О восстановлении на работе, возмещении денежной компенсации, оплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда



Дело №2-503/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                     10 сентября 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Таипова Э.Р.,

при секретаре Дильмухаметовой Х.Х.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района Пермского края Демьяненко Н.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО5,

ответчика - представителя Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-строительная компания «<данные изъяты>» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту трудовых прав ФИО1 о восстановлении на работе, возмещении денежной компенсации, оплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района Пермского края обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 о восстановлении на работе, возмещении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру Октябрьского района Пермского края поступило заявление от работника Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-строительная компания «<данные изъяты>» (далее <данные изъяты>») на нарушение трудового законодательства.

В ходе рассмотрения заявления было установлено, что ФИО1 согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ПСК «<данные изъяты>» в качестве техника по планированию (0,5 ставки), кладовщика участка (0,5 ставки). В соответствии с копией дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании части 2 статьи 59 ТК РФ был изменен вид договора с бессрочного на срочный трудовой договор с датой окончания ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.77 ТК РФ в связи истечением срока трудового договора. С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что увольнение ФИО1 по ч.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным, поскольку частью 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. В дополнительном соглашении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ причина (основание) заключения срочного трудового договора не указана. Дополнительное соглашение № к трудовому договору №, предусматривая условие об изменении бессрочного трудового договора на срочный, тем самым вводит новое основание прекращения трудового договора -истечение срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ), чем ухудшает положение работника.

Кроме того, начиная с января 2012 года и по день увольнения ФИО1 выплата заработной платы производилась несвоевременно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетному листу за январь 2012 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 5982,65 рублей, выплата заработной платы за январь была задержана на 55 дней, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2012 года составляет 85,33 рубля; за февраль 2012 года начислена заработная плата в размере 5903,9 рублей, задержана на 50 дней, размер денежной компенсации составляет 73,10 рублей; за март 2012 года начислена заработная плата размере 9646,8 руб., задержана на 72 дня, размер денежной компенсации составляет 169,85 рублей; за апрель начислена заработная плата в размере 5008 руб., задержана на 87 дней, размер денежной компенсации 107,38 рублей; за май начислена заработная плата 6160,78 руб., задержана на 56 дней, размер денежной компенсации - 92 рубля; за июнь начислена заработная плата - 5987,23 руб., задержана на 25 дней, размер денежной компенсации 39,91 рубль. Общая сумма денежной компенсации за период с января по июнь 2012 составляет 567,57 рублей.

В июле 2012 года ФИО1 отработала 1 день (2 июля). С 3 по 13 июля ФИО1 была на больничном. Оплата больничных листов была произведена в размере 60 % от средней заработной платы. Так как увольнение ФИО1 является незаконным, оплату больничных листов в связи с временной нетрудоспособностью следует произвести в размере 100 % от средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Также полагает, что ФИО1 был причинен моральный вред, так как она в течение полугода не получала вовремя заработную плату, выплата заработной платы задерживалась иногда на срок более двух месяцев. Неправомерными действиями работодателя ООО «ПСК «Газстройдеталь» ФИО1 была незаконно уволена, лишена возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату, чем ей был причинен моральный вред.

Просит признать увольнение ФИО1 по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, восстановить ФИО1 на работе в прежней должности и оплатить ей время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе в размере средней месячной заработной платы, а также взыскать с <данные изъяты> пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 567,57 руб.; компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и лишения возможности трудиться в размере 10000 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % средней месячной заработной платы с зачетом выплаченной суммы в размере 60 % среднего месячного заработка (согласно расчетному листу за июль 2012 года).

В судебном заседании прокурор <адрес> на исковых требованиях настаивала, по существу дела изложила доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержала в полном объеме и пояснила, что в <данные изъяты>» она работает с 1996 года, была принята инженером производственно - технического отдела, в 1997 году <данные изъяты>» переименовалось в <данные изъяты>»; в 2000 году ее перевели инженером сметно - договорного отдела; с апреля 2002 года она была переведена в отдел труда и заработной платы инженером по организации и нормированию труда; ДД.ММ.ГГГГ переведена на экспериментальный участок подготовки производства техником по планированию на 1/2 ставки и кладовщиком на 1/2 ставки. В марте 2012 года без объяснения причин ей предложили заключить соглашение о срочном характере трудового договора. Опасаясь быть уволенной, она подписала данное соглашение со сроком окончания договора ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, отработала целый день, однако ТМЦ у нее приняты не были, приказ об увольнении до нее доведен не был, трудовая книжка - не выдана. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный и придя на работу ДД.ММ.ГГГГ, ей выдали трудовую книжку с записью об увольнении по истечении срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Считает данное увольнение незаконным, работодатель не мог перевести бессрочный трудовой договор в срочный. Также при работе в вышеуказанной организации имело место несвоевременной выплаты заработной платы, начиная с января 2012 года. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный прокурором, она не оспаривает. Учитывая, что согласно приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, работодателем оплата больничного листа за период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ была произведена в размере 60% от средней заработной платы. Так как увольнение является незаконным, оплату больничных листов в связи с временной нетрудоспособностью следует произвести в размере 100% от средней заработной платы. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, поэтому просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца ФИО5 исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» ФИО6 с исковыми требованиями согласился частично, признавая иск в части выплаты в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В остальной части с иском не согласен и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением объема работ и необходимостью сокращения производственных расходов предприятия между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в п. 3 трудового договора, в соответствии с которыми договор стал являться срочным в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, так как трудовые отношения не могли быть установлены на неопределённый срок. Изменение существенных условий трудового договора произошло с письменного согласия истца, как того требует п. 1 ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора с учетом внесенных изменений сторонами исполнялись добровольно. Истец знала, что её трудовой договор имеет срок действия только до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 79 ТК РФ ФИО1 было вручено уведомление, в котором работодатель предупредил её о прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик действовал в соответствии с законодательством, прав работника не нарушил. Просит в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней месячной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав прокурора по доводам искового заявления, объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

Согласно копии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу со ДД.ММ.ГГГГ инженером ПТО, с окладом согласно штатного расписания (л.д.13).

Из трудовой книжки истца, выданной ДД.ММ.ГГГГ, а также карточки формы №Т-2, следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» инженером производственно- технического отдела; в 1997 году <данные изъяты>» переименовано в <данные изъяты>»; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена инженером сметно-договорного отдела; с ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел труда и заработной платы инженером по организации и нормированию труда; ДД.ММ.ГГГГ переведена на экспериментальный участок подготовки производства техником по планированию на 1/2 ставки и кладовщиком на 1/2 ставки; ДД.ММ.ГГГГ уволена по истечении срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.30-32, 34-36).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого истица была принята на работу в ООО <данные изъяты>» на экспериментальный участок подготовки производства техником по планированию на 0,5 ставки и кладовщиком участка 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3 установлено, что договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (л.д.11-12).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты>» и ФИО1, стороны на основании части 2 ст. 59 ТК РФ пришли к соглашению об изменении пункта 3 трудового договора, изложив его в следующей редакции: вид договора - на определенный срок, дата окончания срока договора - ДД.ММ.ГГГГ. Во всем остальном трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ остается без изменений (л.д. 20).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Основанием увольнения указано уведомление об окончании срочного трудового договора. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания», в связи с производственной необходимостью и уменьшением объема производственных работ оптимизированы ставки техника по планированию и кладовщика по экспериментальному участку подготовки производства с 0,5 ставки до 0,25 ставки с вменением выполнения обязанностей кладовщика механику экспериментального участка подготовки производства Шолохову и выполнения обязанностей техника по планированию технику по планированию столярного цеха Кокшаровой (л.д.63).

Согласно штатных расписаний ООО «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в экспериментальном участке подготовки производства значились должности техника по планированию 0,5 ставки, кладовщика - 0,5 ставки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ значатся должности техника по планированию 0,25 ставки, кладовщика - 0,25 ставки (л.д.64-73).

Установленные судом обстоятельства позволяют прийти к следующим выводам:

При устройстве на работу с истицей ФИО1 был заключен письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается приказами о приеме на работу и данными трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем с истицей было заключено дополнительное соглашение, которым трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, был трансформирован на срочный трудовой договор.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодателем с работником по соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, из анализа ст.ст. 58,59 ТК РФ следует, что трудовым законодательством предусматривается возможность изменения срочного трудового договора в бессрочный, однако ТК РФ не предоставляет право сторонам трудовых отношений изменять бессрочный трудовой договор на срочный даже в той ситуации, когда имелись прописанные в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ основания для его заключения.

В рассматриваемом случае между истицей и <данные изъяты>» имело место изменение одного вида трудового договора (бессрочного договора) на другой его вид (срочный договор), при том, что вид трудового договора мог быть определен только при его заключении с соблюдением при этом требований, предусмотренных ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

Более того, учитывая, что трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, внесенное в него соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменение о срочном характере является ничтожным в силу ст.58 ТК РФ.

Кроме того, в статье 58 Трудового кодекса РФ прописан запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Из пояснений представителя ответчика следует, что заключение с истицей соглашения о внесении изменений в трудовой договор о срочном характере трудовых отношений было вызвано производственной необходимостью и уменьшением объема производственных работ.

Из анализа штатных расписаний, представленных ответчиком, также следует, что со ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» произошло уменьшение штатных единиц (исключены 6 единиц ставок бухгалтеров по з/п, уменьшены должностные ставки, занимаемые истицей с 0,5 до 0,25).

Таким образом, следует сделать вывод, что соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор относительно срока действия были вызваны необходимостью сокращения штатов в <данные изъяты>» и изменением организационных и технологических условий труда, связанных с уменьшением объема производственных работ.

По смыслу указанных выше норм ТК РФ применительно к сложившейся ситуации трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий как при увольнении по сокращению штата, так и при изменении организационных и технологических условий труда.

В связи с изложенным, изменение срока действия трудового договора с бессрочного на срочный является незаконным, поскольку это повлекло ухудшение положения работника ФИО1, лишение ее ряда прав и гарантий, что прямо запрещено ст. 58 ТК РФ, поэтому ФИО1 подлежит восстановлению на работе в <данные изъяты> в прежней должности.

Согласно п.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки о доходах, ФИО1 за период с июля 2011 года по июнь 2012 года была начислена заработная плата в сумме 92954,5 рубля (л.д.25).

Соответственно средний дневной заработок истца составит 263,48 рублей (92954,50/12 месяцев/29,4).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности (л.д.62).

Таким образом, период вынужденного прогула истца, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, с 03 июля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 дней.

Исходя из среднедневного заработка и количества дней вынужденного прогула, размер заработной платы ФИО1 за указанный период составляет 13174 рубля и указанная сумма подлежит взысканию с <данные изъяты>» в пользу истицы.

Согласно пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 7 данного закона предусмотрено, что: пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Частью второй указанной статьи установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом установлено, что ФИО1 работодателем произведена оплата больничного листа за период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60% - 1688,17 рубля (л.д.19,61), исходя из норм закона №255-ФЗ (в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору). При этом, страховой стаж истицы на момент расчета пособия по временной нетрудоспособности составил 30 лет 2 месяца.

Учитывая, что настоящим решением увольнение истицы ФИО1 по п.2 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, оплата пособия по временной нетрудоспособности должны быть произведена в размере 100 % средней месячной заработной платы с зачетом ранее выплаченной суммы в размере 60 % среднего месячного заработка.

При этом в соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу период вынужденного прогула сверх оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с изложенным, с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 следует взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней месячной заработной платы с зачетом ранее выплаченной суммы в размере 60 процентов средней месячной заработной платы в размере 1125,44 руб. (1688,17х100/60 - 1688,17).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, заработная плата <данные изъяты>» истице ФИО1, начиная с января 2012 года и по день увольнения, выплачивалась несвоевременно.

Прокурором в исковом заявлении представлен расчет денежной компенсации за период с января по июнь 2012 года за несвоевременную выплату заработной платы и который составляет 567,57 рублей.

Указанный расчет не оспаривается сторонами, правильность расчета проверена судом и не вызывает сомнений, поэтому указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, указанная норма уже предполагает, что незаконное увольнение влечет за собой причинение работнику как минимум нравственных страданий.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Безусловно, в связи с незаконным увольнением, а также несвоевременной выплатой заработной платы истице были причинены моральные и нравственные страдания. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени морально-нравственных страданий, перенесенных истцом и их длительности, и с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 1000 рублей.

Согласно статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с <данные изъяты>» подлежит взысканию в доход Октябрьского муниципального района Пермского края государственная пошлина в размере 994,68 руб. (200+200+4% от 14867,01).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту трудовых прав ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора - незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в экспериментальный участок подготовки производства Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-строительная компания «<данные изъяты>» в должности техника по планированию на 1/2 ставки, кладовщика участка на 1/2 ставки.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13174 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 567,57 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1125 рублей 44 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-строительная компания «<данные изъяты>» в доход Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 994 рубля 68 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Октябрьском районном суде Пермского края ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись         Э.Р. Таипов

Верно: