о защите трудовых прав

Дело № 2-1705/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трекина С.А. к ОСАО «Россия» о повышении должностного оклада, выплате недополученной заработной платы, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Трекин С.А. обратился в суд с иском к ОСАО «Россия» о выплате заработной платы два раза в месяц без задержек с выдачей расчетных листков, о повышении должностного оклада до уровня оклада других руководителей клиентских офисов Ижевского филиала ОСАО «Россия» Можги, Алнаши – <данные изъяты> руб., выплате недополученной заработной платы в связи с дискриминацией истца по отношению к другим руководителям клиентских офисов с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с повышением <дата> до руководителя клиентского офиса, предоставлении отпуска согласно графика отпусков, предупреждая о начале отпуска за две недели до его начала в письменной форме, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивировал тем, что работает в Ижевском филиале ОСАО «Россия» с 2007 года, с <дата> в должности руководителя клиентского офиса в <адрес>. Дополнительное соглашение в связи с переводом истца на новую должность работодатель заключать отказывается. Оклад истца ниже оклада других клиентских офисов Ижевского филиала ОСАО «Россия» Можги, Алнаши – <данные изъяты> руб., несмотря на выполнение труда равной ценности.

В последующем от исковых требований о выплате заработной платы два раза в месяц без задержек с выдачей расчетных листков, предоставлении отпуска согласно графика отпусков, предупреждая о начале отпуска за две недели до его начала в письменной форме отказался, отказ от части иска принят отдельным определением суда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика, Шаимов В.А., исковые требования не признал. При этом указал следующее.

Компания является организацией, преследующей цель получение прибыли. В компании сделана ставка на «НОРы» (неоперационные расходы), которые установлены 20% от суммы взносов. РВД в страховой компании – это расходы на ведение дела (зарплата, аренда, налоги и пр.). РВД должны быть не более 52% от суммы взносов. Поэтому, при формировании команды новых сотрудников стали утверждать для них планы работы по сбору взносов из расчета НОРов. Также с сотрудником подписывается соглашение о расширении агентской сети, за счет которой должно поступать больше взносов.

До того, как открыть клиентский офис, оцениваются предполагаемые размеры поступлений и расходов, планируются штатное расписание и штатная расстановка. На работу принимаются только люди, имеющие опыт в страховом деле, показавшие себя как работники, способные приносить компании прибыль. Прежде чем определить для работника размер оклада, с ним составляется план-прогноз по сбору страховых взносов, который работник должен будет выполнять. Поскольку на работу берут только проверенных людей, заранее можно оценить, что составленный план-прогноз в действительности будет выполняться. Немаловажное значение при этом имеет вид страхования, которым работник будет преимущественно заниматься. ОСАГО и КАСКО, которые заключает истец, являются убыточными видами страхования. Так, например, в Можге специализируются на страховании имущества, и убыточность у них меньше. Если работник приносит доход – будет повышаться его оклад. Руководители других клиентских офисов приносят больший доход, чем истец, от которого для компании одни убытки, на 2011 год истец вообще отказался подписывать план-прогноз.

Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителя ответчика, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Приказом ОСАО «Россия» филиал в г. Ижевск <номер> от <дата> Трекин С.А. принят на работу в филиал в г. Ижевск менеджером по организации агентских продаж в <адрес>.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор <номер>.

Приказом ОСАО «Россия» <номер> от <дата> Трекин С.А. переведен на работу в филиал в г. Ижевск руководителем клиентского офиса в <адрес> с окладом <данные изъяты> руб. и надбавкой <данные изъяты> руб.

Штатным расписанием <номер> от <дата> на период 2008 года с <дата> установлены оклады руководителя клиентского офиса в г. Ижевске от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., руководителя клиентского офиса в <адрес> от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.

Штатным расписанием, введенным в действие с <дата>, установлены оклады руководителей клиентских офисов в городах Воткинск, Глазов и Сарапул в размере от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.

Штатным расписанием <номер> от <дата> на период 2009 года с <дата> установлены оклады руководителя клиентского офиса в <адрес> от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., руководителя клиентского офиса в <адрес> от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., руководителя клиентского офиса в <адрес> от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.

Приказом от <дата> <номер> с <дата> внесены в штатное расписание филиала ОСАО «Россия» в г. Ижевск изменения, в частности, изменены оклады руководителей клиентского офиса – 1 штатная единица оклад <данные изъяты> руб.

Приказом от <дата> <номер> с <дата> внесены в штатное расписание филиала ОСАО «Россия» в г. Ижевск изменения, в частности, введены новые структурные подразделения – клиентский офис в <адрес>: - руководитель клиентского офиса – 1 шт. единица оклад <данные изъяты> руб.; клиентский офис в селе <адрес>: - руководитель клиентского офиса – 1 шт. единица оклад <данные изъяты> руб.

Приказом от <дата> <номер> с <дата> внесены в штатное расписание филиала ОСАО «Россия» в г. Ижевск изменения, в частности, введено новое структурное подразделение – клиентский офис «Ижевский»: - руководитель клиентского офиса – 1 шт. единица оклад <данные изъяты> руб.

По результатам проверки <данные изъяты> <дата> дан ответ Трекину С.А. за <номер>, в том числе о том, что в нарушение ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не заключалось. По фактам выявленных нарушений в адрес генерального директора ОСАО «Россия» внесено представление.

<дата> Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике дан ответ Трекину С.А. за <номер> о том, что указанные в заявлении нарушения, в том числе о незаключении дополнительного соглашения к трудовому договору подтвердились. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

<дата> Трекину С.А. было предложено для подписания дополнительное соглашение <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, в котором предлагалось изменить п. 1.1 на следующую редакцию: по настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять обязанности, обусловленные должностной инструкцией по должности руководитель клиентского офиса в <адрес> ОСАО «Россия» в г. Ижевск; п. 8.2 на следующую редакцию: заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на дебетовую пластиковую карту или путем выдачи из кассы филиала 10 и 25 числа каждого месяца.

Истец от подписания указанного дополнительного соглашения отказался, требуя внести в дополнительное соглашение условия о размере заработной платы <данные изъяты> руб. с ежемесячной индексацией на величину инфляции, разъездном характере работы, при сокращении штата предлагать работу в том числе и в другой местности.

Разделом 4 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ОСАО «Россия» <дата> <номер>, установлено следующее.

Размер должностного оклада работников ОСА «Россия» по должностям регламентируются штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором. При формировании штатного расписания по каждой должности Управление по работе с персоналом предварительно предоставляет данные рынка по вилкам заработной платы на основе оценки должностей, сложности выполняемых работ, требований к квалификации работников и уровню ответственности (полномочий). Конкретные размеры заработной платы работников устанавливаются приказом Генерального директора. Повышение заработной платы работника происходит не чаще одного раза в шесть месяцев с учетом изменения рыночного уровня оплаты труда, оценки результатов трудовой деятельности работника.

Разделом 6 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ОСАО «Россия» <дата> <номер> определен порядок установления заработной платы вновь принимаемым работникам. Установление заработной платы вновь принимаемым в Общество работникам производится Инициатором (руководителем структурного подразделения Общества, инициирующим прием на работу работника) на основе анализа квалификации работника, его должностных обязанностей, ситуации на рынке труда по данной специальности, а также с учетом потребности Общества в данном специалисте. Конкретный размер заработной платы согласовывается с курирующим ЗГД в Листе согласования Кандидата, согласно Положению о найме. На основе Предложения о найме (Листа согласования), оформленного в установленном порядке, Управление по работе с персоналом готовит Приказ по личному составу о назначении на должность. Для филиалов ОСАО «Россия» размер заработной платы устанавливается и утверждается директором филиала в рамках утвержденного бюджета. При успешном прохождении работником испытательного срока по служебной записке руководителя структурного подразделения, завизированной курирующим ЗГД и утвержденной решением Генерального директора могут быть пересмотрены условия оплаты его труда.

Пунктами 7.2 и 7.3 Положения об оплате труда установлено, что нижние и верхние границы окладов работников устанавливаются штатным расписанием для каждой должности. Конкретный размер должностного оклада для каждого работника устанавливается решением Генерального директора Общества, оформленного в установленном порядке по представлению руководителя Подразделения, согласованному курирующим ЗГД, исходя из квалификационных требований к должности, перечня и сложности выполняемых работ, предусмотренных функциональными обязанностями по данной должности.

Пунктом 8.6 Положения об оплате труда установлено, что основными причинами для изменения заработной платы являются достижение работником на постоянной основе выдающихся показателей в производственной деятельности, высокая или низкая оценка труда работника в течение длительного периода времени (не менее полугода).

Приказом <номер> от <дата> Трекин С.А. уволен из ОСАО «Россия» по сокращению штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.

В силу ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Истец претендует на повышение своего должностного оклада, считая, что он подвергся дискриминации в сфере труда.

Выяснение причин установления истцу оспариваемого размера оклада в сравнении с размерами окладов руководителей других клиентских офисов Ижевского филиала ОСАО «Россия» явилось предметом настоящего судебного разбирательства.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в силу п. 4.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ОСАО «Россия» <дата> <номер>, размер должностного оклада работников ОСАО «Россия» по должностям регламентируются штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором.

Штатные расписания Ижевского филиала ОСАО «Россия» содержат указания диапазонов должностных окладов руководителей клиентских офисов. Оклад в отношении размер должностного оклада для каждого работника устанавливается решением Генерального директора Общества (п. 4.4 Положения об оплате труда) и фиксируется в трудовом договоре, который заключается с работником, в пределах диапазона, предусмотренного в штатном расписании.

Из представленных суду доказательств усматривается, что установление размера оклада работникам Ижевского филиала ОСАО «Россия» связано исключительно с деловыми качествами работников, что закреплено и Положением об оплате труда, и видно из объяснений представителя ответчика и представленных доказательств. При этом при установлении размера оклада принимается во внимание как размер страховых взносов, который будет приносить организации конкретный работник, так и вид страхования, на котором он будет специализироваться. Преследуя цель получения прибыли, ОСАО «Россия» обоснованно при установлении оклада для конкретного работника ставит во главу угла соблюдение им так называемых НОРов (неоперационных расходов), иначе говоря, соблюдение процентного соотношения расходов к размеру доходов. Принцип получения прибыли организацией является основным и при изменении заработной платы для конкретного работника.

Из представленного плана-прогноза по сбору страховых взносов в 2010 году видно, что в план Трекина С.А. было заложено в 2010 году собрать страховые взносы на сумму <данные изъяты> руб., при этом <данные изъяты> руб. – страховые взносы по ОСАГО и КАСКО.

План-прогноз на 2011 год Трекин С.А. на <данные изъяты> руб. не подписал.

При этом план-прогноз на 2011 год по клиентскому офису в <адрес> (состоит из руководителя и ведущего специалиста) подписан на сумму <данные изъяты> руб., из них ОСАГО и КАСКО <данные изъяты> руб., страхование имущества <данные изъяты> руб., на 2010 год на сумму <данные изъяты> руб., из них ОСАГО и КАСКО <данные изъяты> руб., страхование имущества на <данные изъяты> руб.

План-прогноз на 2011 год по клиентскому офису в <адрес> подписан на <данные изъяты> руб., из них ОСАГО и КАСКО <данные изъяты> руб., страхование имущества на <данные изъяты> руб.

План-прогноз на 2011 года по клиентскому офису в <адрес> (состоит из руководителя и ведущего специалиста) подписан на сумму <данные изъяты> руб., из них ОСАГО и КАСКО на <данные изъяты> руб., страхование имущества на <данные изъяты> руб.

План-прогноз на 2011 года по клиентскому офису в <адрес> (состоит из руководителя и ведущего специалиста) на сумму <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. ОСАГО и КАСКО, <данные изъяты> руб. – страхование имущества.

Суду представлены сведения о взносах по филиалу «Ижевский» за июнь-декабрь 2010 года, внесено взносов клиентскими офисами:

<адрес> <данные изъяты> руб.

Взносы по филиалу в <адрес> в 2011 году (за январь-март) по клиентским офисам:

<адрес> <данные изъяты> руб.

Таким образом, работодатель как определяет планы для своих работников, так и анализирует результаты их деятельности. Размер заработной платы работников работодатель связывает с их деловыми качествами, поэтому дифференцированное установление оклада не может быть расценено судом как проявление дискриминации.

Изложенное соотносится и с судебной практикой (Определение Ленинградского областного суда от <дата> N 33-5569/2010).

Связь между допущенными ответчиком нарушениями трудового законодательства, в частности, вынесение приказа о наложении на Трекина С.А. дисциплинарного взыскания директором филиала с превышением полномочий, незаключение с истцом соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, неустановление дней выплаты заработной платы в трудовом договоре с истцом и в правилах внутреннего трудового распорядка, неизвещение каждого работника о составе заработной платы, нарушение порядка предоставления отпусков, задержка выплаты заработной платы, выявленными <данные изъяты>, Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике, и установлением истцу размера оклада судом не установлена.

В связи с изложенным, требования истца о повышении должностного оклада, выплате недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Требование о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору также удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Факт перевода истца на должность руководителя клиентского офиса по соглашению сторон сторонами не оспаривается.

При этом своевременно соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме ответчиком неправомерно с истцом своевременно не заключен.

Однако <дата> Трекину С.А. было предложено для подписания дополнительное соглашение <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, от подписания которого Трекин С.А. уклонился, требуя включения в дополнительное соглашение условий, которые сторонами не были согласованы.

Кроме того, на день вынесения судом решения трудовые отношения сторон прекращены, что исключает возможность заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе истца на должность руководителя клиентского офиса в <адрес> ОСАО «Россия» в <адрес>.

Права истца незаключением такого дополнительного соглашения не нарушены, поскольку в Приказе о переводе на должность руководителя клиентского офиса в <адрес> оговорены все существенные условия, измененные сторонами: наименование должности, дата перевода, размер оклада.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца, не подлежит удовлетворению и его требование о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Трекина С.А. к ОСАО «Россия» о повышении должностного оклада, выплате недополученной заработной платы, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г. Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 22 июня 2011 года.

Председательствующий судья Стех Н.Э.