществе в период с 25 мая по 20 августа 2010 года, за указанный период работы истцу выплачена сумма 9500 руб.
Свидетель Ф.А.В. в судебном заседании показал, что является отцом истца Фролова Э.А., в конце мая 2010 года сын устроился на работу в ООО «ОП «Смерш» охранником, охранял школу, затем его перевели в <данные изъяты>. Работал по графику «сутки через двое». Однажды в июне ему позвонил сын, сказал, что остается на 2 смену. На работу ходил в форме. Со слов сына ему известно, что размер заработной платы составлял 7000 рублей в месяц, хотя иногда за смену давали просто 1000 рублей. В июле размер заработной платы составил 5000 рублей.
Свидетель Б.Т.М. в судебном заседании показал, что в период с июня по август 2010 года работал вместе с Фроловым Э.А. в третьем корпусе <данные изъяты> в качестве охранника, работали по графику «сутки через двое». Размер заработной платы составлял 700 рублей в сутки.
Свидетель К.П.А. в судебном заседании показал, что работал с Фроловым Э.А.: охраняли 3-й корпус <данные изъяты>. Во время работы носили выданную им форму. Фролов Э.А. проработал около 3-х месяцев
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Общество является действующим юридическим лицом, расположенным на территории <адрес>, директором которого является Фирстов В.Ю.
25 мая 2010 года Фролов Э.А. допущен к выполнению работ по охране здания школы <номер> <адрес>.
В период с июня по 20 августа 2010 года не Фролов Э.А. выполнял обязанности охранника в 3-м корпусе <данные изъяты>.
Трудовой договор с Фроловым Э.А. не заключался, приказы о приеме-увольнении Фролова Э.А. Обществом не издавались.
В штатном расписании Общества за 2010 год имеется должность охранника.
Трудовые отношения сторон фактически прекращены 20 августа 2010 года.
Данные выводы подтверждаются исследованными доказательствами, и сторонами по делу не оспариваются.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В процессе рассмотрения дела истец доказал наличие между ним и ответчиком в период с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года трудовых отношений по выполнению трудовой функции охранника, факт их прекращения по инициативе работника 20 августа 2010 года, а ответчик не доказал наличие между сторонами гражданско-правовых отношений за указанный период. При этом суд исходит из следующего.
Так, в судебном заседании не оспаривалось сторонами, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме и увольнении истца Обществом не издавались.
Между сторонами не имеется спора о том, что Фролов Э.А. фактически был допущен с 25 мая 2010 года к выполнению обязанностей, свойственных работе в должности охранника.
Также между сторонами не имеется спора о том, что данные обязанности выполнялись Фроловым Э.А. по 20 августа 2010 года, посменно, по режиму работы сутки через двое, а Обществом по 20 августа 2010 года выплачено Фролову Э.А. сумма в размере 9500 руб.
Между сторонами имеется спор о том, что данные отношения истцом рассматриваются в качестве трудовых, а Обществом в качестве отношений, предшествующих трудовым (стажировка).
Указанные доводы стороны ответчика суд полагает несостоятельными и отвергает по следующим основаниям.
Истцом Фроловым Э.А. не оспаривается, а из объяснений представителя ответчика Фирстова В.Ю. следует, что Фролов Э.А. в период времени с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года:
- на Фролова Э.А. была возложена обязанность лично выполнять функции охранника на охраняемых ООО «ОП «Смерш» объектах», при этом он находился в подчинении директора ООО «ОП «Смерш» Фирстова В.Ю.;
- Фролову Ю.В. был установлен режим работы по графику сутки через двое;
- Фролов Ю.В. получал от ООО «ОП «Смерш» денежное вознаграждение за выполнение возложенных на него обязанностей из расчета 4500 рублей в месяц.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о личном выполнении Фроловым Э.А. за плату трудовой функции охранника, выполнении трудовой функции под контролем и подотчетом работодателю, соблюдению установленного режима работы, то есть о наличии трудовых отношений между сторонами в период с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Истец доказал при рассмотрении дела, что между ним и ответчиком период с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года имели место трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Фролов Э.А. работника (охранника).
Поскольку судебном заседании установлено, что 20 августа 2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, суд признаёт требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Определяя размер взыскиваемых сумм, суд исходит из следующего.
Согласно штатному расписанию ООО «ОП «Смерш» на 2010 год размер оклада охранника составляет 4500 рублей в месяц.
В судебном заседании установлено, что Фролов Э.В. в период времени с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года работал в ООО «ОП «Смерш» охранником, при этом отработал:
в мае 2010 года 4 дня при норме 19 рабочих дней;
в июне 2010 года 21 день при норме 21 рабочий день;
в июле 2010 года 22 дня при норме 22 рабочих дня;
в августе 2010 года 15 дней при норме 22 рабочих дня.
Из объяснений сторон следует, что за период с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года Фролову Э.А. выплачено 9500 рублей (1000 + 3500 + 5000 = 9500 руб.)
Объяснения истца о почасовой оплате труда иными доказательствами не подтверждены в связи с чем признаются судом недостаточными для признания данного обстоятельства доказанным.
Требований о взыскании районного (уральского) коэффициента истцом не заявлено.
Учитывая вышеизложенное, расчет задолженности по заработной плате будет выглядеть следующим образом:
за май 2010 года 4500 * / 19 дн. * 4 дн. = 947,37 руб.
за июнь 2010 года 4500 * / 21 дн. * 21 дн. = 4 500 руб.
за июль 2010 года 4500 * / 22 дн. * 22 дн. = 4500 руб.
за август 2010 года 4500 * / 22 дн. * 15 дн. = 3068,18 руб.
Всего к выплате за указанный период: 947,37+ 4500 + 4500 + 3068,18 = 13015,55 руб.
С учетом выплаченной заработной платы задолженность составит 3515,55 руб.(13015,55 – 9500).
Таким образом, нарушенное право истца на оплату труда подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика в пользу истца за период с 25 мая 2010 года по 20 августа 2010 года суммы в размере 3515,55 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фролова Э.А. к ООО ОП «Смерш» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Фроловым Э.А. и ООО ОП «Смерш» в период с 25 мая 2010 года по <дата>.
Взыскать с ООО ОП «Смерш» в пользу Фролова Э.А. в качестве задолженности по заработной плате 3515 руб. 54 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2011 года.
Председательствующий судья: А.Н.Плеханов