№2-1756/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 апреля 2012 года Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе: Председательствующего судьи Касимова А.В. при секретаре Некрасове А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Ижевский машиностроительный завод» к Шамшурину А.С. о возмещении материального ущерба, У С Т А Н О В И Л: ОАО «Ижевский машиностроительный завод» (далее Общество) обратилось в суд с иском к Шамшурину А.С. о возмещении материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим. Ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 31 января 2011 года на должности слесаря механосборочных работ цеха <номер>. Приказом руководителя от 7 февраля 2011 года Шамшурин А.С. направлен в служебную командировку в войсковую часть <номер>, расположенную в <адрес>, получил денежный аванс на командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. По окончании командировки ответчик представил истцу в обоснование командировочных расходов документы о проезде к месту командировки и обратно на общую сумму <данные изъяты> рублей. Истец принял к учету суточные за 6 дней в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на проживание ответчика в <адрес> из расчета <данные изъяты> рублей за 23 дня (с 10 февраля по 4 марта 2011 года) в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, Шамшурин А.С. должен был возвратить <данные изъяты> рублей, из которых на основании распоряжения заместителя генерального директора Общества от 11 апреля 2011 года №15 из его заработной платы удержано <данные изъяты> рублей. 30 марта 2011 года трудовой договор сторонами расторгнут в связи с совершением ответчиком прогула. Непогашенная сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с Шамшурина А.С. в возмещение материального ущерба. В судебном заседании представитель Общества Никитин М.А., действующий на основании доверенности, иск поддержал. Пояснил, что истец учел к компенсации ответчику суточные за 6 дней, исходя из времени нахождения его в пути к месту командировки и обратно и фактически отработанного в командировке времени (согласно письму войсковой части <номер> три дня, 16-18 февраля 2011 года). За субботы, воскресенья суточные к компенсации не учтены. В каком режиме должен был работать в командировке Шамшурин М.А., не знает, доказательствами этого не располагает, собирать и представлять их не желает. Авансовый отчет ответчик не представлял. Шамшурин А.С. в судебное заседание, извещенный о времени и месте его проведения, не явился, о причинах неявки не сообщил. Дело рассмотрено без его участия, в порядке ст.167 ГПК РФ. Выслушав мнение представителя истца, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обязанности Общества при рассмотрении данного дела входило доказывание таких юридически значимых обстоятельств как наличие трудовых отношений с ответчиком, умышленное причинение ответчиком прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действий или бездействия) ответчика и его вина в причинении материального ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим материальным ущербом, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны). Ответчику надлежало доказать наличие оснований для снижения размера ущерба. Последний от представления доказательств уклонился. Факт трудовых отношений между сторонами в период с 7 февраля 2011 года по 4 марта 2011 года установлен представленными истцом документами (трудовой договор, приказ об увольнении, иные, связанные с направлением в служебную командировку), объяснениями представителя Общества. Ответчик работал в должности слесаря механосборочных работ 4 разряда механосборочного цеха <номер>. Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Во исполнение требований ст.166 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее Положение). Согласно п.п.4,7,10-13,26 Положения: -срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы; -на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи; -работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); -работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути; -расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей; -в случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом; -работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. С учетом требований вышеприведенных нормативных актов выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения (трудовой функции). Суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате (ст.129 ТК РФ). Они носят компенсационный характер, поэтому подлежат выплате за все время нахождения в командировке, как указано в п.11 Положения, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути. Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику суточные за все дни его нахождения в командировке, даже в том случае, если последний в этот период по своей вине не исполнял трудовые обязанности. Аналогичная позиция высказана Рострудом в Письме от 30 апреля 2008 года №1024-6. Неисполнение трудовых обязанностей в командировке является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а не лишения его права на получение суточных. В феврале-марте 2011 года в Обществе действовал приказ генерального директора от 10 апреля 2009 года №55 «О выплате суточных и возмещении расходов, связанных со служебными командировками», согласно которому выплате сотрудникам при направлении в командировки подлежали: -суточные, включая выходные и праздничные дни и учитывая время нахождения в пути, в размере <данные изъяты> рублей (в пределах Российской Федерации, исключая г.Москву); -фактически произведенные и документально подтвержденные затраты по бронированию, проезду и найму жилого помещения (при отсутствии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения за каждый день нахождения в командировке <данные изъяты> рублей, кроме времени нахождении в пути). Направление ответчика в служебную командировку в <адрес> в войсковую часть <номер> на срок 30 дней с 7 февраля 2011 года по 8 марта 2011 года следует из представленных ответчиком приказа о направлении в командировку, служебного задания, командировочного удостоверения, сообщений войсковой части. Согласно названным документам, а также билетам на проезд общественным транспортом из <адрес> в <адрес> и обратно Шамшурин А.С. фактически выбыл к месту служебной командировки 9 февраля 2011 года, прибыл туда 10 февраля 2011 года, обратно отбыл 3 марта 2011 года, прибыл в г.Ижевск 4 марта 2011 года. С учетом указанных обстоятельств и требований вышеприведенных нормативных актов (включая локальный – приказ работодателя) компенсации Шамшурину А.С. за время командировки подлежали <данные изъяты> рублей, в том числе: -расходы по проезду, которые подтверждены документально на сумму <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей). Истец с этим согласен, в его расчете допущена ошибка на <данные изъяты> рублей; -суточные за 24 дня с 9 февраля 2011 года по 4 марта 2011 года по <данные изъяты> рублей за день, всего <данные изъяты> рублей (не требуют документального подтверждения); -расходы по найму жилого помещения за 23 дня с 10 февраля 2011 года по 4 марта 2011 года (9 февраля 2011 года – время нахождения в пути к месту командировки не учитывается), в отсутствие документального подтверждения по <данные изъяты> рублей за день, всего <данные изъяты> рублей. Истец аналогично рассчитал эту сумму. Расчет Общества, согласно которому ответчик лишен права на получение суточных в выходные дни, в рабочие для него дни, когда трудовые обязанности фактически не исполнялись по неуважительным причинам, суд находит неверным (незаконным) в силу вышеприведенных обстоятельств (оснований, порядка производства этой выплаты, ее характера). При этом суд констатирует, что истец не представил доказательства о режиме работы Шамшурина А.С., из которых можно определить, какие дни нахождения в служебной командировке для ответчика являлись рабочими, а какие выходными, что также исключает обоснованность расчета задолженности. В трудовом договоре режим работы Шамшурина А.С. полноценно не определен, от собирания и представления иных доказательств в этой части ответчик отказался. По расходному кассовому ордеру Шамшурин А.С. при убытии в служебную командировку получил у истца <данные изъяты> рублей под отчет на соответствующие цели. По прибытию из командировки он согласно документам Общества и объяснениям его представителя не сдал работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, не произвел окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (обратное ответчик не доказал). С учетом причитающейся Шамшурину А.С. за время командировки компенсации он должен был возвратить истцу <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей. По инициативе работодателя из заработной платы ответчика удержано с целью возврата подотчетной суммы <данные изъяты> рублей, что уменьшило сумму задолженности до <данные изъяты> рублей. Доказательства, позволяющие иным образом определить сумму долга, стороны не представили. Спора о порядке удержания работодателем <данные изъяты> рублей между сторонами нет. В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Факт причинения работодателю прямого действительного ущерба имеет место в связи с невозвращением работником указанной суммы в размере <данные изъяты> рублей. Срок возврата денежных средств, полученных Шамшуриным А.С. под отчет при убытии в служебную командировку, истек. Трудовые отношения между сторонами в настоящее время прекращены. Определение размера материального ущерба, причиненного истцу, в сумме <данные изъяты> рублей соответствует требованиям ст.ст.238,246 ТК РФ, п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Согласно п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В данном случае при убытии в служебную командировку имело место получение Шамшуриным А.С. по разовому документу суммы в размере <данные изъяты> рублей, за которую он должен был отчитаться, что не исполнил. Установленный ст.247 ТК РФ порядок проведения проверки, при которой определяется размер ущерба и причины его возникновения, работодателем нарушен не был. В ходе проверки ответчику предлагалось дать письменное объяснение, от чего он фактически отказался. Об этом представителями работодателя составлен акт. При совокупности указанных установленных обстоятельств, в соответствии со ст.ст.238,242 ТК РФ, применительно к рассматриваемому случаю, ответчик за причиненный работодателю ущерб несет полную материальную ответственность. Никаких обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, как условий исключающих материальную ответственность работника (ст.239 ТК РФ), в данном случае нет. Учитывая степень и форму вины Шамшурина А.Н. (отказ возвратить денежные средства предполагает прямой умысел работника), оснований для снижения размера материального ущерба, подлежащего взысканию с работника, в соответствии со ст.250 ТК РФ нет. Сведения о своем материальном положении, наличии других обстоятельств, дающих основание для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, Шамшурин А.С. не представил. Следовательно, требования Общества обоснованны и подлежат частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> рублей. Т.к. решение частично состоялось в пользу истца, в силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в его пользу подлежит взысканию <данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов по оплате госпошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ОАО «Ижевский машиностроительный завод» к Шамшурину А.С. о возмещении материального ущерба удовлетворить частично. Взыскать с Шамшурина А.С. в пользу ОАО «Ижевский машиностроительный завод» <данные изъяты>., в том числе <данные изъяты>. в счет возмещения материального ущерба, <данные изъяты>. в счет возмещения судебных расходов. Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд. Решение принято в окончательной форме в совещательной комнате. Председательствующий судья: А.В.Касимов - - -