Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Частухиной Г. Г., с участием прокурора прокуратуры <адрес> ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МОУ «Октябрьская СОШ №» о взыскании недополученной зарплаты и денежной компенсации, У С Т А Н О В И Л: <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» (далее МОУ «Октябрьская СОШ №») о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Октябрьская СОШ №» уборщицей. За январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и январь, февраль, март, апрель, май 2010 года ФИО1 работодателем была выплачена заработная плата, исходя из начисления районного коэффициента на должностной оклад и составляла менее минимального размера оплаты труда, хотя месячная заработная плата истца в спорный период не должна была быть менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (4330 х 1,15)= 4979.50 руб.. Исходя из этого, полагает, что с учетом нормы рабочего времени, за спорный период истице недоплачено 10043.72 руб.. Просит взыскать с МОУ «Октябрьская СОШ №» в пользу ФИО1 заработную плату за период: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и за январь, февраль, март, апрель, май 2010 года с учетом районного коэффициента в сумме 10043 руб., а также проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 972.63 руб. В судебном заседании прокурор н исковых требованиях настаивал, по существу дела изложил доводы, указанные в исковом заявлении. Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями прокурора и расчетом взыскиваемых сумм согласна. Представитель ответчика - МОУ «Октябрьская СОШ №» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, каких-либо письменных возражений в судебное заседание не представил. Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в <адрес> производится с учетом районного коэффициента 1,15. Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 148 ТК РФ размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в <адрес> как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент. Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,135,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым. Согласно копии трудовой книжки, копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ФИО1 работает уборщицей в МОУ «Октябрьская СОШ №» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 8 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад, доплата в размере 15%, уральский коэффициент (л.д.12- 13, 14-15). Согласно справок МОУ «Октябрьская СОШ №» о доходах физического лица, справке о заработной плате, расчетных листов (л.д.16, 17, 18, 19-21) ФИО1 в спорные периоды выплачено 2009 год: январь-4330.00 руб., февраль- 4330.00 руб., март- 4330.00 руб., апрель- 4330.00 руб., май-4330.00 руб., июнь-4330.00 руб., июль-3200.43 руб., август-1443.33 руб., сентябрь 4330.00 руб., октябрь-4330.00 руб., ноябрь 4330.00 руб., декабрь 4330.00 руб., в 2010 году: январь-4330.00 руб., февраль- 4330.00 руб., март- 4330.00 руб., апрель- 4330.00 руб., май-4330.00 руб.. Между тем, размер месячной заработной платы истицы за норму отработанного времени при полной ставке не должен быть менее (4330 х 1,15)= 4979.50 руб. Судом установлено, что при исчислении заработной платы истице, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истицы, включая районный коэффициент, составила менее минимального размера оплаты труда. Согласно представленного расчета (л.д. 9), при подсчете недополученной истицей заработной платы, учтены норма отработанного времени, также в соответствии со ст. 129 ТК РФ из расчета месячной зарплаты исключены разовые премии. Проверив представленные расчеты, порядок исчисления недополученной заработной платы ФИО1, правильность которых у суда сомнений не вызывает, судом установлено, что за спорные периоды истице недоплачено всего 10043.72 руб. При исчислении недополученной заработной платы истицей, не учтены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ, а также 13% налог на доходы физических лиц. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку подлежащая взысканию заработная плата истице своевременно не была начислена и выплачена, то согласно представленного расчета (л.д. 10), правильность которого установлена в судебном заседании, с ответчика в пользу истицы следует взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в сумме 972.63 руб.. При рассмотрении данного дела суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 440.65 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме десять тысяч сорок три рубля 72 копейки с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц, а также денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере девятьсот семьдесят два рубля 63 копейки. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района государственную пошлину в сумме четыреста сорок рублей 65 копеек. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Председательствующий: подпись Для исключений Верно.Судья: