<номер>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2012 года

Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Кашицыной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лаптевой А.С. к Индивидуальному предпринимателю Вятчанину И.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лаптева А.С. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Вятчанину И.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> в размере 12500 руб. (из расчёта 2500 руб.*5 месяцев), взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3500 руб. (из расчёта компенсация за 21 день*116,7 руб. (среднедневной заработок), взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в размере 1000 руб. и компенсации морального вреда в размере 16000 руб. Требования мотивировала тем, что в период с <дата> по <дата> работала у ответчика, в спорный период работы ей ежемесячно не доплачивалась заработная плата в размере 2500 руб., при увольнении не произведен окончательный расчёт. Данными действиями ответчика истцу причинены глубокие нравственные страдания.

В судебном заседании Лаптева А.С. исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат уточнила, просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> и по день рассмотрения дела - <дата>, в остальной части на иске настаивала по обстоятельствам указанным в заявлении. Просила исковые требования удовлетворить. Суду пояснила, что в период трудовых отношений работала посменно, на больничном и в отпуске не находилась, расчётные листки не получала. <дата> не работала, в этот день получила на лицевой счёт сумму в размере 7477,27 руб. Заработная плата в период работы выплачивалась перечислением на лицевой счёт, наличными денежными средствами не получалась. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

По предоставленным ответчиком расходным кассовым ордерам от <дата> на сумму 2200 руб. и от <дата> на сумму 10201 руб. пояснить в связи с чем она подписывала данные ордера не смогла, указала, что данные денежные средства не получала, но подписывала данные ордера.

Ответчик ИП Вятчанин И.В., его представитель – адвокат Пантюхин Д.Б. действующий на основании ордера, иск не признали, просили в иске отказать. Суду пояснили, что заработная плата выплачивалась как наличными денежными средствами, так и перечислением на счёт.

Свидетель В.Я.В. суду пояснила, что работает у ИП Вятчанина И.В. главным бухгалтером. Лаптевой А.С. был установлен оклад в размере 5000 руб., начислялся и выплачивался уральский коэффициент. Начисление производилось исходя из фактически отработанного истицей времени. Истец работала по скользящему графику. Заработная плата выплачивалась как наличными денежными средствами, так и перечислением на счёт. Положение об оплате труда не разрабатывалось. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав стороны, допросив свидетеля изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ст. 15, 16, ч. 1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.22, ст.28 ГПК РФ относится к подведомственности и подсудности Октябрьского районного суда г.Ижевска.

Вятчанин И.В. зарегистрирован в установленном законом порядке, в качестве индивидуального предпринимателя.

В период с <дата> по <дата> между сторонами имелись трудовые отношения, в которых ИП Вятчанин И.В. выступал в качестве работодателя, а Лаптева А.С. работника – <данные изъяты>.

Согласно условиям трудового договора Лаптевой А.С. был установлен 12–часовой рабочий день с 08.00 часов до 20.00 часов, с предоставлением выходных по скользящему графику, перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час., ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад в размере 5000 руб. в месяц (п.5.2,5.3,5.4).

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании объяснений явившихся участников процесса, исследованных в судебном заседании доказательств (трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме-увольнении, табелей учета рабочего времени, платежных документов) и сторонами по делу не оспариваются.

Требования Лаптевой А.С. законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчик не представил в судебное заседание правила внутреннего трудового распорядка, а также доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены суммированный учет рабочего времени, работа истца на условиях неполного рабочего времени, установлены иные чем предусмотрено трудовым договором сроки выплаты заработной платы, иные периоды для расчета средней заработной платы истца.

Истицей заявлены требования о взыскания с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> из расчёта задолженности в размере 2500 руб. в месяц, и компенсации за 21 день неиспользованного отпуска.

Требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, районного (уральского коэффициента) истцом не заявлено.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

С учётом изложенного суд, приходит к выводу, что ИП Вятчаниным И.В. были нарушены трудовые права истицы как на получение заработной платы за спорный период, так и на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Определяя размер сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Лаптевой А.С., суд приходит к следующему.

В спорный период с <дата> по <дата> истец работала по–сменно.

При этом отработала в <дата> 17 дней (187 часов), при норме рабочего времени исходя из 40-часовой недели 20 дней(160 часов), в <дата> 16 дней(176 часов), при норме рабочего времени 21 день (168 часов), в <дата> 15 дней(158 часов), при норме рабочего времени 168 часов, в <дата> 16 дней (176 часов), при норме рабочего времени 23 дня (184 часов), в <дата> 10 дней(113 часов), при норме рабочего времени22 дня(176 часов).

Оснований для признания табелей учета рабочего времени Лаптевой А.С. не относимыми, не допустимыми, и недостоверными доказательствами в судебном заседании не установлено.

Необходимой совокупности доказательств об ином количестве отработанного рабочего времени сторонами в судебное заседание не представлено.

За спорный период Лаптевой А.С. в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выплачено ответчиком: в <дата> 3118,83 руб. (2500 руб.+688,83 руб.), в <дата> 13059,71 руб.(2500 руб. +358,71 руб.+10201 руб.), в <дата> 2500 руб., в <дата> 7477,27 руб.

Обязанности налогоплательщика (по уплате налога на доходы физических лиц) не влияют на определение суммы подлежащей взысканию в пользу истицы, так как не относятся к предмету спора.

Исходя из заявленных истцом исковых требований, а также установленного Лаптевой А.С. размера заработной платы, фактически отработанного времени, с учетом выплаченных в спорный период сумм, задолженность ответчика перед истцом составит:

За <дата> сумму в размере 1881,17 руб. из расчёта 5000 руб. (оклад) - 3118,83 руб.(выплачено).

За <дата> задолженность отсутствует.

Объяснения истицы о неполучении <дата> в качестве заработной платы суммы в размере 10201 руб. и наличии задолженности за <дата> в размере 2500 руб. иными доказательствами не подтверждены, в связи с чем признаются судом недостаточными для признания указанных обстоятельств доказанными.

В связи, с чем при разрешении спора суд руководствуясь представленными ответчиком расходным кассовым ордером от <дата> о получении Лаптевой А.С. в качестве заработной платы за <дата> суммы в размере 10201 руб., а также платежными поручениями от <дата> на сумму 2500 руб., <дата> на сумму 358,17 руб. исходит из того, что заработная плата Лаптевой А.С. за <дата> составила 13059,71 руб., данная сумма выплачена истцу, соответственно задолженность ИП Вятчанин И.В. перед истцом по данному периоду не имеет.

За <дата> года сумму в размере 2202,38 руб. из расчёта 5000 руб.(оклад)/168 час.(норма часов)*158 час. (отработано)-2500 руб.(выплачено).

За <дата> сумму в размере 4782,61 руб. (5000 руб./184 час.(норма часов)*176 час (отработано). Доказательств выплат за указанный месяц ответчик в судебное заседание не представил. Поскольку Лаптевой А.С. в данной части заявлена ко взысканию сумма в размере 2500 руб. и основания для выхода за пределы заявленных исковых требований отсутствуют, то задолженность ответчика перед истцом за <дата> суд определяет в размере 2500 руб.

За <дата> задолженность отсутствует. Из расчёта (5000руб.(оклад)/176 час.(норма часов)*113 час. (отработано)-7477,27 руб.(выплачено).

В соответствии со ст.196 ГПК РФ, в указанной части, нарушенное право истицы на оплату труда, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за спорный период в размере 6583,55 руб. (1881,17 руб.+2202,38 руб.+2500 руб.)

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы суд приходит к следующему.

Между сторонами имелись трудовые отношения в период с <дата> по <дата>.

Спора о том, что в указанный период времени отпуск истице не предоставлялся и Лаптевой А.С. имеет право на получении при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск между сторонами не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что Лаптевой А.С. при увольнении должна была получить компенсацию за 20,99 дня неиспользованного отпуска из расчёта: 28 дней/12(месяцев)*9 (месяцев).

Сведений о наличии в заработной плате Лаптевой А.С. выплат социального характера и (или) иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и т.п.), равно как и о наличии в расчётном периоде периодов которые не учитываются при определении среднего заработка, ответчиком, в судебное заседание не представлено.

Заработок Лаптевой А.С. за период трудовых отношений с <дата> по <дата>, исходя из сведений представленных сторонами и определенных судом сумм заработной платы составит: 55428,21 руб. (471,32 руб.+6750 руб.+6054,64 руб.+5750 руб.+5647,32 руб.+ 5000 руб.+ 13059,71 руб.+ 4702,38 руб. + 4782,61 руб.+3210,23 руб.)

В соответствии с вышеприведенными условиями, суд определяет средний дневной заработок Лаптевой А.С.. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 209 руб. 53 коп., из расчета 55428,21 руб. /(29,4/31*2)+29,4*8+(29,4/30*28)).

Для расчета среднего дневного заработка Лаптевой А.С. ином порядке доказательства отсутствуют.

С учетом изложенного Лаптевой А.С. причиталась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4398,03 руб. (209,53 руб. х20,99 дня).

Поскольку ИП Вятчаниным И.В. выплачена при увольнении Лаптевой А.С. 28 сентябре 2011 года сумма в размере 7477,27 руб., из которых в качестве заработной платы за <дата> сумма в размере 3210,23 руб., а в качестве компенсации за неиспользованный отпуск сумма в размере 4267,04 руб., то размер задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составит 130,99 руб. (4398,03 руб. -4267,04 руб.)

В соответствии со ст.196 ГПК РФ, в указанной части, нарушенное право истицы, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Лаптевой А.С. в размере 130,99 руб.

С учетом вышеизложенного общая сумма задолженности ответчика перед истцом составит 2526 руб. 47 коп. (6583,55 руб.+130,99)

Рассматривая требования Лаптевой А.С. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Лаптева А.С. имеет право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные выплаты ответчиком как в период трудовых отношений. Так и при увольнении истицы не были произведены в полном объеме

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Истицей заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты за период <дата> по <дата>.

Вместе с тем нарушение прав Лаптевой А.С. на получение окончательного расчёта при увольнении допущено ИП Вятчаниным И.В. <дата> соответственно проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца начиная с <дата>.

Исходя из действующих в спорный период ставок рефинансирования ЦБ РФ с <дата> по <дата> (88 дней) в размере 8,25 % годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У), в период с <дата> по <дата> (40 дней) в размере 8 % годовых (Указание Банка России от 23.12.2011 N 2758-У) расчёт процентов будет выглядеть следующим образом:

6715 руб. 54 коп. *(8,25 %/300)* 88 дней = 162,51 руб.

6715 руб. 54 коп.*(8 %/300)* 40дней =71,63 руб.

Итого: 234,14 руб. (162,51 руб.+71,63 руб.)

Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, ИП Вятчанин И.В. обязан уплатить Лаптевой А.С в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 234 руб. 14 коп.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Лаптевой А.С. в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Лаптевой А.С. нравственных страданий в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (16000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с ИП Вятчанина А.С. в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб., из которых 400 руб. по имущественным требованиям истца, 200 руб. по неимущественным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лаптевой А.С. к индивидуальному предпринимателю Вятчанину И.В. о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вятчанина И.В. в пользу Лаптевой А.С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2526 руб. 47 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в размере 234 руб. 14 коп., в счёт компенсации морального вреда 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вятчанина И.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 26 февраля 2012 года.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов