№2-3648/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2011 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Кашицыной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Федотова Ф.С. к ООО «Лессервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Федоров Ф.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Лессервис» (далее по тексту также Общество) взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата>, мотивируя свои исковые требования тем, что в указанный спорный период работал в Обществе в <данные изъяты>, при этом ему не выплачена причитающаяся заработная плата в размере 36681 руб. 60 коп. В связи с невыплатой заработной платы находился в тяжёлом материальном положении, что причинило моральный вред, размер денежной компенсации которого составляет 5000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, истцом представлено заявление о рассмотрении дела без его участия. Дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ

Будучи опрошен Кезским районным судом УР в порядке исполнения судебного поручения Федоров Ф.С. исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал в спорный период на основании трудового договора, им была установлена тарифная ставка в размере 9,40 руб. в час, работал с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час., выходные суббота и воскресенье.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.ч.1 и 2 ст. 22 ГПК РФ относится к подведомственности судов общей юрисдикции.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец доказал при рассмотрении дела на основании представленных документов (трудовая книжка, трудовые договора, извещении о состоянии индивидуального лицевого счёта), своих объяснений, что между ним и ответчиком период с <дата> по <дата> имели место трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Федоров Ф.С. работника (<данные изъяты>).

Поскольку судебном заседании установлено, что <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за спорный период в полном объеме и опровергающих объяснения Федорова Ф.С. о невыплате заработной платы за данный период времени в полном объеме, суд признаёт требования истца о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер взыскиваемых сумм заработной платы суд исходит из установленных трудовыми договорами размерами оплаты труда истца в период с <дата> по <дата> в размере 9 руб. в час., в период с <дата> по <дата> в размере 9,40 руб. в час. а также объяснений истца о количестве отработанного времени в указанные периоды времени в размере 1826 часов и 2154 часа соответственно.

Поскольку ответчиком возражений на заявленные исковые требования не представлено, объяснения истца об отработке указанного количества рабочего времени не опровергнуты, то суд при вынесении спора принимает объяснения истца в качестве относимых, допустимых, достоверных доказательств.

С учетом изложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истца на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы в размере 36681,60 руб. из расчета: (9*1826 часов)+(9,40*2154 руб.).

Рассматривая требования Федорова Ф.С. о взыскании с ООО «Лессервис» компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Федоров Ф.С. имеет право на получение заработной платы.

Данные выплаты Обществом в установленные законом (ст.136,140 ТК РФ) сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Федорова Ф.С. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Федорову Ф.С. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (5000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истца в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3000 руб.

Поскольку исковые требования истца судом удовлетворены, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1500 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федотова Ф.С. к ООО «Лессервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лессервис» в пользу Федотова Ф.С. в качестве заработной платы сумму в размере 36681 руб. 60 коп., в счёт компенсации морального вреда 3000 руб.

Взыскать с ООО «Лессервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2011 года.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов