о взыскании заработной платы

Дело № 2-1519/11

№ 1517/11

№ 1518/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретарях Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Хлобыстовой ФИО6 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, Хлобыстова ФИО7 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, Борисова ФИО8 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Хлобыстова ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировала тем, что работала у ответчика по совместительству инженером по ОТ, задолженность ответчика за период работы составила <данные изъяты> руб.

Хлобыстов ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика энергетиком по срочному трудовому договору, задолженность ответчика за период работы составила <данные изъяты> руб.

Борисов ФИО11 обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика, задолженность ответчика за декабрь 2010 года составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить. При этом истцы Хлобыстовы суду пояснили, что в размер взыскиваемой заработной платы они включили задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец Борисов В.Б. мотивировал высокий размер суммы в возмещение морального вреда тем, что на его иждивении находится ребенок-инвалид, поэтому отсутствие денежных средств на содержание семьи воспринимается Борисовым В.Б. особенно тяжело.

В связи с неизвестностью фактического места нахождения ответчика, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истцов обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Трудовой договор между Хлобыстовой ФИО12 и ООО «УРАЛЭНЕРГО» суду не представлен, однако из имеющихся в деле доказательств усматривается, что Хлобыстова ФИО13 работала в ООО «УРАЛЭНЕРГО» по трудовому договору <номер> от <дата> с <дата> до <дата> с окладом <данные изъяты> руб.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что в 2010 году Хлобыстова О.В. в отпуске и на больничном не была.

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

За декабрь 2010 года Хлобыстовой О.В. начислено <данные изъяты> + (<данные изъяты> х 15%) = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К этим выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В силу п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Всего с февраля по ноябрь 2010 года включительно Хлобыстовой О.В. начислено <данные изъяты> руб.

Средний дневной заработок Хлобыстовой О.В. составит <данные изъяты> руб. / (29,4 х 9 месяцев) + 26 дней = <данные изъяты> руб.

За период работы Хлобыстовой О.В. положен отпуск продолжительностью 25,67 дня (28 дней / 12 месяцев х 11 месяцев).

Итого, компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб. х 25,67 дня = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, 31 декабря 2010 года Хлобыстовой О.В. должно было быть выплачено <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. за минусом удержанного подоходного налога <данные изъяты> руб., а выплачено, согласно расчетному листку, <данные изъяты> руб.

Разница составит <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно сведениям расчетного листка, задолженность по заработной плате за предыдущий период составит <данные изъяты> руб.

Всего в пользу истца должна быть взыскана заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации будет выглядеть следующим образом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истице своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

Хлобыстов В.И., согласно сведениям трудовой книжки, с <дата> по <дата> работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» энергетиком.

Из пояснений истца, справки о доходах физического лица за 2010 год и расчетного листка усматривается, что Хлобыстову В.И. был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячно выплачивалась премия в размере <данные изъяты> руб.

В декабре 2010 года Хлобыстову В.И. начислено <данные изъяты> руб.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что Хлобыстов В.И. в октябре и ноябре 2010 года находился в отпуске, и ему были начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб. (код дохода 2012).

При этом в октябре 2010 года 21 рабочий день, за которые истцу было бы начислено <данные изъяты> руб., но ему было начислено <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб./(<данные изъяты> руб./21 день) = 16 дней.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец в октябре 2010 года работал 16 дней, а 5 рабочих дней (то есть 7 календарных дней) находился в отпуске.

В ноябре 2010 года 21 рабочий день, за которые истцу было бы начислено <данные изъяты> руб., но истцу было начислено <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб./(<данные изъяты> руб./21 день) = 17 дней.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец в ноябре 2010 года работал 17 дней, а 4 рабочих дня находился в отпуске.

Учитывая то, что истец находился в отпуске в конце октября и в начале ноября 2010 года, а 1 ноября 2010 года приходилось на понедельник, следовательно, истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 11 календарных дней.

Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за 25,67-11 = 14,67 календарных дней.

За работу до увольнения истцу начислено <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб.– <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Средний дневной заработок Хлобыстова В.И. составит <данные изъяты> руб. / (29,4 х 7 месяцев) + 76 дней = <данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб.

Таким образом, в декабре 2010 года Хлобыстову В.И. должно было быть начислено <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., что за вычетом подоходного налога составит <данные изъяты> руб.

Согласно сведениям расчетного листка, на начало периода перед Хлобыстовым В.И. существовала задолженность в размере <данные изъяты> руб., а выплачено в декабре <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность перед Хлобыстовым по заработной плате составит <данные изъяты> руб.

Однако суд выносит решение в пределах заявленных исковых требований (п. 3 ст. 196 ГПК РФ), а истец просит взыскать в его пользу заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплат составит <данные изъяты> руб.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.

Борисов В.Б., согласно сведениям трудовой книжки, с <дата> по <дата> работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» электрогазосварщиком.

Из пояснений истца, справки о доходах физического лица за 2010 год и расчетного листка усматривается, что Борисову В.Б. был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячно выплачивалась премия в размере <данные изъяты> руб.

За декабрь 2010 года Борисову В.Б. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что Борисов В.Б. в июле 2010 года находился в отпуске, и ему были начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб. (код дохода 2012).

При этом в июле 2010 года 22 рабочих дня, за которые истцу было бы начислено <данные изъяты> руб., но ему было начислено <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб./(<данные изъяты> руб./22 дня) = 12 дней.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец в июле 2010 года работал 12 дней, а 10 рабочих дней (то есть 14 календарных дней) находился в отпуске.

Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за (28 дней/12 месяцев х 10,5 месяцев работы) = 10,45 календарных дней.

За работу до увольнения истцу начислено <данные изъяты> руб.

В сентябре 2010 года в связи со временной нетрудоспособностью истец работал только 12 дней (то есть 16 календарных дней).

Средний дневной заработок Борисова В.Б. составит <данные изъяты> руб./ (29,4 х 7 месяцев) + 45 дней = <данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб.

Таким образом, в декабре 2010 года истцу должно быть начислено <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., что за вычетом подоходного налога составит <данные изъяты> руб.

На декабрь 2010 года перед истцом существовала задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а выплачено в декабре <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Борисовым В.Б. составит <данные изъяты>,23 руб. - <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>,86 руб. = <данные изъяты>,09 руб.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая наличие у истца на иждивении ребенка-инвалида, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Хлобыстовой ФИО14 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Хлобыстовой ФИО15 заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Хлобыстова ФИО16 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Хлобыстова ФИО17 заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Борисова ФИО18 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Борисова ФИО19 заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 07 апреля 2011 года.