№2-4249/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2011 года

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Кашицыной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Косарева В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное -охранное предприятие «САТУРН-С» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Косарев В.Л.. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное -охранное предприятие «САТУРН-С» (далее ООО «ЧОП «САТУРН-С», Общество) о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в Обществе до <дата>. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчёт с истцом, не выплатил заработную плату за декабрь 2010 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 14 по <дата>, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составляет 7180 руб. В связи с нарушением сроков выплаты ответчик обязан уплатить на основании ст.236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за период с <дата> по день фактического расчёта включительно. На <дата> сумма процентов составляет 322 руб. 95 коп. Незаконным бездействием работодателя по невыплате причитающихся истцу сумм Косареву В.Л. причинены нравственные страдания (моральный вред) размер денежной компенсации которого составляет 2000 руб. В связи с обращением в суд истцом понесены судебные расходы по оформлению искового заявления в размере 500 руб., которые также должны быть возмещены ответчиком.

В судебном заседании Косарев В.Л. на иске настаивал, пояснил, что работал в декабре 2010 года по–сменно в соответствии с графиком, что подтверждается журналом учета дежурств, отработал по 24 часа- 2,6,9,12, и <дата>. В период с 14 декабря по <дата> находился на больничном. Листок нетрудоспособности был сдан ответчику <дата>. В период работы в отпуске не находился. Оплата заработной платы за декабрь 2010 года произведена частично в размере 1750 руб., пособие по временной нетрудоспособности выплачено частично в размере 2250,70 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «САТУРН-С» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено по существу в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ, с учетом положений ст.113,117 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, материалы проверки государственной инспекции труда в УР, суд установил следующие обстоятельства, имеющие значение по делу.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор подсудный Октябрьскому районному суду г.Ижевска на основании ст.29 ГПК РФ (по месту исполнения трудового договора истцом).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец доказал при рассмотрении дела на основании своих объяснений, представленной им трудовой книжки, материалов проверки государственной инспекции труда в УР, справок о доходах, журнала приема-сдачи дежурств, справки о нахождении на амбулаторном лечении что между ним и ответчиком в период с <дата> по <дата> имели место трудовые отношения, в который Общество выступало в качестве работодателя, а Косарев В.Л. работника (<данные изъяты>), при этом в декабре 2010 года Косаревым В.Л. отработаны смены по 24 часа 2,6,9,12, и <дата>, а период с 14 по <дата> Косарев В.Л. находился на больничном, сдал листок нетрудоспособности работодателю, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представленный Обществом в материалы проверки ГИТ в УР табель учета рабочего времени за декабрь 2010 года противоречит объяснениям истца о количестве отработанного времени, журналу приема-сдачи дежурств в связи с чем признается судом недостоверным и недопустимым доказательством.

Объяснения истца о том, что в период с <дата> по <дата> он являлся нетрудоспособным, сдал листок нетрудоспособности работодателю ответчиком не опровергнуты. Ответчик не оспаривает право истца на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Объяснения истца о том, что в период трудовых отношений он не находился в очередном оплачиваемом отпуске, не получил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ответчиком не опровергнуты. Факт нарушения Обществом трудовых прав истца в данной части подтвержден и материалами проверки проведенной ГИТ в УР по заявлению истца.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года, пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 декабря по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Определяя размер взыскиваемых сумм суд приходит к следующему.

По условиям трудового договора от <дата>: Работник обязан исполнять трудовые обязанности предусмотренные договором в течение времени, установленного в соответствии с ежемесячным утвержденным графиком работ. Продолжительность ежемесячной работы должна составлять 180 часов. (5.1.). Истцу полагалась к выплате ежемесячная заработная плата в размере 5000 руб. (включая районный уральский коэффициент), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, (п.6.2.,5.3).

С учетом изложенного, заявленных истцом исковых требований, отработанного истцом рабочего времени Косареву В.Л. в качестве заработной платы за декабрь 2010 года причиталась к выплате сумма в размере 3413,33 руб. исходя из следующего расчета: 5000 руб.(заработная плата в месяц)/180 часов (установленная норма рабочего времени в месяц)*120 (отработано 5 дней-2,6,9,12, <дата> по 24 часа).

Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности причитающегося истцу за период с <дата> по <дата> суд приходит к следующему.

С учетом изложенного, положений ст.ст.5,6,7,13,14 и 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также требований Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, учитывая размер начисленной заработной платы истцу, количество отработанного им времени, его страхового стаж, средний заработок Косарева В.Л. за период с <дата> по <дата> <дата> по <дата> составит 201,71 руб. (39940 руб./198 дней).

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 14 декабря по <дата> составит 3025,65 руб.(201,71 руб.* 15 дней).

С учетом вышеизложенного истцу к выплате за декабрь 2010 года в качестве заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности причиталась сумма в размере 6438,98 руб. (3413,33 +3025,65 руб.).

Истец при рассмотрении дела не оспаривал получение от ответчика за декабрь 2010 года суммы в размере 4000,70 руб.

Факт выплаты указанной суммы подтверждается и расходным кассовым ордером Общества от <дата>.

Соответственно в данной части с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 2438,28 руб. (6438,98-4000,70 руб.).

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск причитающейся истцу суд приходит к следующему.

Сумма фактически начисленной заработной платы за период с <дата> по <дата> составит: 4140 руб. (май)+7590 руб.(июнь)+6210 руб.(июль)+6000 руб. (август)+6000 руб. (сентябрь)+5000 руб. (октябрь)+5000 руб.(ноябрь)+3413,33 руб.(декабрь)+7500 руб.(январь 2011 г.)+3999,30 руб. (февраль 2011 года:8000 руб. -4000,70 руб.)= 54852,63 руб.

Средний дневной заработок составит: 54852,63 руб./ (29,4* 8 месяцев +(29,4/31*15 (май 2010 года)+29,4/31*16(декабрь 2010 года))=207,31 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 4830,32 руб. из расчета:207,31 руб. *(2,33 дня *10 месяцев).

Вместе с тем в данной части истцом заявлена ко взысканию сумма в размере 4000 руб. Основания для выходы за пределы заявленных исковых требований отсутствуют.

С учетом изложенного с Общества в пользу Косарева В.Л. подлежит взысканию в качестве компенсации за неиспользованный отпуск сумма в размере 4000 руб.

Общая сумма задолженности ООО «ЧОП «САТУРН-С» подлежащая взысканию в пользу истца составит 6438,28 руб. (2438,28 руб.+4000 руб.)

Рассматривая требования Косарева В.Л. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и возмещении морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и возмещение морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Косарев В.Л. имеет право на получение заработной платы за декабрь 2010 года, пособия по вреенной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные выплаты Обществом в установленный срок (в день увольнения <дата>) не была произведена.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу сумм суд руководствуется следующим.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что за период с <дата> и по день фактической уплаты задолженности Общество обязано уплатить Косареву В.Л. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Расчёт сумм процентов подлежащих взысканию с ответчика за период с <дата> по <дата> будет следующим.

Ставка ЦБ РФ (годовых) с <дата> -8%, с <дата>-8,25 %.

Задолженность на <дата> Общества перед истцом, исходя из заявленных исковых требований составляла 10438,98 руб.(6438,98 руб.+4000 руб.)

<дата> Обществом выплачено истцу в качестве заработной платы за декабрь 2010 года и пособия по временной нетрудоспособности сумма в размере 4000,70 руб.

Таким образом, расчёт процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, исходя из действующей в это время ставки ЦБ РФ, будет следующим.

10438,98 руб. х (8%/300)х 35 дней (за период с <дата> по <дата>) =97,43 руб.

6438,28 руб.х (8%/300)х 27 дней (за период с <дата> по <дата>) =46,35 руб.

6438,28 руб.х (8,25%/300)х136 дней (за период с <дата> по <дата>) = 240,79 руб.

Итого: 384,57 руб.(97,43 руб. +46,35 руб. + 240,79 руб.)

Вместе с тем в данной части истцом ко взысканию заявлена сумма в размере 322,95 руб. Основания для выхода за пределы заявленных исковых требований отсутствуют.

Кроме того проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с <дата> в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемые на сумму 6438 руб. 28 коп. по день фактического расчета включительно.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Косарева В.Л. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Косареву В.Л. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу истца в счёт возмещения морального вреда денежную сумму в размере 1000 руб.

Кроме того, в силу ст.100 ГПК РФ с ответчика в ее пользу должны быть взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя.

Суд определяет к взысканию с Общества сумму в 500 рублей, находя ее разумной, соответствующей сложности дела, объему выполненной представителем работы. Данные расходы Косарева В.Л. подтверждены документально.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Косарева В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное -охранное предприятие «САТУРН-С» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное -охранное предприятие «САТУРН-С» в пользу Косарева В.Л. в качестве задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск сумму в общем размере 6438 руб. 28 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в размере 322 руб. 95 коп., в счёт возмещения морального вреда 1000 руб., в счёт возмещения судебных расходов 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное -охранное предприятие «САТУРН-С» в пользу Косарева В.Л. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 6438 руб. 28 коп., начиная с <дата> и по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное -охранное предприятие «САТУРН-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2012 года.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов