о взыскании заработной платы

Дело 2-3192/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2010 года

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Ласкове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Сусловой М.Ю., Широбоковой И.И. к Индивидуальному предпринимателю Широбоковой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Суслова М.Ю., Широбокова И.И. обратились в суд с исками к Индивидуальному предпринимателю Широбоковой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм, возмещении морального вреда. Требования мотивировали тем, что работали у ответчика, при увольнении с ними не произведен окончательный расчёт, не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика составляет перед Сусловой М.Ю. 10 899,06 руб., перед Широбоковой И.И. 11343,23 руб. В связи с задржкой выплат ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактического расчёта включительно и возместить моральный вред в сумме 10000 руб. каждой.

Дело по указанным искам объединены судом в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании:

Истец Суслова М.Ю. на иске настаивала суду пояснила, что <дата> написала заявление об увольнении. Работала до <дата>, в этот день ей была выдана трудовая книжка, но не произведен окончательный расчёт. Ответчик пояснила, что в течение 10 дней позвонит и выдаст все деньги. Денежные средства не были выданы. Не выплачены денежные средства за апрель, май и компенсация за неиспользованный отпуск. В период работы ей был установлен должностной оклад в сумме 4979,50 руб. В период работы находилась в отпуске в июле 2009 года продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, а именно 10 числа текущего месяца (аванс) и окончательный расчёт до первого числа, следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивалась по расходно-кассовым ордерам или ведомостям. С Положением об оплате труда и премировании, с коллективным договором при приеме на работу не была ознакомлена. Работала по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями с 08-00 до 15-00 часов, без обеда. В 2009-2010 г.г. не была на больничном. Компенсация при увольнении причитается ей за 30 дней. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. В апреле 2010 года работала с 1 по 30 апреля, в мае 2010 года работала 4, 5, 6, 7 мая.

Истец Широбокова И.И. на иске настаивала суду пояснила, что <дата> написала заявление об увольнении. Работала до <дата>, в этот день ей была выдана трудовая книжка, но не произведен окончательный расчёт. Не выплачены денежные средства за апрель, май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачено только 4200 руб. В период работы ей был установлен должностной оклад в сумме 4979,50 руб. в том числе уральский коэффициент. В период работы находилась в отпуске в августе 2009 года продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, а именно 10 числа текущего месяца (аванс) и окончательный расчёт до первого числа, следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивалась по расходно-кассовым ордерам или ведомостям. С Положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором при приеме на работу не была ознакомлена. Работала по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями с 06-30 до 15-00 часов, без обеда. В 2009-2010 г.г. не была на больничном. Компенсация при увольнении причитается ей за 30 дней. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. В апреле 2010 года работала с 1 по 30 апреля, в мае 2010 года работала с 04 по 07, и с 10 по 31 мая, в июне с 01 по 04 июня.

Ответчик Широбокова В.А. иски не признала, представила письменные возражения на иски, суду пояснила, что задолженности перед истцами не имеет. Расходные кассовые ордера о выдаче денежных средств Сусловой исчезли с её рабочего стола. Деньги Сусловой были выданы в присутствии ФИО5. Широбокова отказалась подписывать расходные кассовые ордера, но деньги получала. Сусловой и Широбоковой был установлен оклад в размере 4979,5 рублей с учетом уральского коэффициента. Суслова в период с <дата> по <дата> находилась в отпуске. Широбокова с 3 по 28 августа, 31 августа вышла на работу. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами по расходно-кассовым ордерам с 10 по 15 число текущего месяца аванс и до первого числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет. Истцы работали по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями Суслова с 07-00 до 15-15 часов, Широбокова с 06.30 до 15.00 час. Суслова работала в апреле 2010 года с 1 по 30 апреля, в мае 2010 года работала 4, 5, 6, 7 мая. Факт выплаты заработной платы Широбоковой может подтвердить свидетель ФИО5.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает у ИП Широбоковой В.А. <данные изъяты>. Первоначально пояснила, что Широбоковой И.И. в её присутствии в середине мая выплатили заработную плату за май 2010 года. В последующем пояснила, что это была оплата за апрель 2010 года, при этом Широбокова В.А. не поясняла, за что были выплачены денежные средства Широбоковой И.И. Заработная плата выдавалась не под роспись.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив и проанализировав представленные сторонами материалы, суд приходит к следующим выводам.

В периоды с <дата> по <дата> (Суслова М.Ю.) и с <дата> по <дата> (Широбокова И.И.) между ИП Широбоковой В.А. и истцами имелись трудовые отношения, в которых Широбокова В.А. выступала в качестве работодателя, а истцы работников.

Должностные оклады Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. составляют 4979,50 рублей с учетом уральского коэффициента.

В период трудовых отношений Суслова М.Ю. и Широбокова И.И. работали по режиму пятидневной рабочей недели в двумя выходными днями, находились в отпуске продолжительностью 28 календарных дней.

Сусловой М.Ю.отработано в апреле 2010 года 22 рабочих дня ( с 01 по 30 апреля), в мае 4 рабочих дня 2010 года (с 04 по 07 мая).

Широбоковой И.И. отработано в апреле 2010 года 22 рабочих дня (с 01 по 30 апреля), в мае 19 рабочих дней 2010 года (с04 по 07 мая, с 10 по 31 мая).

<дата> Широбоковой И.И. по расходно-кассовому ордеру получена денежная сумма в размере 4259 руб.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами по делу не оспариваются.

Требования Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению за счёт ответчика исходя из следующего.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истцов по сравнению с теми, которые установлены законом.

В судебном заседании установлено, что ежемесячная заработная плата истцов составляет 4979,50 руб. Обязанность производить начисление и выплату причитающейся заработной платы работнику, компенсация за все неиспользованные отпуска законом возложена на работодателя (ответчика по делу).

ИП Широбоковой В.А. необходимой совокупности допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих её доводы о том, что задолженности перед истцами не имеется не представлено. Так ответчиком не представлены суду платежные документы подтверждающие начисление и выплату истцам Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Объяснения ответчика о том, что расходно-кассовые ордера о выдаче заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Сусловой М.Ю. утрачены вследствие хищения, а Широбокова И.И. отказалась от подписи в расходно-кассовых ордерах иными доказательствами не подтверждены, в связи с чем судом признаются недостаточными для вывода об исполнении обязанности работодателя перед истцами Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. Суд отмечает, что акты об отказе Широбоковой И.И. в подписи расходно-кассовых ордерах суду не представлены.

Более того, суду представлены подлинники расходный кассовых ордеров от <дата> на сумму 5000 руб., от <дата> на сумму 5000 руб., при этом в них не имеется номеров документов, не имеется указания о том, что по данным документам выплачивается именно заработная плата за апрель и май 2010 года. Указанные обстоятельства вызывают у суда сомнения в достоверности представленных документов.

Показания свидетеля ФИО5 о том, что Широбоковой И.И. в её присутствии была в мае 2010 года была выплачена заработная плата суд оценивает критически. В-первых данный свидетель состоит в трудовых отношениях с ответчиком, находится в её подчинении, что вызывает сомнения в достоверности его показаний. Широбокова И.И. факт получения каких-либо сумм от ответчика отрицает. Более того, даже при условии достоверности показаний свидетеля, его показания нельзя признать достаточными для подтверждения объяснений ответчика об отсутствии задолженности перед Широбоковой И.И. поскольку свидетель не смог пояснить ни период за который передавались деньги, ни их размер, при этом указала, что никакие документы при передаче денег не составлялись.

Иных доказательств ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик не доказал в судебном заседании факт начисления и выплаты и истцам в полном объёме причитающихся сумм заработной платы за спорные периоды и компенсации за неиспользованный отпуск, факт окончательного расчета при увольнении с истцами.

С учетом изложенного, определяя размер взыскиваемых сумм суд полагает необходимым самостоятельно произвести их расчёт сумм, который будет выглядеть следующим образом:

Истец Суслова М.Ю.

За апрель 2010 года, исходя из размера должностного оклада (4979,5 руб.), отработанной нормы рабочего времени (22 дня) причитается к выплате заработная плата в размере 4979,50 руб.

За май 2010 года, исходя из размера должностного оклада (4979,5 руб.), отработанного рабочего времени (4 дня) причитается к выплате заработная плата в размере 1048,31 руб. (4979,50/19*4).

Компенсация за неиспользованный отпуск:

Сумму фактически начисленной заработной платы за период с марта 2009 года по апрель 2010 года суд определяет в размере 59754 руб.(4979,50*12)

Среднедневной заработок составит 59754 руб./12/29,4 = 169,37 руб.

Для расчета среднего дневного заработка Сусловой М.Ю. в ином порядке доказательства отсутствуют.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5081,10 руб. из расчета 169,37 руб.(средний дневной заработок) x 30 дней (заявлено истцом, фактически должно за 30,33 дня).

Таким образом, сумма задолженности составит 11108,91 руб. (4979,50+1048,31+5081,10)

Между тем ко взысканию в данной части Сусловой М.Ю. заявлена сумма в размере 10899 руб. 06 коп. Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется.

Истец Широбокова И.И.

За май 2010 года, исходя из размера должностного оклада (4979,5 руб.), отработанной нормы рабочего времени (19 дней) причитается к выплате заработная плата в размере 4979,50 руб.

За июнь 2010 года, исходя из размера должностного оклада (4979,5 руб.), отработанного рабочего времени (4 дня) причитается к выплате заработная плата в размере 948,47 руб. (4979,50/21*4).

Компенсация за неиспользованный отпуск:

Сумму фактически начисленной заработной платы за период с апреля 2009 года по май 2010 года суд определяет в размере 59754 руб.(4979,50*12)

Среднедневной заработок составит 59754 руб./12/29,4 = 169,37 руб.

Для расчета среднего дневного заработка Широбоковой И. И. в ином порядке доказательства отсутствуют.

<дата> Широбоковой И.И. выплачено 4259 руб. таким образом сумма задолженности составит 11729,57 руб. (4979,50+4979,50+948,47+5081,10-4259)

Между тем ко взысканию в данной части Широбоковой И.И. заявлена сумма в размере 11343 руб. 23 коп. Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию в пользу Сусловой М.Ю. составит 10899,06 руб., в пользу Широбоковой И.И. составит 11343,23 руб.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ИП Широбоковой В.А. процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и возмещении морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и возмещение морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что истцы имеют право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные выплаты ответчиком в последний день работы Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, определяя размер взыскиваемых сумм в данной части, суд полагает необходимым самостоятельно произвести их расчёт, который будет выглядеть следующим образом:

Ставка ЦБ РФ с <дата> -8%, с <дата> -7,75 %

Истец Суслова М.Ю.:

10899,06 руб.*8%/300*24 дня (с 08 по 31мая)=69,75 руб.

10899,06 руб.*7,75%/300*30 дней (с 01 по 30 июня)=84,46 руб.

Итого: 154,21 руб.(69,75+84,46)

Истец Широбокова И.И.:

11343,23 руб.*8%/300*26 дней (с 05 по 30 июня)=76,18 руб.

Итого: 76,18 руб.

Кроме того, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, подлежат взысканию с ответчика в пользу Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. начиная с <дата> и по день фактического расчёта включительно.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу истцов в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Сусловой М.Ю. и Широбоковой И.И. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцами (10000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с ИП Широбоковой В.А. в пользу каждого из истцов в счёт возмещения морального вреда денежную сумму в размере 1000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размер 1244 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сусловой М.Ю., Широбоковой И.И. к Индивидуальному предпринимателю Широбоковой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Широбоковой В.А. в пользу Сусловой М.Ю. в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 10899 руб. 91 коп., в качестве процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат причитающихся при увольнении сумм 154 руб. 21 коп., в счёт возмещения морального вреда 2000 руб., а всего взыскать 13054 руб. 12 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Широбоковой В.А. в пользу Сусловой М.Ю. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 10899 руб. 91 коп., начиная с <дата> и по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Широбоковой В.А. в пользу Широбоковой И.И. в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 11343 руб.23 коп., в качестве процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат причитающихся при увольнении сумм 76 руб. 18 коп., в счёт возмещения морального вреда 2000 руб., а всего взыскать 13419 руб. 41 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Широбоковой В.А. в пользу Широбоковой И.И. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 10899 руб. 91 коп., начиная с <дата> и по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Широбоковой В.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1244 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть решения изготовлена на компьютере и подписана председательствующим судьей.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Председательствующий судья А.Н. Плеханов