Р Е Ш Е Н И Е

03 марта 2010 года Октябрьский районный суд города Красноярска в составе

председательствующего Гареевой Е.Б.,

с участием пом. прокурора Октябрьского района г. Красноярска Л,

при секретаре Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к Обществу с ограниченной ответственностью «Е» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул и сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

И обратился в суд с иском, которым просил обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на формулировку расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию и взыскать в его пользу заработную плату за вынужденный прогул с Дата обезличена года, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Дата обезличена года требования уточнил, увеличив сумму морального вреда в связи с незаконным увольнением до 40 000 рублей.

В судебном заседании от Дата обезличена года требования дополнил и просил помимо вышеназванных требований взыскать в его пользу с ответчика 26 136,04 рублей за сверхурочную работу, в судебном заседании Дата обезличена года представил расчет задолженности за вынужденный прогул за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно которому, по его мнению, сумма подлежащая взысканию за вынужденный прогул составляет 64 688,88 рублей, которую также просил взыскать с ответчика.

Свои требования И, мотивировал тем, что у ответчика он работал с Дата обезличена года в должности охранника на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу. Дата обезличена года на основании приказа ответчика был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - за прогул. Полагает увольнение незаконным, так как прогула он не совершал, Дата обезличена года вышел на работу согласно графику сменности, однако не был допущен к работе работодателем, которым график сменности был изменен накануне и вместо него на работу вышел другой охранник. Дата обезличена года он находился на рабочем месте в офисе по ...А, в обеденное время был вызван зам. директора Н, который потребовал от него написать объяснительную по поводу того, что Дата обезличена года он, находясь на дежурстве, заснул на рабочем месте на 10 минут и сказал, что он будет за это оштрафован. Он возразил против штрафных санкций и стал говорить, что он работает более 250 часов в месяц, у него большая переработка, он приходит и уходит с работы в положенное время, что у него на иждивении находятся жена и четырехмесячная дочь, что Н было известно, что в случае применения штрафа он не сможет прокормить семью, кроме того, он в это же время написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое передал тут же Н От работника отдела кадров он узнал, что его заявление об увольнении подписано. К концу смены Дата обезличена года его сменил охранник Б которому он передал смену и ушел переодеваться в раздевальное помещение. За десять минут до окончания смены он вернулся на свое рабочее место и стал ожидать окончания смены на своем рабочем месте. В это время к нему подошел Н и повышенным тоном в грубой форме стал ему говорить, чтобы он Дата обезличена года на работу не выходил, так как будет уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины. После этого Н подошел к охраннику Б. и, ознакомившись с графиком работы на Дата обезличена года, сказал последнему, что Дата обезличена года вместо него ( И ) на смену выйдет охранник Р После окончания смены во время разговора с Н, он просил разрешить ему отработать две недели, последний сказал ему, чтобы он Дата обезличена года пришел к секретарю за документами об увольнении. Дата обезличена года он согласно графику вышел на работу, но вместо него на работу вышел охранник Р, вместо Р на работу вышел охранник И. Н на рабочем месте не было и от секретаря он узнал, что его увольняют за инцидент Дата обезличена года и за его объяснительные по поводу нарушения трудовой дисциплины. Когда он в этот же день обратился к бухгалтеру с вопросом о получении расчета, последняя сказала, что ему будет начислена заработная плата, но за сентябрь процентной ставки не будет. Он устраивался на работу с посменным режимом работы сутки через двое суток выходных при оплате 40 рублей за час плюс 40,625%. Когда он приступил к работе, то стал работать по следующему графику - девятичасовая дневная смена, на следующий день смена 24 часа, двое суток выходных. Начиная с середины июня в связи с увольнением одного из охранников, стали работать втроем. В соответствии с графиком сменности за июнь он отработал 253 часа, за июль - 261 час, август - 295 часов, всего за три месяца он переработал 329 часов, что является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в повышенном размере. Дата обезличена года им был получен по почте акт об отсутствии его на работе Дата обезличена года, также было предъявлено требование о даче объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Когда он позвонил секретарю и стал выяснять про данное письмо, поясняя, что он не прогуливал Дата обезличена года, а явился на работу вовремя и его отстранили от работы, секретарь сказала ему, что готовят документы на увольнение. На вопрос когда можно подъехать за документами и за расчетом, ему было предложено звонить и говорили, что документы еще не готовы. Дата обезличена года им была получена трудовая книжка и расчет. Его средний заработок за период с июня по сентябрь 2009 года составлял 13 062,18 рублей. Согласно графику сменности им отработано за данный период времени 941 час, в среднем ежемесячно отработано по 235,25 часов ( 941:4 месяца), соответственно, средний заработок за один день составляет 444,29 рублей ( 13 062,18 средний заработок ( 235,25/8 нормальная продолжительность рабочего времени). Таким образом сумма заработка за вынужденный прогул составляет с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 7 108,66 рублей ( 13 062,18/29,4х16), за октябрь- декабрь 2009 года и за январь 2010 года по 13 062,18 рублей, и за период с 01.02 по Дата обезличена года - 5 331,50 рублей, всего 64 688,88 рублей. Также указывает, что за сверхурочную работу за четыре месяца работы - 269 часов просит взыскать 26 136,04 рублей из расчета 55,52 рублей за час ( 13 062,18 средний заработок/235,25 среднее значение ежемесячной сверхурочной работы х 55,52 рублей за час ). Учитывая, что он был уволен незаконно, в связи с имеющейся формулировкой его не принимают никуда на работу, что подтверждается отметками службы занятости, до настоящего времени он не работает, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40 000рублей.

В судебном заседании истец И исковые требования поддержал, подтвердил вышеизложенные обстоятельства. Дополнительно суду пояснил, что ему было известно о том, что согласно его заявлению об увольнении по собственному желанию, ему было предоставлено время для отработки в течение двух недель, об этом ему сказал Н во время подачи заявления, это же написано в трудовом договоре, а также Дата обезличена года от секретаря ему стало известно, что заявление подписано и что он должен отработать две недели. Так как разговор об увольнении был неприятным, весь день было не по душе, так как происходит потеря работы, поэтому он раньше положенного срока пошел переодеваться, чтобы в 18 часов уйти с работы, в это время Н, увидев, что он находится на рабочем месте в рабочее время без форменной одежды, снова в грубой форме сделал ему замечание Также ему известно, что Н внес изменения в график работы на Дата обезличена года и вместо него должен был работать Р, которого предупредили другие охранники по указанию Н Дата обезличена года. Ему стало известно об изменениях от охранника Б, которому он звонил накануне. Дата обезличена года он за пол час до начала работы пришел на рабочее место, там были охранники Б и Р, также были секретарь и бухгалтер. Секретарь ему сказала, что готовят документы на увольнение. В это время, воспользовавшись тем, что Б отвлекся, он откопировал находившийся на столе график сменности, согласно которому в него были внесены изменения. Он не оспаривает, что от него требовали объяснение по поводу невыхода на работу Дата обезличена года, но он от пояснений отказался, так как считает, что его не допустили к работе. Дата обезличена года в офисе он находился не более часа, после чего ушел, с руководством не общался, так как Н на рабочем месте не было. Факт того, что его не допустили до работы Дата обезличена года он подтверждает тем обстоятельством, что когда Н Дата обезличена года сказал ему, что он будет уволен и приходить за документами, это означает, что по другому трактовать как отстранение от работы невозможно. Выходя Дата обезличена года он знал, что работать не будет,но, несмотря на это, он хотел переодеться, но ему не отрыли дверь. Фактически факт того, что Дата обезличена года он не работал, не оспаривает.

Представитель ответчика по доверенности М в судебном заседании исковые требования И, не признал. Суду пояснил, что И был уволен согласно нормам действующего законодательства, соответственно, оснований для удовлетворения его иска не имеется. По поводу исковых требований в части взыскания суммы за сверхурочную работу пояснил, что оплата за сверхурочную работу производилась своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора, полагающую в иске И отказать, полагает исковые требования И необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено в судебном заседании, И принят на работу охранником к ответчику на основании приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличена года в отдел службы безопасности на постоянной основе с окладом 5 500 рублей и двумя набавками по 1 650 рублей, изданного согласно личному заявлению И С приказом И ознакомлен в день его издания, что подтверждается его личной подписью.

Согласно копии трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, И принял на себя обязательства с Дата обезличена года выполнять порученную Работодателем работу охранника в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по ...А, также имеется указание, что он подчиняется непосредственно директору и зам. директора предприятия. П.3.2 данного договора предусматривает, в том числе, что И обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно п.4.1 договора, И установлен режим рабочего времени в соответствии с утвержденными в организации графиками работы. Продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, режим работы устанавливается правилами внутреннего распорядка. В соответствии с п. 5.2 договора, И установлен фиксированный оклад в размере 5 500 рублей, районный коэффициент 30% - 1650 рублей и надбавка 30% - 1 650 рублей. Из п. 8.1 договора следует, что И согласовано условие о том, что в случае расторжения договора по его инициативе, он обязан предупредить письменно работодателя за 14 календарных дней до расторжения. Договор подписан обеими сторонами Дата обезличена года и имеет собственноручно сделанную запись И о том, что он ознакомлен в правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

Из раздела 7 правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных Дата обезличена года зам. директора Н следует, что охранникам устанавливается сменный ( скользящий) режим работы в соответствии с утвержденным ежемесячным графиком работы, выходные дни представляются в соответствии с утвержденным графиком сменности.

Согласно должностной инструкции охранника, утвержденной Дата обезличена года зам. директора ответчика Н, следует, что в ней четко определены права и обязанности охранника при исполнении трудовых обязанностей.

Из графика сменности охранников на сентябрь 2009 года, утвержденного Дата обезличена года зам. директора ответчика Н следует, что И Дата обезличена года должен был работать 12 часов совместно с охранником Р

Доказательств тому, что в указанный график были внесены какие-либо изменения, с которым И был ознакомлен, суду не представлено. Представленная И копия графика с изменениями утвержденного Дата обезличена года графика не может являться доказательством по делу, так как не представлено его оригинала, а также в нем отсутствуют данные об их утверждении, что является необходимым условием по правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Согласно копии табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем ответчика, фактически Дата обезличена года работал охранник Р 24 часа, у И отмечен прогул.

Согласно акту от Дата обезличена года, составленного комиссионно представителями ответчика, охранник И отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года с 08 до 12 часов без уведомления работодателя о причинах отсутствия. В акте имеется собственноручно сделанная И запись о том, что с актом он ознакомлен и не согласен.

И не оспаривается факт того, что Дата обезличена года он к работе не приступал и не работал в течение всей смены.

Согласно направленному почтой требовани в адрес И о даче объяснений по причине отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года и уведомлению о его получении И, подтверждается факт того, что И было предоставлено право предоставить пояснения по поводу его невыхода на работу Дата обезличена года, требование получено лично И Дата обезличена года.

Из акта от Дата обезличена года от отказе И дать пояснения по поводу неявки на работу Дата обезличена года, составленного комиссионно представителями ответчика, следует, что И от дачи каких-либо пояснений отказался, пояснив, что все пояснения будет предоставлять в другой инстанции. Данный факт подтвердил в судебном заседании и сам И

Согласно приказу Номер обезличен л/с от Дата обезличена года И был уволен от ответчика с Дата обезличена года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней. Приказ основан на акте от Дата обезличена года об отсутствии на рабочем месте и табеле учета рабочего времени. С названным приказом И ознакомлен лично.

Согласно заказному письму, в день издания приказа - Дата обезличена года И было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в связи с увольнением.

Из копии нотариально удостоверенной доверенности на имя Н следует, что он директором ООО Е З наделен всеми полномочиями по вопросам заключения, расторжения трудовых договоров с работниками общества, что подтверждает полномочия Н по приему и увольнению сотрудников общества.

Таким образом, исходя из совокупности вышеназванных доказательств, следует, что в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что Дата обезличена года И, обязанный согласно утвержденному графику работы работать у ответчика, на работу не явился, то есть совершил прогул.

И в исковом заявлении и пояснениях в судебном заседании указывает, что он на работу Дата обезличена года явился в установленное время, однако к работе допущен не был, что свидетельствует о том, что прогула не было, отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. Однако, доказательств данному обстоятельству суду представлено не было.

Как указано выше, представленная И копия графика сменности на сентябрь 2009 года, не может служить доказательством тому, что И не должен был работать Дата обезличена года, так как суду не представлено оригинала документа и, кроме того, представленный график не утвержден в установленном порядке. Более того, в представленном графике имеется указание на то, что И Дата обезличена года должен работать 24 часа, что также опровергает доводы И

Кроме того, доводы И о том, что он не был допущен к работе Дата обезличена года опровергаются следующими доказательствами :

Свидетель Р суду пояснил, что Дата обезличена года утром ему домой позвонил начальник Н и сказал, чтобы он выходил на работу, так как И не вышел на работу. На работу он приехал примерно к 10 часам, там находился предыдущий охранник Б, больше никого не было, в том числе не было И У Б он принял смену и работал 24 часа. В этот день Дата обезличена года И он не видел ни утором, ни в течение дня. Накануне Дата обезличена года ему никто по поводу выхода на работу Дата обезличена года не звонил. Подтвердил, что они работают по графику, утвержденному руководством в конце предыдущего месяца и с которым их знакомят перед началом месяца. Копия утвержденного графика хранится на посту. Он неприязненных отношений к И не имеется, оснований оговаривать его нет.

Свидетель К суду пояснила, что работает у ответчика главным бухгалтером, И знает, неприязненных отношений к нему не имеет. Она не может пояснить когда к ней подходил И по поводу расчета в связи с увольнением за давностью событий. Подтвердила, что Дата обезличена года она в составе комиссии составляла акт об отсутствии И на рабочем месте, видела, что его, действительно, на работе не было. Заработная плата И начислялась согласно табелям учета рабочего времени, в том числе производилась оплата за сверхурочную работу.

Свидетель Т в судебном заседании подтвердил, что знаком с И, неприязненных отношений к нему не имеет. Пояснил, что Дата обезличена года вечером в его присутствии состоялся разговор на повышенных тонах между Н и И, в ходе которого Н сделал замечание И по поводу того, что последний раньше положенного времени переоделся в гражданскую одежду и находился на посту без формы и потребовал написать объяснительную. Разговора о том, чтобы И, Дата обезличена года не выходил на работу не было. Дата обезличена года он И на работе не видел.

Свидетель Н суду подтвердил, что Дата обезличена года в обеденное время И написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое он подписал с отработкой на две недели, о чем сообщил И Вечером до 18 часов Дата обезличена года он сделал И замечание по поводу нахождения на рабочем месте без формы и потребовал от него объяснение. О том, что И уволен и что он Дата обезличена года может не выходить на работу он не говорил. Дата обезличена года утром ему на телефон позвонил охранник и сообщил, что И не вышел на работу, на что он сказал охраннику не покидать пост, а сам позвонил охраннику Р и сказал ему срочно выйти на работу. Когда он приехал в офис в 12 часов, Р был на рабочем месте. До того как позвонить Р, он звонил на телефон И, но он был отключен, в связи с этим вынужден был позвонить Р В связи с невыходом И на работу был составлен комиссионно акт.

Доводы И о том, что ему стало известно о том, что на Дата обезличена года внесены изменения в график и вместо него должен работать другой охранник от охранника Б, с которым он общался накануне по телефону, объективно ничем не подтверждены. Сами по себе распечатки звонков на телефон Б не свидетельствуют о том, что И Дата обезличена года не должен был выходить на работу. Более того, Б ни руководителем, ни заместителем руководителя не является, а потому общение И с Б никак не может подтвердить его доводы.

И в судебном заседании настаивает на том, что Дата обезличена года своевременно явился на рабочее место, однако, не был допущен к работе. Однако, И в судебном заседании не отрицал, что Н как непосредственного его руководителя на месте не было и с работы он ушел в его отсутствие, что также опровергает довод И, о недопущении его до работы. Согласно правил трудового распорядка, должностной инструкции и трудового договора И, непосредственно подчиняется руководителю и его заместителю, что свидетельствует о том, что И, даже если его не допустили к работе другие охранники, обязан был дождаться руководителя, а не уходить с работы.

Других доказательств И о том, что прогул был совершен в связи с незаконными действиями ответчика суду не представлено.

В соответствии с.ч.1 ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, в ООО Е» не предусмотрен учетный период суммированного учета рабочего времени работников, в том числе И,

Из представленных суду сведений ООО «Е о задолженности по заработной плате И, оплата за сверхурочные работы ему производилась помесячно, в зависимости от сверхурочно отработанного рабочего времени, в связи с чем суд полагает принять в расчет учетный период - месяц.

Согласно производственному календарю на 2009 год, при 40-часовой рабочей неделе в июне 2009 года должно быть отработано - 167 часов ; в июле 2009 года - 184 часа и в августе 2009 года - 168 часов ; в сентябре 2009 года - 176 часов.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, И отработал в июне 2009 года - 168 часов, в июле 2009 года - 180 часов ; в августе 2009 года - 294 часа ; в сентябре 2009 года - 132 часа.

Таким образом, в июне 2009 года у И сверхурочно отработан 1 час ; в июле 2009 года сверхурочных работ не было ; в августе 2009 года сверхурочно отработано 126 часов ( 294 фактически отработано - 168 часов по календарю) ; в сентябре 2009 года сверхурочных работ не было.

И в судебном заседании не оспаривалось, что суммы согласно сведений о задолженности им получены. При этом согласно сведениям ООО «Е», подтвержденными копиями платежных поручений, И сверхурочные работы оплачены, даже в большем размере, чем полагается, в частности выплачено за сверхурочные работы в сентябре 2009 года за 44 часа, которые фактически отработаны не были, однако, были оплачены в двойном размере, тогда как первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере. За сверхурочно отработанные часы в количестве 126 за август 2009 года также были оплачены в двойном размере за все часы. Суд полагает правомерным, что при расчете сверхурочных работ принималась заработная плата согласно трудовому договору.

Судом не принимается расчет, представленный И, так как он не основан на законе.

Доводы И о том, что количество отработанных часов должно рассчитываться согласно графику не обоснованны, так как учет рабочего времени определяется согласно табелю учета рабочего времени, утвержденному ответственным лицом и являющемуся основанием для начисления заработной платы.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения иска И в части выплаты ему оплаты за сверхурочные работы не имеется и в этой части иска ему следует отказать.

При таких обстоятельствах, с учетом совокупности вышеназванных доказательств, которые у суда сомнения не вызывают, являются допустимыми, суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что Дата обезличена года И отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, а потому его увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является законным и обоснованным, нарушений норм трудового законодательства ответчиком при увольнении не допущено, а потому оснований для изменения формулировки на увольнение по собственному желанию не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением являются производными от исковых требований об изменении формулировки увольнения, а потому в их удовлетворении следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

И в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул и сверхурочную работу и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток с момента его вынесения через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий