Дело № 2-1679/11

№ 1676/11

№ 1677/11

№ 1678/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Лумпова Н.М. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, Бесогонова Н.В. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, Кедровой Е.П. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, Полушина И.Н. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лумпов Н.М. обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности слесаря-обходчика по срочному трудовому договору от <дата>, заключенному до <дата>. Однако никаких выплат не получил.

Бесогонов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» слесарем-ремонтником, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен.

Кедрова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и до фактической выплаты задолженности, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировала тем, что с <дата> по <дата> работала в ООО «УРАЛЭНЕРГО» слесарем-обходчиком, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, а также расчетные ей не выплачены.

Полушин И.Н. обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал в должности слесарь-обходчик по трудовому договору от <дата>. За период работы заработную плату не получал.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

В связи с неизвестностью фактического места нахождения ответчика, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истцов обоснованы и подлежат удовлетворению (а истца Бесогонова Н.В. частичному удовлетворению).

Согласно сведениям трудовой книжки, Лумпов Н.М. работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» с <дата> по <дата>.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленного расчетного листа усматривается, что Лумпову Н.М. в декабре 2010 года начислен оклад в размере 3239,1 руб., месячная премия в размере 2045,52 руб., компенсация отпуска в размере 749,97 руб., доплата за ночное время в размере 453,12 руб., доплата за сверхурочное время в размере 318,6 руб., районный коэффициент в размере 908,46 руб., а всего 7708,77 руб., за вычетом подоходного налога (1002 руб.) 6706,77 руб.

Сумма начислений подтверждается также справкой ИФНС России по Октябрьскому району г. Ижевска. Также суду представлена справка ООО «УРАЛЭНЕРГО» <номер> от <дата> о средней заработной плате за подписью руководителя и главного бухгалтера.

Поскольку в связи с неизвестностью фактического места пребывания ответчика невозможно истребовать у него трудовой договор с истцом, положение об оплате труда, графики сменности и табели учета рабочего времени и произвести перерасчет начисленных истцу выплат, суд считает представленные доказательства достаточно и достоверно подтверждающими размер начисленной истцу заработной платы, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца истребуемые суммы.

Таким образом, <дата> Лумпову Н.М. должно было быть выплачено 6706,77 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С <дата> ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,75% годовых (Указание Банка России от <дата> N 2450-У); с <дата> ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8% годовых (Указание Банка России от <дата> N 2583-У).

Расчет компенсации будет выглядеть следующим образом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.

Согласно сведениям трудовой книжки, Кедрова Е.П. работала в ООО «УРАЛЭНЕРГО» с <дата> по <дата> обходчиком.

Из представленного расчетного листа усматривается, что Кедровой Е.П. в декабре 2010 года начислен оклад в размере 3239,1 руб., месячная премия в размере 2161,06 руб., компенсация отпуска в размере 753,24 руб., доплата за ночное время в размере 396,48 руб., доплата за сверхурочное время в размере 601,8 руб., районный коэффициент в размере 959,77 руб., а всего 8111,45 руб., за вычетом подоходного налога (1054 руб.) 7057,45 руб.

Сумма начислений и удержаний подтверждается также справкой о доходах физического лица <номер> от <дата> за подписью директора, заверенная печатью организации.

Поскольку в связи с неизвестностью фактического места пребывания ответчика невозможно истребовать у него трудовой договор с истцом, положение об оплате труда, графики сменности и табели учета рабочего времени и произвести перерасчет начисленных истцу выплат, суд считает представленные доказательства достаточно и достоверно подтверждающими размер начисленной истцу заработной платы, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7057,45 руб., которые должны были быть выплачены истцу <дата>.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату сумм будет выглядеть следующим образом. При этом следует отметить, что истец рассчитала размер компенсации за 70 дней.

Поскольку истец просила взыскать компенсацию за 70 дней в размере 127,61 руб. и далее взыскивать компенсацию до фактической выплаты задолженности, суд считает возможным взыскать в пользу Кедровой компенсацию в истребуемой сумме и взыскивать в пользу Кедровой компенсацию и далее с <дата> до фактического погашения задолженности по заработной плате.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от <дата> N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.

Согласно сведениям трудовой книжки, Полушин И.Н. работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» с <дата> по <дата> слесарем-обходчиком.

Из представленного расчетного листа усматривается, что Полушину И.Н. в декабре 2010 года начислен оклад в размере 3239,1 руб., месячная премия в размере 1872,2 руб., компенсация отпуска в размере 680,92 руб., доплата за ночное время в размере 396,48 руб., доплата за сверхурочное время в размере 35,4 руб., районный коэффициент в размере 831,48 руб., а всего 7055,58 руб., за вычетом подоходного налога (917 руб.) 6138,58 руб.

Сумма начислений подтверждается также справкой ИФНС России по Октябрьскому району г. Ижевска от <дата> <номер> з.

Поскольку в связи с неизвестностью фактического места пребывания ответчика невозможно истребовать у него трудовой договор с истцом, положение об оплате труда, графики сменности и табели учета рабочего времени и произвести перерасчет начисленных истцу выплат, суд считает представленные доказательства достаточно и достоверно подтверждающими размер начисленной истцу заработной платы, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца истребуемые суммы.

Таким образом, <дата> Полушину И.Н. должно было быть выплачено 6138,58 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С <дата> ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,75% годовых (Указание Банка России от <дата> N 2450-У); с <дата> ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8% годовых (Указание Банка России от <дата> N 2583-У).

Расчет компенсации будет выглядеть следующим образом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.

Согласно сведениям трудовой книжки, Бесогонов Н.В. с <дата> по <дата> работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» слесарем-ремонтником.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Из пояснений истца, справки о доходах физического лица за 2010 год и расчетного листка усматривается, что Бесогонову Н.В. был установлен оклад в размере 6 000 руб., ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб.

В декабре 2010 года Бесогонову Н.В. начислено 13800 руб.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К этим выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В силу п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что Бесогонов Н.В. в ноябре 2010 года находился в отпуске, и ему были начислены отпускные в размере 6532,54 руб. (код дохода 2012).

При этом в ноябре 2010 года 21 рабочий день, за которые истцу было бы начислено 13 800 руб., но истцу было начислено 6571,42 руб.

6571,42 руб. /(13 800 руб./21 день) = 10 дней.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец в ноябре 2010 года работал 10 дней, а 11 рабочих дня (15 календарных дней) находился в отпуске.

За период работы Бесогонову Н.В. положен отпуск продолжительностью 25,67 дня (28 дней / 12 месяцев х 11 месяцев).

Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за 25,67-15 = 10,67 календарных дней.

Всего с февраля по ноябрь 2010 года включительно Бесогонову Н.В. начислена заработная плата в размере 122418,78 руб.

В августе 2010 года в связи с временной нетрудоспособностью истец работал только 11 дней (то есть 15 календарных дней).

Средний дневной заработок Бесогонова Н.В. составит 122418,78 руб./ (29,4 х 7 месяцев) + 15 дней + 14 дней + 26 дней= 469,4 руб.

Итого, компенсация за неиспользованный отпуск составит 469,4 руб. х 10,67 дня = 5008,5 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, <дата> Бесогонову Н.В. должно было быть выплачено 5008,5 руб. + 13800 руб. = 18808,5 руб. за минусом удержанного подоходного налога 16363,39 руб., а выплачено, согласно расчетному листку, 11 390 руб.

Кроме того, согласно сведениям расчетного листка, задолженность по заработной плате за предыдущий период составит 11418,14 руб.

Всего в пользу истца должна быть взыскана заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 16363,39 руб. - 11 390 руб. + 11418,14 руб. = 16391,53 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С <дата> ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,75% годовых (Указание Банка России от <дата> N 2450-У); с <дата> ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8% годовых (Указание Банка России от <дата> N 2583-У).

Согласно представленного истцом расчета, он насчитывает компенсацию за задержку выплат за период до <дата>.

Действуя в рамках заявленных требований, суд рассчитывает компенсацию следующим образом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истице своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение морального вреда 2 000 руб.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Лумпова Н.М. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Лумпова Н.М. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Бесогонова Н.В. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Бесогонова Н.В. заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Кедровой Е.П. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Кедровой Е.П. заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 7057,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскивать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Кедровой Е.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 от 8% от суммы <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, начиная с <дата> и до фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Полушина И.Н. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскивать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Полушина И.Н. заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 19 апреля 2011 года.