Дело № 2- 267/11                                       

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                 13 апреля 2011 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г. Г.,

при секретаре Немытых С. К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский гражданское дело по заявлению Загвозкиной <данные изъяты>, Поскиной <данные изъяты> к МДОУ <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Загвозкина <данные изъяты>., Поскина <данные изъяты>. обратились в суд с иском к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование своих требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с МДОУ «<данные изъяты> За период работы с января по август 2010 года работодателем была выплачена заработная плата, исходя из того, что начисление районного коэффициента в размере 1,15 входило в минимальный размер оплаты труда. Полагают, что месячная заработная плата при отработке нормы рабочего времени не должна была быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и должна составлять (4330.00 +4330.00х 1,15%) = 4979.50 рублей. Исходя из этого, с учетом занимаемых ставок, считает, что за спорный период Загвозкиной <данные изъяты> недоплачено 3754.74 руб.; Поскиной <данные изъяты> недоплачено 3605.91 руб..

Просят взыскать с МДОУ <данные изъяты> недополученную заработную плату в пользу Загвозкиной <данные изъяты>. за период с января 2010 года по август 2010 года с учетом районного коэффициента в сумме 3754.74 руб.; в пользу Поскиной <данные изъяты> за период с января 2010 года по август 2010 года с учетом районного коэффициента в сумме 3605.91 руб..

Истцы Загвозкина <данные изъяты> Поскина <данные изъяты>. в судебное заседание не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика - МДОУ <данные изъяты> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,135,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.

Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 148 ТК РФ размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент.

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается свыше минимального размера оплаты труда. Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит.

Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне. Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось.

Согласно трудовой книжки, трудовых договоров, дополнительного соглашения к трудовому договору, Загвозкина <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года работает в МДОУ <данные изъяты> по трудовому договору в должности кастелянши и машиниста по стирке белья на 0.5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ. работает по совместительству истопником на 0,125 ставки (л.д. 14-19 т.1).

Согласно трудовой книжки, трудового договора Поскина <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. работает в МДОУ <данные изъяты> по трудовому договору в должности младшего воспитателя (л.д. 11-13 т.2).

Из справок о начислениях заработной плате за 2010 год Загвозкиной <данные изъяты>. в должности истопника 0.125 ставки, в должности кастелянши 0.5 ставки за период с января по августа 2010 года (л.д. 12-13 т.1), справки о начислениях заработной платы и других доходах Поскиной <данные изъяты>. в должности младшего воспитателя 1.0 ставки за период с января 2010 года по август 2010 года (л.д. 8-9 т.2), установлено, что размер заработной платы работников Загвозкиной <данные изъяты>. и Поскиной <данные изъяты> был занижен. При начислении заработной платы истцам, районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истцов, исходя из нормы рабочего времени, включая районный коэффициент, составлял менее минимального размера оплаты труда.

Проверив представленные расчеты, порядок исчисления недополученной заработной платы Загвозкиной <данные изъяты>. и Поскиной <данные изъяты> правильность которых у суда сомнений не вызывает и не оспаривается сторонами, судом установлено, что истцу Загвозкиной <данные изъяты>. недоплачено 3754.74 руб., истцу Поскиной <данные изъяты>. недоплачено 3605.91 руб., которые подлежат взысканию.

При исчислении недополученной заработной платы истцов не были учтены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ, а также налог на доходы физических лиц в размере 13 %.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истцы освобождены, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу Загвозкиной <данные изъяты> недополученную заработную плату в сумме три тысячи семьсот пятьдесят четыре рубля семьдесят четыре копейки с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> в пользу Поскиной <данные изъяты> недополученную заработную плату в сумме три тысячи шестьсот пять рублей девяносто одну копейку с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> в пользу бюджета Октябрьского муниципального района государственную пошлину в сумме четыреста рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись:                                                                      Для исключений.

Верно. Судья: