О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04 мая 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего Варыгиной О.В.

при секретаре К.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску И. к ООО О. об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, в обоснование доводов сославшись на то, что Дата обезличена года между ним и ООО О. был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу для проведения ценовых сверок групп товаров, и ему был назначен должностной оклад в размере 7 100 рублей. Дата обезличена года он был уволен по инициативе работодателя. В устной форме ему сообщили, что в организации необходимо провести сокращение штата работников, никакого заявления с просьбой уволить его по собственному желанию он не писал. Несмотря на это, он получил трудовую книжку с отметкой «уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ», и, соответственно, выходное пособие за не использованный отпуск он не получил.

После получения трудовой книжки, в которой появилась запись не соответствующая действительности, он обратился к руководству ответчика с просьбой внести в трудовую книжку запись об увольнении его в связи с сокращением штата, выплатить ему часть невыплаченной заработной платы за июнь Дата обезличена года в размере 4 500 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 7 100 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 7 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 818 рублей 86 копеек. На свою просьбу о выплате причитающихся ему денежных средств он от ответчика получил отказ, в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию была аннулирована, и внесена запись об увольнении за прогул в соответствии с п. «а, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, задним числом, составлен фальсифицированный акт о прогуле, с которым он не был ознакомлен, объяснений с него никто не брал.

Таким образом, ответчик нарушил требования, установленные трудовым законодательством, за июнь Дата обезличена года по трудовому договору он недополучил заработную плату в размере 4 500 рублей, которая должна быть уплачена за весь период срока действия трудового договора. Кроме того, при увольнении работника по сокращению штата ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, таким образом, ответчик обязан возместить ему 7100 рублей выходного пособия и 7 100 рублей как средний месячный заработок на период трудоустройства. Кроме того, при увольнении работнику предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет за 8 месяцев работы - 19 дней, что в денежном выражении составляет 4 817 рублей 86 копеек.

Полагает, что противоправными действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем с последнего подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он оценивает в 10 000 рублей.

В связи с изложенным И. просит суд взыскать с ООО О. сумму задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 517 рублей 86 копеек. Аннулировать запись в трудовой книжке, где содержались сведения об увольнении за прогул, внести в трудовую книжку запись «уволен в порядке сокращения штата по п.п. 2 ст. 81 ТК РФ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании стороны заявили ходатайство об утверждении достигнутого между ними мирового соглашении о порядке добровольного разрешения спора.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает возможным представленное суду мировое соглашение в соответствии со ст. 39 ГПК РФ утвердить, поскольку оно соответствует нормам действующего законодательства, не нарушает права и законные интересы других лиц и производство по настоящему делу прекратить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, 39, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить заключенное Дата обезличена года между И. и Обществом с ограниченной ответственностью О. мировое соглашение, в соответствии с которым:

В срок до Дата обезличена года ответчик (Общество с ограниченной ответственностью О.) обязуется изменить в трудовой книжке истца (И.) формулировку увольнения на следующую «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В счет предъявленных И. требований по указанному делу ООО О. обязуется оплатить И. задолженность по заработной плате в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей, выходное пособие в размере 14 200 (четырнадцать тысяч двести) рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 1 458 (одна тысяча четыреста пятьдесят восемь) рублей 90 копеек, а всего 20 158 (двадцать тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 90 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей в срок до Дата обезличена года.

В соответствии с положениями налогового законодательства РФ ООО О. удерживает из суммы выплаты задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и перечисляет в бюджет 2 620 (две тысячи шестьсот двадцать) рублей 66 копеек, составляющих сумму налога на доходы физических лиц.

И. отказывается от взыскания денежных средств с ООО О. по требованиям, превышающим сумму, указанную в настоящем мировом соглашении.

Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные требованиями ст. 221 ГПК РФ, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд в течение 10 дней, через суд его вынесший.

Председательствующий: