Дело № 2-1576/11

№ 1563/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретарях Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Чухина ФИО5 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, Нургалиева ФИО6 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чухин Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 850 руб., возмещении морального вреда в размере 15000 руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика слесарем КИПиА, задолженность ответчика за период работы составила 17 850 руб.

Нургалиев Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы в размере 12000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1091,37 руб., взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5000 руб., возмещении морального вреда в размере 15 000 руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика электромонтером, но заработную плату за декабрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск не получил.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

В связи с неизвестностью фактического места нахождения ответчика, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истцов обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Чухин Ю.Н., согласно сведениям трудовой книжки, с 03 февраля 2010 года по 31 декабря 2010 года работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» слесарем-ремонтником КИПиА.

Из пояснений истца, справки о доходах физического лица за 2010 год и расчетных листков усматривается, что Чухину Ю.Н. был установлен оклад в размере 6 000 руб., ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб.

В декабре 2010 года Чухину Ю.Н. начислено 13 800 руб.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что Чухин Ю.Н. в июле 2010 года находился в отпуске, и ему были начислены отпускные в размере 6526,38 руб. (код дохода 2012).

При этом в июле 2010 года 22 рабочих дня, за которые истцу было бы начислено 13 800 руб., но ему было начислено 7527,28 руб.

7527,28 руб./( 13800 руб./22 дня) = 12 дней.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец в июле 2010 года работал 12 дней, а 10 рабочих дней (то есть 14 календарных дней) находился в отпуске.

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

За декабрь 2010 года Чухину Ю.Н. начислено 13800 руб.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К этим выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В силу п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За время работы Чухину Ю.Н. начислена заработная плата в размере 130274,64 руб.

Средний дневной заработок Чухина Ю.Н. составит 130274,64 руб. / (29,4 х 8 месяцев) + 26 дней + 17 дней = 468,28 руб.

За период работы Чухину Ю.Н. положен отпуск продолжительностью 25,7 дней (28 дней / 12 месяцев х 11 месяцев).

Итого, компенсация за неиспользованный отпуск составит 468,28 руб. х 11,7 дней = 5478,88 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, 31 декабря 2010 года Чухину Ю.Н. должно было быть выплачено 5478,88 руб. + 13 800 руб. = 19278,88 руб. за минусом удержанного подоходного налога 16772,63 руб., а выплачено, согласно расчетному листку, 12 130 руб.

Кроме того, согласно сведениям расчетного листка, задолженность по заработной плате за предыдущий период составит 12149,02 руб.

Всего в пользу истца должна быть взыскана заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 16772,63 руб. + 12149,02 руб. - 12 130 руб. = 16791,65 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.

Нургалиев Р.Р., согласно сведениям трудовой книжки, с 01 июня 2010 года по 31 декабря 2010 года работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» электромонтером.

Из пояснений истца, справки о доходах физического лица за 2010 год и расчетного листка усматривается, что Нургалиеву Р.Р. был установлен оклад в размере 6 000 руб., ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб.

В декабре 2010 года Нургалиеву Р.Р. начислено 13 800 руб.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что Нургалиев Р.Р. в сентябре 2010 года находился в отпуске, и ему были начислены отпускные в размере 6549,62 руб. (код дохода 2012).

При этом в сентябре 2010 года 22 рабочих дня, за которые истцу было бы начислено 13 800 руб., но ему было начислено 11290,90 руб.

11290,90 руб./(13 800 руб./22 дня) = 18 дней.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец в сентябре 2010 года работал 18 дней в начале месяца, а 4 рабочих дня в конце месяца (и 4 календарных дня, поскольку 4 последних дня месяца приходились на понедельник-четверг) находился в отпуске.

Истец в начал октября 2010 года также находился в отпуске.

При этом в октябре 2010 года 21 рабочий день, за которые истцу было бы начислено 13 800 руб., но ему было начислено 9857,14 руб.

9857,14 руб./(13 800 руб./21 день) = 15 рабочих дней.

То есть 6 рабочих дней (10 календарных дней) истец находился в отпуске.

За время работы Нургалиеву Р.Р. положено 28/12 х 7 = 16,33 календарных дня отпуска.

Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за 2,33 календарных дня.

За работу до увольнения истцу начислено 76348,04 руб.

Средний дневной заработок Нургалиева Р.Р. составит 76348,04 руб. / (29,4 х 4 месяцев) + 21 день + 26 дней = 463,84 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 463,84 руб. х 2,33 = 1080,75 руб.

Таким образом, в декабре 2010 года Нургалиеву Р.Р. должно было быть начислено 13800 руб. + 1080,75 руб. = 14880,75 руб., что за вычетом подоходного налога составит 12946,25 руб.

Согласно сведениям расчетного листка, на начало периода перед Нургалиевым Р.Р. существовала задолженность в размере 12019,5 руб., а выплачено в декабре 12000 руб.

Таким образом, задолженность перед Нургалиевым Р.Р. по заработной плате составит 12946,25 руб. – 12000 руб. + 12019,5 руб. = 12965,75 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чухина ФИО7 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Чухина ФИО8 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16791,65 руб., в возмещение морального вреда 2000 руб., а всего 18791,65 руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 871,67 руб.

Исковые требования Нургалиева ФИО9 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Нургалиева ФИО10 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12965,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 294,65 руб., в возмещение морального вреда 2000 руб., а всего 15260,4 руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 730,42 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 15 апреля 2011 года.