Дело № 2-1564/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 марта 2011 года Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе: председательствующего судьи Стех Н.Э., при секретарях Самохваловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ниязова С.Н. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, у с т а н о в и л: Ниязов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал тем, что работал у ответчика слесарем КИПиА, с ним не был произведен окончательный расчет. В судебном заседании истец от требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отказался, производство по делу в этой части прекращено отдельным определением суда, в остальной части поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. В связи с неизвестностью фактического места нахождения ответчика, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истцов обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. Ниязов С.Н., согласно сведениям трудовой книжки, с <дата> по <дата> работал в ООО «УРАЛЭНЕРГО» слесарем-ремонтником КИПиА. Из пояснений истца, справки о доходах физического лица за 2010 год и расчетных листков усматривается, что Ниязову С.Н. был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячно выплачивалась премия в размере <данные изъяты> руб. В декабре 2010 года Ниязову С.Н. начислено за 9 дней работы <данные изъяты> руб. Из представленной справки о доходах физического лица за 2010 год усматривается, что Ниязов С.Н. в августе 2010 года находился в отпуске, и ему были начислены отпускные в размере <данные изъяты> руб. (код дохода 2012). При этом в августе 2010 года 22 рабочих дня, за которые истцу было бы начислено <данные изъяты> руб., но начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб./ 22 рабочих дня) = 15 дней истец работал в августе. Следовательно, истец был в отпуске 7 рабочих дней (9 календарных дней). В сентябре 2010 года истец тоже находился в отпуске, а за работу ему было начислено <данные изъяты> руб. В сентябре 2010 года 22 дня, за которые ему было бы начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб./ 22 рабочих дня) = 19 дней. Следовательно, 3 рабочих дня в сентябре (5 календарных дней) истец находился в отпуске. За период работы Ниязову С.Н. положено 28/12 х 11= 25,67 дней отпуска, из которых он использовал 14 календарных дней. Следовательно, ему должна быть начислена компенсация за 11,67 календарных дней отпуска. За период работы Ниязову С.Н. было начислено <данные изъяты> руб. В июне и в октябре истец болел. При этом в июне истец работал <данные изъяты>. / 21 день) = 7 дней (9 календарных дней). В октябре истец работал <данные изъяты>. / 21 день) = 13 дней (19 календарных дней). Среднедневной заработок Ниязова С.Н. составит <данные изъяты> руб./(29,4 х 5 + 9 + 19 + 22 + 26 + 25= 248 дней) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15. В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К этим выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). В силу п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, <дата> Ниязову С.Н. должно было быть выплачено <данные изъяты> руб. за минусом удержанного подоходного налога <данные изъяты> руб., а выплачено, согласно расчетному листку, <данные изъяты> руб. Кроме того, согласно сведениям расчетного листка, задолженность по заработной плате за предыдущий период составит <данные изъяты> руб. Всего в пользу истца должна быть взыскана заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Ниязова ФИО5 к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Ниязова ФИО6 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 15 апреля 2011 года.