№2-929/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 марта 2012 года г.Ижевск Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Плеханова А.Н. при секретаре Кашицыной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Владыкиной А.А. к ООО «Поволжье –Лес» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л: Истец Владыкина А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Поволжье –Лес» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы за июню, июль 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 18527 руб. 96 коп. Требования мотивировала тем, что в период с <дата> по <дата> работала в Обществе. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет. Стороны, будучи надлежащим образом, извещены о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, причины не явки не сообщили, с ходатайством об отложении дела не обратились. Владыкина А.А. просила суд рассмотреть дело в её отсутствие. В связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в их отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ. Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. Истец доказала при рассмотрении дела на основании представленных документов: трудового договора, трудовой книжки, справки по форме 2 –НДФЛ своих объяснений, что между ней и ответчиком период с <дата> по <дата> имели место трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Владыкина А.А. работника – мастера погрузочно-разгрузочных работ, факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, размер задолженности ответчика перед Владыкиной А.А. Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены сроки выплаты заработной платы и иные периоды для заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск по сравнению с теми, которые установлены законом. Истицей заявлены требования о взыскания с ответчика заработной платы за июнь 9232,37 руб., за июль 2011 года в размере 1904,78 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 7390 руб. 81 коп.. Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за июнь и июль 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы при увольнении Владыкиной А.А. либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено. Выданная ответчиком истцу справка о доходах физического лица за 2011 год от <дата> за период с января по июль 2011 года подтверждает объяснения истца о размере заработной платы за июнь в сумме 9232,37 руб., за июль 2011 года в сумме 1904,78 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в сумме 7390 руб. 81 коп., но не подтверждает факт выплаты истцу данных сумм в указанный период, не опровергает доводы стороны истца о наличии задолженности перед Владыкиной А.А. за спорный период, не выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истицы как на получение заработной платы за июнь и июль 2011 года, так и на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Определяя размер взыскиваемых сумм суд исходит из того, спора о размере задолженности между сторонами не имеется. Объяснения истца, сведения о задолженности Общества перед Владыкиной А.А. содержащиеся в выданной Обществом справке по форме 2 –НДФЛ от <дата> за июнь в размере 9232,37 руб., за июль 2011 года в размере 1904,78 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 7390,81 руб. ответчиком не опровергнуты. Более того, ответчик уклонился от предоставления доказательств как о количестве отработанного истцом времени, так и доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем при разрешении спора считает возможным руководствоваться доказательствами, представленными истцом. С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истцы на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за июнь 2011 года в размере 9232,37 руб., за июль 2011 года в размере 1904,78 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 7390,81 руб., а всего в сумме 18527,96 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 741,12 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Владыкиной А.А. к ООО «Поволжье –Лес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ООО «Поволжье –Лес» в пользу Владыкиной А.А. задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере 9232,37 руб., за июль 2011 года в размере 1904,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 7390,81 руб., а всего взыскать сумму в размере 18527 руб.96 коп. Взыскать с ООО «Поволжье –Лес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 741 руб. 12 коп. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд. Решение в окончательной форме принято в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей. Председательствующий судья: А.Н.Плеханов