Дело № 2-4309/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2011 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Сундуковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мингалеева С.В. к ООО «Мечта бьюти» о внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, истребовании справки о доходах за время работы в ООО «Мечта бьюти»,

у с т а н о в и л:

Мингалеев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Мечта бьюти» о внесении изменений в запись в трудовой книжке, указав дату принятия на работу <дата>, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за задержку выплат компенсации в размере <данные изъяты> руб., истребовании справки о доходах за время работы в ООО «Мечта бьюти», возложении обязанности на ответчика произвести расчет и уплату подоходного налога в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за период с <дата> по <дата>. Кроме того, просил возместить ему судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., возложении обязанности на ответчика произвести расчет и уплату подоходного налога в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за период с <дата> по <дата> (требования указаны с учетом последующих уточнений). Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «Мечта бьюти» с <дата> по <дата>. За время работы был в отпуске с <дата> по <дата>. При увольнении <дата> истцу были выданы трудовая книжка и расчет за рабочие дни августа. В трудовой книжке стояла запись о принятии на работу с <дата>, что не соответствует действительности. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <дата> года.

Требование о возложении обязанности на ответчика произвести расчет и уплату подоходного налога в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования за период с <дата> по <дата> выделено в отдельное производство определением суда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, при этом пояснил следующее.

<дата> истец пришел в ООО «Мечта бьюти» на собеседование к директору Ж.Н.А. Представил ей документы: медицинские документы, сертификат <данные изъяты>, оригинал диплома), провел ей <данные изъяты>. Приступил к работе с <дата>.

Заявление в ООО «Мечта бьюти» писал дважды: с <дата> и с <дата>. Также дважды от указанных дат заключал трудовой договор.

С 01 июня до октября 2010 года истец работал в салоне на <адрес>. До этого проработал 2 недели в салоне на <адрес>, а потом в салоне на <адрес>. Своего кабинета у истца не было и он занимал любой свободный кабинет. С <дата> получал заработную плату <данные изъяты> руб. в месяц. За заработной платой ездили в салон по <адрес>. За получение заработной платы расписывался в общей ведомости и еще в отдельном документе. При работе использовал <данные изъяты>, которые предоставлял работодатель. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании представители ответчика, ООО «Мечта бьюти», Назипов Р.М., Храмов А.В., исковые требования не признали, при этом пояснили следующее. В <дата> года Мингалеев С.В. действительно пребывал в салоне ООО «Мечта бьюти», обучался на общественных началах. Обучался правилам салона, косметике, делал <данные изъяты> под руководством более опытных <данные изъяты>. При этом правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся и трудовую функцию не выполнял. Из представленных документов усматривается дата приема на работу истца – <дата>, а показания свидетелей противоречивы, факт их работы в спорный период в ООО «Мечта бьюти» не подтверждается.

Допрошенная в качестве свидетеля Д.О.В. суду показала, что в ООО «Мечта бьюти» работала с <дата> года по <дата> года (Согласно записи в трудовой книжке – с <дата>) <данные изъяты>. Место ее работы было в <дата> года в салоне на <адрес>. Мингалеев С.В. пришел на работу в <дата> года. Сначала работал в салоне на <адрес>, а затем, с конца <дата> года – в салоне на <адрес>. Сразу начал работать самостоятельно, <данные изъяты>, на него вели запись. Работал в первую смену с 07-30 часов до 15 часов. Своего кабинета у него не было, <данные изъяты> перемещаются из кабинета в кабинет. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Думает, что Мингалеев начал получать заработную плату со дня прихода на работу. Не помнит, проходил ли Мингалеев стажировку, в то время не было определенного человека, который бы стажировал.

Допрошенная в качестве свидетеля Б.(К)М.П. суду показала, что работала <данные изъяты> в ООО «Мечта бьюти» с <дата> года (Согласно трудовому договору на имя Б.(К)М.П., работала в ООО «Мечта бьюти» с <дата>). Первую неделю стажировалась в салоне на <адрес>, затем перешла в салон по <адрес> пришла в салон по <адрес>, Мингалеев уже там работал, к нему вели запись клиентов. Не помнит, проходил ли он обучение, но с <дата> ему считали всех клиентов. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в одном из двух <данные изъяты> кабинетов, использовал косметику салона «Гуам». В ведомости выдачи заработной платы свидетель расписывалась только дважды: один раз в <дата>, один раз в <дата> году.

Допрошенный в качестве свидетеля К.К.А. пояснил, что работал в ООО «Мечта бьюти» <данные изъяты> с <дата> по <дата> года. В <дата> года работал в салоне на <адрес>. В <дата> года К.К.А. уходил на сессию, а Мингалеев С.В. его замещал. В июне К.К.А. в первый день показал Мингалееву, что да как, позднее заходил в салон и видел Мингалеева, в июле они вместе работали. С первого же дня у Мингалеева были клиенты. Мингалеев работал в первую смену с 7-30 часов до 15 часов, отлучаться в это время из салона не мог. Косметику предоставлял работодатель. Мингалеева никто не обучал. Заработную плату получали либо в салоне по <адрес> (приезжала директор), либо ездили в салон на <адрес>.

Допрошенная в качестве свидетеля И.Е.А. суду показала, что работала в ООО «Мечта бьюти» с <дата> года по <дата> года <данные изъяты> (Согласно записи в трудовой книжке работала в ООО «Мечта бьюти с <дата> по <дата>).

Всегда работала в салоне по <адрес>. В каком салоне и в какой период работал Мингалеев, не помнит.

Мингалеева должна была стажировать <данные изъяты> Д.О.В.. Раньше стажировки как таковой не было, показывали <данные изъяты> аппараты, и все. Как только появлялись клиенты – шла заработная плата. Стажировка как таковая была введена в ООО «Мечта бьюти» И.Е.А. с <данные изъяты> года. Стажировка может длиться до трех недель. Знакомит <данные изъяты> с правилами салона, показывает, как делать обертывания, аппаратные процедуры, разъясняет показания-противопоказания. В конце обучения <данные изъяты> сдает аттестацию (тест – вопросы с вариантами ответов).

Допрошенная в качестве свидетеля Л.Т.А. суду показала, что работала с <дата> по <дата> года в ООО «Мечта бьюти» (представлен договор с ООО «Мечта бьюти» от <дата> года). Была <данные изъяты> в салоне по <адрес> в <дата> года. Мингалеев пришел в ООО «Мечта бьюти» в <дата> года. Тогда был недостаток в специалистах, Мингалеев сразу приступил к работе, к нему записывали клиентов. Со всеми получал заработную плату. В салоне могли обучать 2 часа, обучал самый лучший <данные изъяты>.

Допрошенная в качестве свидетеля Ч.Е.А. суду показала, что работала в ООО «Мечта бьюти» <данные изъяты> (по труд книжке с <дата> по <дата>). Истец пришел на работу в ООО «Мечта бьюти» в <дата> году, в каком месяце, не помнит. Сначала он пришел в салон на <адрес>. Стажировка <данные изъяты> составляет несколько дней, потом начинают к <данные изъяты> записывать клиентов, начинает получать заработную плату. По стажировке Мингалеева свидетель ничего сказать не может.

Допрошенная в качестве свидетеля М.К.С. суду показала, что работает в ООО «Мечта бьюти» <данные изъяты> с <дата> года. В обязанности входит ведение отчетности и начисление заработной платы. Ее рабочее место в салоне на <адрес>. Мингалеев пришел на работу в <дата> года. С этого времени написано его заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ. С этого момента начала начислять заработную плату. Вспомнила дату приема на работу Мингалеева, поскольку готовила документы в Государственную инспекцию труда. Пояснить по поводу подлинника трудового договора от <дата> ничего не смогла.

Допрошенный в качестве свидетеля О.С.В. суду показал, что работает <данные изъяты> в ООО «Мечта бьюти». Познакомился с Мингалеевым в <дата> года, а может, и не в <дата> года, когда Мингалеев пришел на собеседование к директору ООО «Мечта бьюти». Начал работать в салоне по <адрес>. По стажировке Мингалеева ничего пояснить не может.

Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителей сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании указанной нормы закона определением суда в порядке подготовки бремя доказывания было распределено между сторонами следующим образом. Истцу было предложено представить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком, то есть наличие соглашения с ответчиком о личном выполнении Мингалеевым С.В. за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении Мингалеева С.В. правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК), в том числе и в период <дата> года, основание для внесения изменений в трудовую книжку истца, существо этих изменений; основание для возложения обязанности внести исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск, расчет и размер взыскиваемых сумм. Возражения по иску должен был доказать ответчик.

На основании представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения отвечают признакам трудового договора.

Суду представлено два трудовых договора между ООО «Мечта бьюти» и Мингалеевым С.В. аналогичного содержания, при этом один из этих договоров датирован <дата>, а второй – <дата>. Достоверность обоих договоров сторонами не оспаривается. Согласно трудовому договору от <дата>, работник принимается на работу в ООО «Мечта бьюти» для выполнения трудовой функции по должности «<данные изъяты>». Датой начала работы в трудовом договоре от <дата> указано <дата>. Срок окончания трудового договора не определен. Установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Указано, что работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Определены права и обязанности работника и обязанности работодателя. Также определена продолжительность отпуска работника – 28 календарных дней. Таким образом, заключенный трудовой договор от <дата> отвечает всем признакам трудового договора.

Кроме того, факт трудовых отношений между ООО «Мечта бьюти» и Мингалеевым С.В. подтверждается показаниями свидетелей.

Представители ответчика не отрицают факт пребывания Мингалеева С.В. в ООО «Мечта бьюти» с <дата> года, однако настаивают на том, что в <дата> года Мингалеев С.В. в трудовых отношениях с ООО «Мечта бьюти» не состоял, а проходил стажировку. Однако указанное обстоятельство подтверждения в судебном заседании не нашло.

При этом суд не может положить в основу решения показания Б.(К)М.П., поскольку согласно представленному трудовому договору, она работала в ООО «Мечта бьюти» с <дата>. По этой же причине не могут быть приняты во внимание показания свидетеля Л.Т.А., поскольку суду представлен договор между Л.Т.А. и ООО «Мечта бьюти» только с <дата> года.

Факт трудовых отношений Мингалеева С.В. и ООО «Мечта бьюти» подтверждается показаниями свидетеля К.К.А., который работал в ООО «Мечта бьюти», при этом в <дата> года работал в салоне на <адрес>. В <дата> года К.К.А. видел работу Мингалеева С.В. в первый день и позднее, когда заходил в салон, а в июле они работали вместе. Показал также, что с первого же дня у Мингалеева были клиенты. Мингалеев работал в первую смену с 7-30 часов до 15 часов, отлучаться в это время из салона не мог. Косметику предоставлял работодатель. Мингалеева никто не обучал.

Показания свидетеля Д.О.В. также могут быть приняты во внимание, поскольку она показала, что Мингалеев С.В. пришел на работу в <дата> года, что соотносится с пояснениями самого Мингалеева С.В., который утверждает, что пришел на работу в ООО «Мечта бьюти» с <дата>, но до <дата> работал без оформления. При этом свидетель Д.О.В. показала, что Мингалеев С.В. сразу начал работать самостоятельно, <данные изъяты>, на него вели запись. Работал в первую смену с 07-30 часов до 15 часов. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Не помнит, проходил ли Мингалеев стажировку, в то время не было определенного человека, который бы стажировал.

Допрошенная в качестве свидетеля И.Е.А. в каком салоне и в какой период работал Мингалеев, не помнит. Вместе с тем она показала, что раньше стажировки как таковой не было, показывали <данные изъяты> аппараты, и все. Как только появлялись клиенты – шла заработная плата. Стажировка как таковая была введена в ООО «Мечта бьюти» И.Е.А. с <дата> года, стажировка может длиться до трех недель.

Допрошенная в качестве свидетеля Ч.Е.А. суду показала, что истец пришел на работу в ООО «Мечта бьюти» в <дата> году, в каком месяце, не помнит. Вместе с тем она показала, что стажировка <данные изъяты> составляет несколько дней, потом начинают к <данные изъяты> записывать клиентов, <данные изъяты> начинает получать заработную плату.

Допрошенная в качестве свидетеля М.К.С. суду показала, что Мингалеев пришел на работу в <дата> года. Однако при этом М.К.С. пояснила суду, что вспомнила время приема на работу Мингалеева С.В. не по факту, а по документам, представленным в Государственную инспекцию по труду в УР. Поскольку М.К.С. пояснить по поводу подлинника трудового договора от <дата> ничего не смогла, суд приходит к выводу, что М.К.С. работодателем для представления в Государственную инспекцию по труду в УР был передан только трудовой договор от <дата>, поэтому М.К.С. и помнит эту дату как дату приема на работу Мингалеева С.В.

Допрошенный в качестве свидетеля О.С.В. не указал четко, когда начал работать Мингалеев С.В. в ООО «Мечта бьюти», по стажировке Мингалеева также ничего не смог пояснить.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Мечта бьюти» установлено, что прием на работу в ООО «Мечта бьюти» производится на основании заключенного трудового договора либо договора подряда. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью 2 месяца. При поступлении работника на работу Администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение. Прохождение стажировки правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено.

Факт оформления приема на работу Мингалеева С.В. приказом <номер> от <дата> не является сам по себе доказательством его приема на работу с указанной в нем даты – с <дата> года, поскольку трудовой договор между сторонами оформлен <дата> года, Мингалеев С.В. в эту дату также фактически осуществлял работу в ООО «Мечта бьюти». Также не доказывает факт приема на работу истца только с <дата> само по себе и то обстоятельство, что его фамилия отсутствует в ведомости выплаты заработной платы за <дата> года, так как получение заработной платы по ведомости не является признаком трудового договора. Аналогично может быть расценен и факт ознакомления истца под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка только <дата>, что не препятствовало работодателю ранее довести до работника правила внутреннего трудового распорядка без отобрания его росписи. Факт оформления работодателем других документов только <дата>, например, личной карточки работника, может свидетельствовать лишь о направленности воли работодателя на то, чтобы показать факт трудовых отношений с Мингалеевым С.В. только с <дата>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с <дата> по <дата> Мингалеев С.В. выполнял в ООО «Мечта бьюти» трудовую функцию (любую работу по должности «<данные изъяты>»). Характер работы был длящийся, а не разово-заказной.

Кроме того, работодатель создавал работнику условия для выполнения им трудовой функции, обеспечивал его всем необходимым, начиная от предоставления помещения и заканчивая предоставлением косметики и простыней.

Мингалеев С.В. должен был выполнять работу лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а не в любое свободное время.

Ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств того, что в <данные изъяты> года Мингалеев С.В. проходил стажировку. В частности, не было указано конкретное лицо, стажировавшее истца, которое могло быть допрошено в качестве свидетеля.

Таким образом, требование истца о внесении изменений в запись в трудовой книжке подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование Мингалеева С.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд отмечает следующее.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичная продолжительность отпуска установлена Мингалееву С.В. трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С <дата> года Мингалееву С.В. начислено (<данные изъяты> руб. х 7 месяцев) + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Количество полных календарных месяцев – 8.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце – <дата> 29,4:31 х 8 = 7,59 дней.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце – <дата> года 29,4:30 х 24 = 23,52 дня.

<данные изъяты> руб./(29,4 х 8)+7,59+23,52 = <данные изъяты> руб.

За период работы с <дата> по <дата> Мингалеев С.В. был в отпуске с <дата> по <дата> – 28 календарных дней.

За период с <дата> по <дата> 2,5 месяца. 28 дней/12 месяцев х 2,5 месяца = 5,8 дней.

153,15 руб. х 5,8 дней = <данные изъяты> руб.

Таким образом, в день увольнения Мингалееву С.В. должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за отпуск будет выглядеть следующим образом.

<данные изъяты> руб. х 8,25%/300 х 29 = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку работодателем не была выдана истцу справка о заработной плате за весь период его работы в ООО «Мечта бьюти», начиная с <дата>, требование истца о возложении обязанности на работодателя выдать ему такую справку обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку документы, запрошенные истцом путем направления письменного запроса, были необходимы истцу для подготовки искового заявления в суд, на основании ст. 98 ГПК РФ, почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. должны быть возмещены ему со стороны ответчика.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобождена, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Мингалеева С.В. к ООО «Мечта бьюти» о внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, истребовании справки о доходах за время работы в ООО «Мечта бьюти» удовлетворить частично.

Изменить дату приема Мингалеева С.В. в ООО «Мечта бьюти» на <дата>, возложить обязанность на ООО «Мечта бьюти» внести изменения в трудовую книжку Мингалеева С.В. в части даты приема Мингалеева С.В. на работу в ООО «Мечта бьюти» с <дата>.

Взыскать с ООО «Мечта бьюти» в пользу Мингалеева С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., в возмещение почтовых услуг <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Мечта бьюти» выдать Мингалееву С.В. справку о доходах за период его работы с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Мечта бьюти» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2011 года на компьютере.