Дело № 2-32/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2012 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретарях Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Г.А. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Николаев Г.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании задолженности по расчетным выплатам в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат, начисляемых на невыплаченные в срок суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (<дата>) по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Исковые требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата> он работал в ЗАО «Ижэнергоприбор» в должности <данные изъяты>. Расчетные деньги не выплачены.

В судебном заседании истец размер исковых требований уменьшил в части взыскания расчетных выплат сначала до <данные изъяты> руб., а затем до <данные изъяты> руб. При этом пояснил, что указанную сумму составляет как невыплаченная заработная плата, так и компенсация за неиспользованные отпуска, поскольку он за время работы использовал лишь отпуск за <дата> год.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от <дата> <номер> ЗАО «Ижэнергоприбор» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим ЗАО «Ижэнергоприбор» утверждена Любимова К.Н.

В судебном заседании конкурсный управляющий ЗАО «Ижэнергоприбор», Любимова К.Н., исковые требования Николаева Г.А. не признала, ссылаясь на отсутствие подтверждающих факт задолженности перед ним по заработной плате документов.

Выслушав мнение явившихся участников процесса, проверив полномочия представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки истца (записи 43-44), Николаев Г.А. работал в ЗАО «Ижэнергоприбор» в период с <дата> по <дата>.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

У суда имеется заявление Николаева Г.А. директору ЗАО «Ижэнергоприбор» о предоставлении ему отпуска от <дата>, справка о доходах физического лица за <дата> год <номер> от <дата>, которые подтверждают доводы истца об использовании им отпуска в <дата> году.

Документов о выплате истцу заработной платы за <дата> года, использовании истцом отпусков за другие годы работы либо выплаты ему компенсации за отпуск ответчиком не представлено. Не представлены суду указанные документы и Следственной частью по расследованию организованной преступной деятельности Следственного управления при Министерстве внутренних дел по Удмуртской Республике, что свидетельствует об отсутствии указанных документов среди изъятых у ЗАО «Ижэнергоприбор».

На основании п. 2 ст. 150 ГПК РФ дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно сведениям трудового договора от <дата> <номер>, заключенного между ЗАО «Ижэнергоприбор» и Николаевым Г.А., истец принят на работу в ЗАО «Ижэнергоприбор» с <дата> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Таким образом, в <дата> года истцу должна была быть выплачена заработная плата из расчета <данные изъяты> руб. в месяц.

В <дата> года истец отработал 9 рабочих дней из 22. Заработная плата за указанный период составит <данные изъяты> руб. / 22 дня х 9 дней = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец работал в период с <дата> по <дата>. Судом установлено, что за указанный период истец использовал один очередной отпуск в <дата> году, что подтверждается заявлением истца о предоставлении ему отпуска и справкой о доходах физического лица за <дата> год <номер> от <дата>.

Данных о том, что истец использовал отпуска за другие годы, суду не представлено.

Итак, истцу не предоставлялся отпуск за 2 года 10 месяцев 11 дней продолжительностью 79 дней.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено следующее.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Сведения о заработной плате истца за <дата> года представлены в справке о доходах физического лица за <дата> год <номер> от <дата>. Из этой же справки возможно установить количество отработанных истцом дней, за которые начислена заработная плата, а также период и количество дней отпуска.

Сведений об отвлечении истца от работы в <дата> года суду не представлено. Сам истец утверждает, что таких отвлечений не было. Поэтому суд исходит из того, что <дата> года истец отработал полностью.

Таким образом, за период 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, шесть полностью отработанных месяца – <дата> года и <дата> года.

В <дата> года истец находился в отпуске с 24 по 31 число. Отработано 13 рабочих, 26 календарных.

В <дата> года истец находился в отпуске с 1 по 21 число, отработал 7 рабочих, 9 календарных дней.

В <дата> года отработал 18 рабочих, 26 календарных дней.

В <дата> года отработал 18 рабочих, 26 календарных дней.

В <дата> года отработал 26 календарных дней.

В <дата> года отработал 19 рабочих, 25 календарных дней.

За 12 месяцев истцу начислено <данные изъяты> руб., а отработано 29,4 дня х 6 месяцев + 24,66 дня + 8,82 дня + 25,48 дней + 24,66 дня + 25,48 дней + 23,71 день = 309,21 день.

Компенсация за 79 дней отпуска составит <данные изъяты> руб./ 309,21 день = <данные изъяты> руб.

Таким образом, в день увольнения истцу должны были быть выплачены <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Из указанной суммы истцу было выплачено <дата> <данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от <дата>.

Оставшуюся сумму <данные изъяты> руб. истец просил взыскать в ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит начислить компенсацию за период со следующего дня со дня установленного срока выплаты (<дата>) и по день фактической выплаты.

Таким образом, компенсация за задержку выплат должна быть начислена с <дата> по <дата> на сумму <данные изъяты> руб., и с <дата> до дня фактического расчета включительно в размере <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации за задержку выплат на день вынесения судебного решения будет выглядеть следующим образом.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Николаева Г.А. к ЗАО «Ижэнергоприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Ижэнергоприбор» в пользу Николаева Г.А. заработную плату за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскивать с ЗАО «Ижэнергоприбор» в пользу Николаева Г.А. компенсацию за задержку выплат, начисляемую на сумму <данные изъяты> руб. из расчета 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, начиная с <дата> и до дня фактического расчета включительно.

Взыскать с ЗАО «Ижэнергоприбор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей 26 марта 2012 года.