Дело № 2-78/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п. Октябрьский 28 января 2011 года Октябрьский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Частухиной Г. Г., при секретаре Немытых С. К., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению Шестаковой <данные изъяты> к МУП <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Шестакова <данные изъяты> обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> <адрес> о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование своих требований указала, что она работала в МУП <данные изъяты> по трудовому договору контролером. За периоды: с января по июнь 2009 года ей работодателем была выплачена заработная плата, исходя из того, что начисление районного коэффициента в размере 15% входило в минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата при отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не должна быть ниже минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент и должна составлять (4330.00 +4330.00х 1,15%) = 4979.50 рублей. Исходя из этого, полагает, что с учетом нормы рабочего времени, за указанные периоды ей недоплачено всего 4031 руб.. Просит взыскать с МУП <данные изъяты> в её пользу недополученную заработную плату за периоды: с января по июнь 2009 года с учетом районного коэффициента в сумме 4031 руб.. Истец Шестакова <данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на требованиях настаивает. Представитель ответчика - МУП <данные изъяты> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, с исковыми требованиями не согласен, так как истицей пропущен срок для обращения в суд. Суд, исследовав представленные письменные доказательства, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц. Согласно ч.2ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно копии трудовой книжки, копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, Шестакова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП <данные изъяты> п. Сарс контролером (л.д.15-25, 7-8). Из справки о заработной плате, расчетных листов, табеля учета рабочего времени (л.д. 5, 9-14, 26-29) следует, что при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила минимальный размер оплаты труда. При расчете заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ. Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения работника в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом. Из представленных документов дела судом установлено, что с условиями трудового договора Шестакова <данные изъяты> ознакомлена, в том числе с условием п. 3.2 Договора, по которому размер заработной платы, подлежащей выплате работнику, увеличивается на сумму районного коэффициента в размере 15 %. В расчетных листах, получаемых истицей ежемесячно указывалась информация о начислениях заработной платы. Информация о задолженности муниципальных учреждений перед работниками по компенсационной выплате за работу в особых климатических условиях печаталась в районной газете. Из заявления истицы в прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истице было известно о том, что ей недоплачивают заработную плату, то есть суд считает, что о нарушении своих трудовых прав истица должна была знать при выдаче ей расчетных листков и заработной платы. При вынесении решения суд учитывает, что истица проживает в небольшом поселке, вопрос о взыскании компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях по другим учреждениям обсуждался среди населения, она часто встречалась с людьми и должна была знать о своём нарушенном праве. В суд за защитой нарушенного права истица обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечение трехмесячного срока, поэтому требования истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены с пропуском срока исковой давности, что является основанием для отказа в иске. Законодатель в данном случае связывает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не только с днём, когда он узнал, но и с днём когда он должен был узнать о нарушении своего права. Суд не усматривает оснований для восстановления истцу срока исковой давности, поскольку требований об этом Шестаковой <данные изъяты> не заявлено, доказательств того, что имелись обстоятельства, препятствующие Шестаковой <данные изъяты> своевременно обратиться в суд, истцом не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении требований Шестаковой <данные изъяты> к муниципальному унитарному предприятию «Комфорт» о взыскании недополученной заработной платы в сумме четыре тысячи тридцать один рубль - отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения. Председательствующий: подпись: Для исключений. Верно. Судья: