Дело № 2-2776/ 2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Ижевск 09 августа 2011 года Октябрьский районный суд г.Ижевска под председательством судьи Дубовцева Д.Н., при секретаре Костылевой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Монтаж-Инжиниринг» о взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Истец Тимофеева И.А. обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать с ответчика: - пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, за пять месяцев 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей, - задолженность по заработной плате за 2010 г.-2011 г., в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования истец Тимофеева И.А. мотивировала тем, что с 10 июня 2010 года работала в ООО « Монтаж-Инжиниринг» в должности главного бухгалтера. По согласованию с директором ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтуриным А.В. оформила отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а именно по уходу за внучкой ФИО1, <дата> года рождения. Работодателем был установлен сокращенный рабочий день и начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рублей. С 01.02.2011 года по ее просьбе была освобождена от обязанностей главного бухгалтера в связи с отпуском по уходом за ребенком до достижения 1,5 лет. За 2010 года работодатель выплатил ей пособие по уходу за ребенком в полном объеме. Начиная с 01.01.2011 года выплата пособия была прекращена. Задолженность по пособию на ребенка за пять месяцев 2011 года ( с января по май ) составила <данные изъяты> рублей. С 10.06.2010 г. по 31 декабря 2010 года общая сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты> рублей, с учетом удержанного подоходного налога, подлежащая выплате заработная плата составила <данные изъяты> рублей. Из этой суммы было выплачено <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за 2010 год составила <данные изъяты> рублей. За январь 2011 года сумма заработной платы составила <данные изъяты> рублей, с учетом вычета подоходного налога в сумме <данные изъяты> рублей и выплаты аванса в размере <данные изъяты> рублей, сумма задолженности по заработной плате за январь 2011 года составила <данные изъяты> рублей. Общий долг работодателя перед ней по заработной плате за 2010 -2011 г.г. составил <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Тимофеева И.А. исковые требования поддержала, дополнив, что на основании ее заявления, приказом директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» с 27.07.2010 года по 05.11.2011 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, с начислением ежемесячного пособия. Ежемесячная сумма пособия составила <данные изъяты> рублей. Находясь в отпуске, тем не менее продолжала работать, приказом директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» ей был установлен сокращенный рабочий день с 15 до 18 часов и заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. До 27.07.2010 года оклад составлял <данные изъяты> рублей. Трудовые отношения подтверждены представленными ею и истребованными судом по ее ходатайству документами. Ответчик ООО « Монтаж-Инжиниринг» о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, судебное извещение получено его директором Халтуриным А.В. 22 июля 2011 года. В судебное заседание представитель ответчика не явился, заявлений об отложении дела не поступало. В ранее представленном письменном отзыве представитель ответчика – его директор Халтурин А.В. просил рассмотреть дело в отсутствие представителей ООО « Монтаж-Инжиниринг». На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В письменном отзыве директор ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурин А.В. просил в удовлетворении исковых требований истца отказать, мотивируя это тем, что трудовые отношения возникают на основании заключенного между сторонами трудового договора. Трудовой договор с Тимофеевой И.А. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, к работе фактически истец не допускался. Доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствуют. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Тимофеевой И.А. также не оформлялся, заявление о предоставлении отпуска, копия свидетельства о рождении ребенка истцом Тимофеевой И.А. ответчику не подавались. Третье лицо – ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по УР о времени и месте рассмотрения дела было уведомлено надлежащим образом, представитель третьего лица по доверенности Толстова А.С. в письменном заявлении просила рассмотреть дело без участия представителя третьего лица. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица. В письменных пояснениях представитель ГУ –РО ФСС РФ по УР Толстова А.С. указала следующее: Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Работодатель обязан своевременно выплачивать работникам все причитающиеся пособия. Фонд социального страхования РФ возмещает расходы предприятиям на выплату указанных пособий после предоставления отчетности и документов, подтверждающих обоснованность начисления и выплаты пособий. ООО « Монтаж-Инжиниринг» предоставляет отчетность в филиал № 1 (Ижевский), где зарегистрирован в качестве страхователя, однако за возмещением расходов с 01 января 2011 года на выплату пособий не обращался. Суд, заслушав доводы истца, изучив письменный отзыв ответчика, третьего лица, исследовав доказательства по делу, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства. Судом установлено и из материалов дела следует, что ответчиком отрицаются трудовые отношения с истцом, отсутствуют сведения по спорному периоду о приеме на работу, заключении трудового договора. Между тем, отсутствие указанных сведений не может являться достаточным для опровержения трудовых отношений сторон. В силу ст.ст.61,67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, по общему правилу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом на работодателя законом возложена обязанность оформить с работником трудовой договор при фактическом допущении работника к работе. В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжение) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. Истцом не представлено письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, ответчик в свою очередь отрицает трудовые отношения с истцом ( отрицает наличие трудового договора, приказа о приеме на работу). Настаивая на том, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, несмотря на возражения последнего, истец, указывала на то, что была принята на работу на должность главного бухгалтера, была допущена к работе и выполняла трудовые функции. При этом истец доказала наличие трудовых отношений с ответчиком, в том числе на основании документов, истребованных судом по ходатайству истца из Инспекции Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г.Ижевска, Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике, Управления Пенсионного фонда РФ (государственного учреждения) в г.Ижевске УР, а именно: - представленным Инспекцией Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г.Ижевска реестром № 554 от 10.02.2011 года сведений о доходах физических лиц за 2010 год налогового агента ООО « Монтаж-Инжиниринг», согласно которого указанным налоговым агентом представлены сведения (справки о доходах физических лиц по форме 2 НДФЛ) в отношении 7 лиц. Справка под номером 3 представлена на Тимофееву И.А., сумма дохода которой за 2010 года составила <данные изъяты> рублей, общая сумма удержанного налога <данные изъяты> рублей (л.д.39-41). В данном случае суд отмечает, что справки по форме 2?НДФЛ и сопроводительный реестр, предоставляемый в налоговый орган, может подписать только уполномоченное должностное лицо организации. Сведения, предоставленные ООО « Монтаж-Инжиниринг» в налоговый орган, являются официальной информацией юридического лица, в том числе подтверждающей факт трудовых отношений истца с ответчиком в 2010 году, а также общую сумму полученного Тимофеевой И.А. за время работы у ответчика дохода и удержанного налога; - представленными филиалом № 1 (Ижевский) ГУ –регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР документами, предоставленными в указанный орган ООО « Монтаж-Инжиниринг»: 1) заявлением главного бухгалтера Тимофеевой И.А. на имя директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» следующего содержания: « Прошу Вас дать мне отпуск по уходу за внучкой ФИО1, <дата> года рождения, с 27.07.2010 года по 05.05.2011 г. и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет». На указанном заявлении также стоит виза директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурина А.В. следующего содержания : « Не возражаю». (л.д.50); 2) приказом за подписью директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурина А.В. № 32 от 26.07.2010 г. следующего содержания: « Предоставить отпуск по уходу за ребенком главному бухгалтеру Тимофеевой И.А. с 27 июля 2010 года по 05 ноября 2011 года. Начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно действующего законодательства». С указанным приказом ознакомлена под роспись Тимофеева И.А. (л.д.51); 3) расчетом начисления Тимофеевой И.А. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подписанного директором ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтуриным А.В., главным бухгалтером Тимофеевой И.А., имеющего оттиск печати ответчика, из которого следует, что за 20 отработанных календарных дней в июне 2010 года Тимофеевой И.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за 26 отработанных календарных дней в июле 2010 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Сумма начисленного пособия составила за 5 дней июля 2010 года – <данные изъяты> копеек, за август 2010 года – <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей (л.д.52). 4) справкой за 2010 год о работающих в ООО « Монтаж-Инжиниринг» инвалидов, подписанной директором ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтуриным А.В., главным бухгалтером Тимофеевой И.А., удостоверенной оттиском печати ответчика, из которой следует, что в указанном обществе работает инвалид Тимофеевой И.А. (справка об инвалидности МСЭ 2009 г. № 1763679 ), всего за 2010 года ее доход составил <данные изъяты> рублей, при этом за октябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, ноябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2010 года -<данные изъяты> рублей (л.д.58); 5) учетом выплаты пособий по уходу за ребенком за детьми в возрасте до 1,5 лет страхователя ООО « Монтаж-Инжиниринг», подписанного директором ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтуриным А.В. и главным бухгалтером Тимофеевой И.А., заверенного оттиском печати ответчика, из которого следует, что истцу назначена выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет с 27.07.2010 года по 05.11.2011 года, в размере <данные изъяты> рублей. Из этого же документа следует, что выплата пособия назначена Тимофеевой И.А. на ребенка <номер> рождения, на основании свидетельства о рождении серии I-НИ № <данные изъяты>, за июль 2010 года Тимофеевой И.А. выплачено <данные изъяты> рублей, за август 2010 г. – <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, за октябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, за декабрь 2010 года – <данные изъяты> рублей (л.д.59); 6) расчетом Формы 4 ФСС-РФ за 2010 год ООО « Монтаж-Инжиниринг» (л.д.53-57). Кроме этого, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается: - письменной информацией Управления Пенсионного фонда РФ в г.Ижевске УР от 22.07.2011 года, из которой следует, что на Тимофеевой И.А. , <дата> г.р. индивидуальные сведения за 2010 год предоставлены страхователем ООО « Монтаж-Инжиниринг». Начислено страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии – <данные изъяты> рублей (л.д.70) ; - заявлением истца Тимофеевой И.А. на имя директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурина А.В. от 01.02.2011 года, с просьбой освободить от занимаемой должности главного бухгалтера с 01.02.2011 года в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на котором имеется виза директора Халтурина И.А. от 02.02.2011 года – « Не возражаю» (л.д.5); - полисом обязательного медицинского страхования истца Тимофеевой И.А., периодом действия с 05 марта 2010 года по 05 марта 2015 года, в котором в качестве страхователя указано ООО « Монтаж-Инжиниринг». Полис подписан директором ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтуриным А.В. и заверен оттиском печати возглавляемого им Общества (л.д.67); - письменной информацией директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурина А.В. о застрахованном лицах, в частности о Тимофеевой И.А. (л.д.68); - справкой об инвалидности серии МСЭ-2009 г. <номер> выданная инвалиду Тимофеевой И.А. , на которую имеется ссылка в справке за 2010 год о работающих в ООО « Монтаж-Инжиниринг» инвалидах (л.д. 66). Указанные документы в своей совокупности подтверждают факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, которые исходя из сведений о начислении ООО « Монтаж-Инжиниринг» истцу заработной платы, начиная с июня 2010 года ( за 20 календарных дней июня 2010 года), начались с 10 июня 2010 года. При этом, судом из представленных документов, доказывающих начисление ответчиком главному бухгалтеру Тимофеевой И.А. заработной платы до 31 декабря 2010 года, пособия по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет, начиная с июля 2010 года и по 31 декабря 2010 года, установлено, что указанные трудовые отношения не прекращались до 31 декабря 2010 года. Доказательств, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены после 31 декабря 2010 года, суду не представлено. Более того, как следует из заявления истца о предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлением ежемесячного пособия, с разрешающей визой руководителя работодателя от 26.10.2010 года, приказа за подписью директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурина А.В. № 32 от 26.07.2010 г. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком главному бухгалтеру ФИО8 ФИО9 с 27 июля 2010 года по 05 ноября 2011 года, с начислением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заявления истца о предоставления с 01.02.2011 года отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с разрешающей визой руководителя, указанные трудовые отношения не прекращены до настоящего времени, истец продолжает на основании приказа работодателя находиться в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим, доводы представителя ответчика Халтурина А.В., указанные в письменном отзыве, о том, что истец к работе фактически не допускался, доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком отсутствуют, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Тимофеевой И.А. не оформлялся, заявление о предоставлении отпуска, копия свидетельства о рождении ребенка истцом ответчику не подавались, являются несостоятельными, противоречащими исследованным доказательствам. Ответчик, отрицая по настоящему спору наличие трудовых отношений с истцом, в тоже время в официальные органы предоставил совершенно иную информацию, подтверждающую как наличие трудовых отношений Тимофеевой И.А. с ООО « Монтаж-Инжиниринг», так и предоставление работником работодателю всех необходимых документов для начисления пособия по уходу за ребенком ( заявление, свидетельства о рождении и т.д). В своем определении от 27 мая 2011 года ( полученным директором ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтуриным А.В. 01.06.2011 г.) суд возлагал на ответчика предоставить документы, необходимые для разрешения настоящего спора. При этом, судом кроме положения ч.1 ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснением другой стороны. Как указано выше, ответчик не предоставил суду ни одного истребуемого документа, мотивируя это тем, что трудовых отношений между ним и истцом не существовало. Суд рассматривая дело по имеющимся доказательствам считает установленным и полностью доказанным, что истец с 10 июня 2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность главного бухгалтера, с 27 июля 2010 года по 05 ноября 2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, до 31 декабря 2010 года работала на условиях неполного рабочего времени. До настоящего времени указанные трудовые отношения не прекращены. Несмотря на отсутствие приказа, подтверждающего работу истца с 27 июля 2010 года до 31.12.2010 года на условиях неполного рабочего времени, доводы Тимофеевой И.А. о том, что она с 27.07.2010 года до 31 декабря 2010 года находясь в отпуске по уходу за ребенком продолжала работать на условиях неполного рабочего времени, с 15 до 18 часов, подтверждается тем обстоятельством, что истцу кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ответчиком начислялась заработная плата до 31 декабря 2010 года, что подтверждается реестром № 554 от 10.02.2011 года сведений о доходах физических лиц за 2010 год налогового агента ООО « Монтаж-Инжиниринг», справкой за 2010 год о работающих в ООО « Монтаж-Инжиниринг» инвалидах, удостоверяющей, что доход работающей в указанном Обществе инвалида Тимофеевой И.А. за 2010 года составил <данные изъяты> рублей, при этом до октября 2010 года доход оставлял <данные изъяты> рублей, в октябре 2010 года было начислено <данные изъяты> рублей, в ноябре 2010 года – <данные изъяты> рублей, в декабре 2010 года -<данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Согласно ст.15 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст.14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255 « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в редакции ФЗ от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, действующей с 01.01.2010 г.). пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Федеральным законом № 343 от 08.12.2010 года в указанную статью внесены изменения, касающиеся периода, из которого исчисляется средний заработок застрахованного лица, однако эти изменения не могут повлиять на расчет суммы пособия для истца, так как Тимофеева работала у ответчика с 10 июня 2010 года, отпуск по уходу за ребенком назначен ей приказом работодателя с 27 июля 2010 года, то есть расчетным периодом является в данном случае период с 10 июня по 27 июля 2010 года. При этом, истец Тимофеева И.А. рассчитывая подлежащую взысканию в ее пользу сумму невыплаченного пособия руководствуется именно этим периодом работы у ответчика ( страхователя), без учета периода работы у других страхователей. Согласно ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим гражданам по месту работы. На момент выхода в отпуск по уходу за ребенком, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, обязанность по выплате пособия лежит на работодателе. Заработная плата истца за 20 дней июня 2010 года составила <данные изъяты> рублей, за 26 дней июля 2010 года – <данные изъяты> рублей. Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> рублей (23000/46 дней). Исходя из этого, размер ежемесячного пособия составит <данные изъяты>= <данные изъяты> рублей. Таким образом, ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком, подлежащая выплате истцу составляет <данные изъяты> рублей. Указанный размер пособия подтверждается в томи числе расчетом ответчика за подписью директора ООО « Монтаж-Инжиниринг», предоставленного в Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ( л.д.52). Несмотря на отсутствие документальных доказательств выплаты истцу пособия за 2010 года, из ее пояснений следует, что за 2010 год работодатель выплатил ей указанное пособие в полном объеме, а с 01 января 2011 года выплату пособия прекратил. За пять месяцев 2011 года ( за январь, февраль, март, апрель и май) задолженность ответчика перед ней по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, составила <данные изъяты> рублей. Ответчик должен был предоставить суду доказательства выплаты указанного пособия. Таким доказательств ООО « Монтаж-Инжиниринг» суду не предоставил. На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за пять месяцев 2011 года, в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению. Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Как установлено судом, находясь с 27 июля 2010 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, до 31 декабря 2010 года продолжала работать на условиях неполного рабочего времени. Начисление истцу работодателем заработной платы до 31 декабря 201о года подтверждается документально. Из представленных документов следует, что начисленная истцу заработная плата за 2010 год составила <данные изъяты> рублей. Это подтверждается исследованными документами, в том числе реестром № 554 от 10.02.2011 года сведений о доходах физических лиц за 2010 год налогового агента ООО « Монтаж-Инжиниринг», расчетом Формы 4 ФСС-РФ за 2010 год ( за подписью директора ООО « Монтаж-Инжиниринг» Халтурина А.В.), справкой за 2010 год о работающих в ООО « Монтаж-Инжиниринг» инвалидов ( за подписью директора Халтурина А.В.), каждый из которых подтверждает, что доход работающей в указанном Обществе Тимофеевой И.А. за 2010 года составил <данные изъяты> рублей, при этом до октября 2010 года доход оставлял <данные изъяты> рублей, в октябре 2010 года было начислено <данные изъяты> рублей, в ноябре 2010 года – <данные изъяты> рублей, в декабре 2010 года -<данные изъяты> рублей. Истец указывает, что из указанной суммы <данные изъяты> рублей, был удержан налог в размере <данные изъяты> рублей, из оставшейся суммы в размере <данные изъяты> рублей ей было выплачено <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности по заработной плате за 2010 года составила <данные изъяты> рублей. Отсутствие приказа работодателя, подтверждающего работу истца на условиях неполного рабочего времени в период с 27.07.20110 года по 31.12.2010 года ( на что ссылается Тимофеева И.А.), не будет являться основанием для отказа в удовлетворении ее требования о выплате задолженности по начисленной заработной платы, так как документально подтверждена подлежащая выплате истцу сумма заработной платы за 2010 года – <данные изъяты> рублей. Доказательства выплаты истцу начисленной заработной платы за 2010 года в полном объеме должен был представить работодатель, в указанном случае ответчик ООО « Монтаж-Инжиниринг». Ответчик, как уже указал суд, отрицая наличие трудовых отношений с истцом, которые в судебном заседании были подтверждены, таких доказательств суду не предоставил. При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2010 год в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. В тоже время, исследованными в судебном заседании доказательствами не нашел подтверждения факт работы истца в январе 2011 года на условиях неполного рабочего времени, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В отличие от периода 2010 года, истцом не представлено доказательств, что ответчик начислил истцу за январь 2011 года заработную плату. В связи с этим требования Тимофеевой И.А. о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей за январь 2011 года удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина составляет <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тимофеевой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Монтаж-Инжиниринг» о взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью« Монтаж-Инжиниринг» в пользу Тимофеевой И.А. : - пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за январь, февраль, март, апрель и май 2011 года в размере <данные изъяты> рублей; - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальных требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Монтаж-Инжиниринг» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2010 года. Судья Д.Н.Дубовцев Секретарь