Дело № 2-1949/10 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 августа 2010 года Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе: председательствующего судьи Стех Н.Э., при секретаре Покровской Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайсина А.Ю. к ООО «Вест Пласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда, у с т а н о в и л: Кайсин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Вест Пласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда, мотивируя следующим. В период с 01 июля 2008 года по 25 января 2010 года он работал в ООО «Вест Пласт» в качестве мастера по пластиковым окнам. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата за 11 дней января 2010 года в размере 3520 руб. и компенсация за отпуск в размере 6727 руб. Задержка выплат составляет 68 дней, компенсация за которые составляет из расчета 8,5% годовых 19 742 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывает моральные страдания, которые оценивает в 5000 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что работал в режиме пятидневной рабочей недели, с 9 до 18 часов. Моральные страдания связывает с тем, что в связи с отсутствием денежных средств он не может содержать себя, малолетнего ребенка и беременную жену, лечить себя. В январе 2010 года 9015,75 руб. и 4032 руб. не получал. Заявил о подложности доказательств - платежной ведомости от 12 января 2010 года и от 25 января 2010 года. В судебном заседании представитель ответчика, Соловьев А.П., исковые требования не признал. Допрошенная в качестве свидетеля К.Н.Л. суду показала, что приходится истцу <данные изъяты>. Истец переживал из-за невыплаты заработной платы: стал замкнутым, уходил в себя, обострилось заболевание желудка. Семья нуждалась в тех деньгах, которые не выплатил работодатель, тем более, что брали кредит. Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, в том числе заключение эксперта, согласно которому подписи от имени Кайсина А.Ю., расположенные в платежных ведомостях: с 01.12.2009 года по 31.12.2009 года и с 01.01.2010 года по 31.01.2010 года, на втором листе, в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)», в 3 сверху строке, напротив фамилии: «Кайсин Андрей Юрьевич» за сумму 9015,75 руб. и за сумму 4032 руб., выполнены, вероятно, Кайсиным А.Ю., суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства. Приказом <номер> от <дата> Кайсин А.Ю. с <дата> принят на работу в ООО «Вест Пласт» замерщиком окон с тарифной ставкой (окладом) 3220 руб. Приказом <номер> от <дата> Кайсин А.Ю. уволен <дата> с должности мастер по монтажу оконных конструкций по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно штатному расписанию ООО «Вест Пласт» № ВП000001 от <дата>, утвержденному приказом организации от <дата> <номер>, тарифная ставка (оклад) мастера по монтажу оконных конструкций составила 3900 руб. <дата> между Кайсиным А.Ю. и ООО «Вест Пласт» заключен трудовой договор <номер>, которым установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2010 года истец отработал 11 дней. Согласно представленному табелю <номер> от 31.01.2010 года, своду начислений, удержаний и выплат за январь 2010 года, лицевому счету № ВП-00010/2010 (расчетный период с 01.01.2010 года по 31.01.2010 года), платежным ведомостям от 12 января 2010 года (расчетный период с 01.12.2009 года по 31.12.2009 года) и от 25 января 2010 года (расчетный период с 01 января 2010 года по 31 января 2010 года) Кайсину А.Ю. начислен в январе 2010 года оклад 2 860 руб., районный коэффициент 429 руб., а всего 3289 руб., компенсация за отпуск 6864,75 руб., итого начислено 10153,75 руб., удержан подоходный налог в размере 1138 руб., а всего на руки 9015,75 руб. Указанная сумма выдана Кайсину А.Ю. в аванс (платежная ведомость от 25 января 2010 года). Кроме того, на начало января 2010 года в своде начислений, удержаний и выплат значилось «сальдо начальное» в размере 4032 руб. Сумма 4032 руб. выплачена Кайсину А.Ю. в заработную плату (платежная ведомость от 12 января 2010 года). Пунктом 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вест Пласт» от 11 января 2009 года, установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Кайсин А.Ю. с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вест Пласт» от 11 января 2009 года ознакомлен 19 января 2009 года. Таким образом, заработная плата выплачена Кайсину А.Ю. в срок. Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд определил юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию и распределил бремя доказывания, в соответствии с которым истец должен был представить доказательства трудовых отношений с ответчиком, основание для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, период взыскания, расчет и размер взыскиваемых сумм, основание для возмещения морального вреда, его размер; возражения по иску, в том числе надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы должен был доказать ответчик. В доказательство надлежащего исполнения обязанности перед истцом по выплате ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, ответчик представил документы, в том числе платежные ведомости от 12 января 2010 года и от 25 января 2010 года. Суд отмечает, что по указанным платежным ведомостям получал заработную плату не только истец, имеются подписи и других работников ООО «Вест Пласт». Истец заявил о подложности указанных документов, в связи с чем суд разъяснил сторонам содержание ст. 186 ГПК РФ: в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства; дополнительно распределил бремя доказывания, возложив на истца бремя доказывания того, что указанные документы подложные, а на ответчика бремя доказывания возражений против заявления о подложности; разъяснил право ходатайствовать о назначении экспертизы. Однако истец доказательств подложности оспариваемых документов не представил. Экспертиза, проведенная по ходатайству истца, не может являться таким доказательством, поскольку эксперт пришел к противоположному выводу, указав, что подписи в ведомостях выполнены, вероятно, самим Кайсиным А.Ю. При этом в исследовательской части заключения эксперт указал, что установленные совпадающие признаки устойчивы, значительны по объему, однако идентификационная значимость ряда совпадений такова, что они образуют совокупность лишь близкую к индивидуальной, а поэтому достаточную только для вероятностного вывода. Вместе с тем указанная экспертиза не доказывает подложность оспариваемых истцом документов, а каких-либо иных доказательств того, что подписи в ведомостях выполнены не им, истец не представил. Суд отмечает, что сумма заработной платы за 11 дней января 2010 года начислена истцу ответчиком правильно. При этом в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячный размер заработной платы Кайсина А.Ю., отработавшего норму рабочего времени, выше минимального размера оплаты труда. В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. За период с января по декабрь 2009 года истцу начислено 53649,5 руб. 53649,5 руб. / 12 месяцев / 29,4 = 152,06 руб. Ответчик исходил из среднедневного заработка истца 152,55 руб., что больше, чем 152,06 руб. Истец работал 1 год 7 месяцев. За указанный период ему долен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 + 28/12х7 дней = 45 дней. 152,55 руб. х 45 дней = 6864,75 руб. Именно в этой сумме была произведена истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что истцу были правильно начислены заработная плата за 11 ней января 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск, а также своевременно выплачены указанные суммы, суд приходит к необоснованности требований истца. В связи с необоснованностью требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительное требование истца о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Кайсина А.Ю. к ООО «Вест Пласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд. Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2010 года судьей на компьютере.