Дело № 2-1929/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущина Н.А. к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гущин Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» (далее по тексту ООО «РИЦ») о взыскании заработной платы за период с февраля 2010 года по февраль 2011 года в размере 69551, 25 руб., возмещении морального вреда, мотивируя тем, что работает в ООО «РИЦ» в должности <данные изъяты>. Его заработная плата состоит из оклада в размере 4500 руб. и ежемесячной премии в размере 50% от оклада, что составляет 2250 руб. За период с февраля 2010 года по февраль 2011 года истцу выплачена заработная плата в размере 30950 руб. Оставшаяся часть заработной платы в размере 69551, 25 руб. не выплачена, что причиняет истцу нравственные страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что работал в период с января по май 2010 года. С 1 по 29 июня находился в отпуске, 30 июня отработал, написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 09 декабря 2010 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2010 года, однако ответчик его не получил. Трудовой договор у истца не сохранился, трудовую книжку истец не получил. С исковым требованием о выдаче трудовой книжки истец к ответчику не обращался.

В связи с неизвестностью фактического места нахождения ООО «РИЦ» дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда. Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона уклоняется от исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Гущин Н.А., обязанный определением суда доказать факт трудовых отношений, не представил суду ни копию трудового договора, ни трудовую книжку в подтверждение указанного факта. Расчетные листы истцом представлены только за февраль и март 2010 года.

У суда имеются доказательства работы Гущина Н.А. в ООО «РИЦ» с декабря 2009 года по октябрь 2010 года, поскольку за указанный период имеются ведомости выплаты заработной платы и табели учета рабочего времени, где фигурирует Гущин Н.А. За указанный период суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату. При этом следует иметь в виду, что с 01 июля 2010 года Гущин Н.А. приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы.

За период с ноября 2010 года по февраль 2011 года каких-либо доказательств трудовых отношений между Гущиным Н.А. и ООО «РИЦ» суду не представлено, поэтому иск о взыскании заработной платы за этот период удовлетворению не подлежит.

У суда имеются штатные расписания ООО «РИЦ» с 01 июня 2010 года, с 01 июля 2010 года, с 01 октября 2010 года, с 16 ноября 2010 года. Должность <данные изъяты> в указанных штатных расписаниях отсутствует, однако усматривается должность <данные изъяты> с окладом 4500 руб. Такие же должность и оклад усматриваются и из расчетных листков, представленных истцом.

Согласно расчетных листов, истцу начислена премия за февраль 2010 года в размере 2130,8 руб., за март 2010 года 2250 руб.

Доказательств того, что выплачиваемая ему премия была обусловлена системой оплаты труда, и истец имеет право на ежемесячную безусловную выплату указанной премии, истцом суду не представлено, хотя обязанность доказывания размера заработной платы лежала на истце.

В связи с этим суд считает возможным взыскать в пользу истца только начисленную премию за февраль и март 2010 года.

За февраль, март истцу согласно расчетным листкам причитается на руки 6447,25 руб., 6805,5 руб. = 13252,75 руб.

Апрель Гущин отработал полностью, то есть начислению подлежит оклад в полном размере - 4500 руб.

Май 2010 года истец работал 16 дней из 19 рабочих, должно быть начислено 4500 руб./19х16=3789,47 руб.

Июнь 2010 года Гущин отработал 1 день из 21 дня, должно быть начислено 4500 руб. /21х1=214,29 руб.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

На руки за апрель, май и июнь 2010 года истцу причитается (8503, 76 руб.+15% уральский коэффициент – 13% подоходный налог) 8508,01 руб.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу подлежат выплате отпускные за 28 календарных дней отпуска, использованного в июне 2010 года.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К этим выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В силу п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднедневного заработка для оплаты дней отпуска будет выглядеть следующим образом.

7762,5 руб. + 7351,25 руб. +7762,5 руб. + 5175 руб. +4357,89 руб./29,4 дня х 3 месяца + 27 дней + 28 дней = 226,32 руб.

Размер отпускных на руки равен:

226,32 руб. х 28 дней = 6336,96 руб. (-13%) = 5513,16 руб.

В силу ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

За период приостановления работы истцу полагается оплата среднего заработка ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, вопрос 4).

Расчет среднедневного заработка для оплаты дней приостановления работы будет выглядеть следующим образом.

7762,5 руб. + 7351,25 руб. + 7762,5 руб. + 5175 + 4357,89 руб. + 246,43 руб./15 дней + 18 дней + 22 дня + 22 дня + 16 дней + 1 день = 347,40 руб.

347,40х87 рабочих дней с июля по октябрь 2010 года = 30223,77 руб. (-13%=26294,68 руб.)

Учитывая, то, что истцу за указанный период времени, согласно его исковому заявлению было выплачено 30950 руб., ему причитается 13252,75 руб. + 8508,01 руб. + 5513,16 руб. + 26294,68 руб.-30950 руб. = 22618,6 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5 000 руб.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Гущина Н.А. к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремонтно-инструментальный центр» в пользу Гущина Н.А. заработную плату в размере 22618,6 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб., а всего 27618,6 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 15 525 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ремонтно-инструментальный центр» в местный бюджет госпошлину в размере 1228,56 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 20 июня 2011 года.