Дело № 2-53/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п. Октябрьский 20 января 2011 года Октябрьский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Частухиной Г. Г., с участием истца Ибрагимовой <данные изъяты> представителя ответчика МДОУ <данные изъяты> Коноваловой <данные изъяты> при секретаре Хамиевой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Октябрьский дело по заявлению Ибрагимовой <данные изъяты> к МДОУ <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Ибрагимова <данные изъяты> обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование своих требований указала, что она работает в МДОУ <данные изъяты> младшим воспитателем. За периоды: с марта по декабрь 2009 года и с января по август 2010 года ей работодателем была выплачена заработная плата, исходя из того, что начисление районного коэффициента в размере 15% входило в минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата истца при отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не должна быть ниже минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент и должна составлять (4330.00 +4330.00х 1,15%) = 4979.50 рублей. Исходя из этого, полагает, что с учетом нормы рабочего времени, за указанные периоды ей недоплачено всего 20349.89 руб. Просит взыскать с МДОУ <данные изъяты> в её пользу недополученную заработную плату за периоды: с марта по декабрь 2009 года и с января по август 2010 года с учетом районного коэффициента в сумме 20349.89 руб.. Истец Ибрагимова <данные изъяты> в судебном заседании на доводах заявления настаивала, просила требования удовлетворить, пояснила, что с марта 2009 года она работала в детском саду младшим воспитателем, получала минимальную заработную плату, которая после вычетов составляла 3800 рублей, хотя им должны были платить зарплату в размере МРОТ 4300 рублей и на указанную сумму должны были начислять районный коэффициент 15 %, а фактически данный коэффициент входил в МРОТ. Уральский районный коэффициент на МРОТ стал начисляться только с сентября 2010 года. О том, что ей недоплачивалась заработная плата она узнала весной 2010 года, но в суд за защитой своих прав сразу не обратилась. Расчетные листки она получала ежемесячно за 1-2 дня до выплаты зарплаты. Представитель ответчика - МДОУ <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что заработную плату начисляли работникам согласно тарификации, начислялась ежемесячная премии стимулирующего характера, начислялись премии, уральский коэффициент, зарплата доводилась до минимального размера оплаты труда, учитывалось отработанное время. С сентября 2010 года заработная плата доводится до МРОТ и на МРОТ начисляется уральский коэффициент. Расчетные листки истица получала вовремя, видела все начисления, знала с весны 2010 года, о том, что работники других детских садов обращались в суд за взысканием недополученной заработной платы, однако в установленный законом срок для защиты своих прав не обратилась, считает, что истицей пропущен срок для обращения в суд. Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц. Согласно ч.2ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно копии трудовой книжки, копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о приеме на работу, Ибрагимова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года работает в МДОУ <данные изъяты> помощником воспитателя, с ДД.ММ.ГГГГ. младшим воспитателем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала на 1.1. ставки, с ДД.ММ.ГГГГ на 1.25 ставки (л.д.6-11). Из справок о заработной плате, расчетных листов, табеля учета рабочего времени (л.д. 13, 14-18, 19-60) следует, что при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила минимальный размер оплаты труда, В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения работника в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом. Из пояснений истца, представителя ответчика следует, что о нарушении своего права работодателем Ибрагимова <данные изъяты> узнала весной 2010 года, об этом ей говорили коллеги, писали в районной газете, истица также не оспаривала, что ежемесячно получала информацию о начисленной и выплаченной заработной плате в виде расчетных листков по заработной плате. В суд за защитой нарушенного права обратилась только 28 декабря 2010 года. Таким образом, суд считает установленным, что трудовые права истицы нарушались по август 2010 года включительно. Также судом установлено, что о нарушении её прав истице было известно с весны 2010 года, расчетный лист и зарплату за август 2010 года истица получила в первой половине сентября, однако, в суд за защитой нарушенного права, обратилась 28.12.2010 года, то есть по истечение 3 месяцев, поэтому исковые требования истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены с пропуском срока исковой давности, что является основанием для отказа в иске. Суд не усматривает оснований для восстановления истцу срока исковой давности, поскольку требований об этом Ибрагимовой М.И. не заявлено, доказательств того, что имелись обстоятельства, препятствующие Ибрагимовой <данные изъяты> своевременно обратиться в суд, истцом не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении требований Ибрагимовой <данные изъяты> к муниципальному дошкольному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы за 2009-2010 г.г. в сумме двадцать тысяч триста сорок девять рублей 89 копеек - отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней, начиная с 25 января 2011 года. Председательствующий: подпись Г. Г. Частухина. Верно.Судья: