№2-1255/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2012 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Кашицыной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Михалёва М.Г. к ООО «ИКЦ «РОСТ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Михалёв М.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ИКЦ «РОСТ» (далее по тексту Общество) взыскании заработной платы за период с ноября 2010 года по декабрь 2011 года в размере 79508 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16800 руб. мотивируя свои исковые требования тем, что в указанный спорный период работал в Обществе, ответчик не выполняет обязанности по оплате его труда.

В ходе производства по делу истец Михалёв М.Г. размер исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате уменьшил до суммы в размере 61240 руб.

В судебное заседание истец Михалёв М.Г., представитель Общества, будучи надлежащим образом, извещены о месте и времени судебного заседания в суд не явились, причины неявки не сообщили, с ходатайством об отложении дела не обратились, просили рассмотреть дело без их участия. В связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.22 и 28 ГПК РФ относится к подведомственности и подсудности Октябрьского районного суда г.Ижевска.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец доказал при рассмотрении дела на основании представленных документов (трудовой договор, расчётные листки, справка о размере задолженности) своих объяснений, что между ним и ответчиком с <дата> имеют место трудовые отношения, в которых Общество выступает в качестве работодателя, а Михалёв М.Г. работника (<данные изъяты>).

Факт прекращения трудовых отношений истец Михалев М.Г. не доказал. Напротив из объяснений истца данных в предварительном судебном заседании следует, что с заявлением об увольнении он не обращался, с приказом об увольнении не был ознакомлен. Из возражений представителя ответчика также следует, что трудовые отношения сторон не прекращены.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за спорный период в полном объеме и опровергающих объяснения Михалёва М.Г. о невыплате заработной платы за данный период времени в полном объеме ответчик не представил. Напротив ответчик представил сведения о наличии задолженности перед истцом за период с ноября 2010 года по ноябрь 2011 года в размере 61240 руб.

Изложенное свидетельствует о том, что между сторонами отсутствует спор о размере задолженности перед Михалёвым М.Г. за период ноября 2010 года по ноябрь 2011 года по заработной плате в размере 61240 руб.

С учетом вышеизложенного, требований ст.22,133, 136 ТК РФ, п.2.5. Положений об оплате труда работников Общества от <дата> и от <дата> нарушенное право истца на оплату труда за период с ноября 2010 года по ноябрь 2011 года подлежит судебной защите путем взыскания с Общества в пользу истца суммы заработной платы в размере 61240 руб.

Вместе с тем, поскольку закон (ст.127 ТК РФ) связывает право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск с увольнением работника, а необходимой совокупности доказательств увольнения из Общества Михалёв М.Г. суду не представил, то требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Суд отмечает, что отказ в иске в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не препятствует обращению Михалёва М.Г. после прекращения трудовых отношений в установленном порядке за судебной защитой.

Поскольку исковые требования истца судом удовлетворены, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2037,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михалёва М.Г. к ООО «ИКЦ «РОСТ»о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИКЦ «РОСТ» в пользу Михалёва М.Г. в качестве заработной платы за период с ноября 2010 года по ноябрь 2011 года сумму в размере 61240 руб.

Исковые требования Михалёва М.Г. к ООО «ИКЦ «РОСТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИКЦ «РОСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2037 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов