г.Красноярск 11 марта 2010года Судья Октябрьского районного суда г.Красноярска Родичева Г.В. С участием истца В., представителя ответчика ООО «» П.. При секретаре С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ООО «» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В. обратилась в суд с иском к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивирует тем, что работала у ответчика в должности сотрудника охраны с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., была уволена по окончании трудового договора. В нарушении ст.140 ч.1 ТК РФ ответчик не произвел с ней окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения за февраль, март 2009г., в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность составляла 24 800 рублей. В конце апреля 2009г. после длительных требований ответчиком была выдана сумма 6 680 руб. за февраль 2009г., что на 1000 руб. меньше положенной суммы заработанной платы. Ещё через месяц, в конце мая 2009 г., ответчиком была выдана ещё часть суммы в размере 4000 руб. После этого никаких выплат не было. Она вынуждена была обратиться в прокуратуру, после чего Дата обезличенаг. ответчик выплатил ещё 5239 руб., эта сумма меньше положенного на 1321 руб. На ее вопросы об остальных выплатах, получила отказ. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик при нарушении установленного срока выплаты заработанной платы, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) от суммы задолженности за каждый день задержки в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. На день подачи иска ставка составляет 10,75% годовых. Общая сумма процентов составляет 1 376 руб. 15 коп. Несвоевременной выплатой заработанной платы ей причинены моральные и нравственные страдания, которые ответчик должен возместить согласно ст.237 ТК РФ и который она оценивает в 32 800 руб. Общая сумма задолженности составит: 2 321 руб. - не доплата по заработной плате, 6 560 руб. - компенсация за не использованный отпуск, 1 376 руб. 15 коп.- компенсация за задержку заработной платы, 32 800 руб. - компенсация морального вреда, итого она просит взыскать 43057 руб. Представитель ответчика ООО «», генеральный директор П. иск не признал и пояснил, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения дела в суде отсутствует. Заработная плата выплачивалась частями и с задержкой по причине возникновения дебиторской задолженности со стороны заказчика ОАО «». Поводом для отказа оплачивать долг за март 2009г., по мнению ОАО «», явилось совершение кражи по вине охранников, в том числе В. Объявив охранников виновниками кражи, ОАО «» не оплатил услуги за охрану. ООО «» обратился в Арбитражный суд, имеется решение Арбитражного суда, которое обязывает ОАО «» выплатить дебиторскую задолженность. В настоящее время исполнительное производство возбуждено отделом судебных приставов района г.Красноярска. На протяжении всего времени ООО «» изыскивал средства для погашения долгов по зарплате. Был взят заём с целью расчета с работниками. В первую очередь долги были погашены перед женщинами, в том числе и перед В. Однако, заплатить все долги не представлялось возможным. Определив первоочерёдностью выплату долгов по зарплате, ООО «» повергся иску со стороны Пенсионного фонда и обязан немедленно оплатить долг по исполнительному листу. По его мнению, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ произведён неверно. Согласно расчетам бухгалтера предприятия размер процентов составляет 574руб.63коп., задолженность по компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2243,76руб., исходя из того, что В. работала на предприятии с Дата обезличенагода, но эти деньги В. может придти и получить. Задолженности по заработной плате нет, т.к. В. необоснованно в сумму задолженности включает подоходный налог, который предприятие удержало из ее заработной платы и перечислило в налоговую инспекцию. Считает необоснованным требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, т.к. из-за ее действий предприятие потеряло объект. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск В. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленных расчетных листов л.д.43-48) истице начислена заработная плата за январь 2009года в сумме 9870руб., удержан НДФЛ 1231руб., в феврале - 7680руб., удержан НДФЛ 947 руб., в марте - 10560 руб., удержан НДФЛ 1320руб., компенсация за неиспользованный отпуск 3 365, 76руб., удержан НДФЛ 437,55руб. Истица в иске не согласна с удержанием НДФЛ, в судебном заседании она пояснила, что, возможно ответчик обоснованно удержал эти суммы. Суд считает удержание НДФЛ в размере 13% правильными, поскольку это соответствует ст.224 Налогового кодекса РФ, а предприятие, как налоговый агент, обязано в силу п.3 ст.24 Налогового кодекса РФ правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства. С учетом изложенного, в иске о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 2321руб. следует отказать. Ответчиком начислена, но не выплачена до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в сумме 3365,76 рублей. Истица не согласна с данной суммой, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 560 руб. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовой договор заключен сторонами Дата обезличенагода, однако стороны признали в судебном заседании, что истица работала на предприятии ответчика с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, т.е. 5 месяцев. Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 09.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В соответствии со ст.14 закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993года, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989г. N794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного истицей с ответчиком, предусмотрена выплата районного коэффициента 30% и процентной надбавки к заработной плате - 30 %. Таким образом, истице помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска должен предоставляться и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, итого общая продолжительность ежегодного отпуска должна составлять 36 календарных дней. Учитывая, что истица отработала на предприятии не полный год, а 5месяцев, то ей должна быть выплачена компенсация за 15 календарных дней неиспользованного отпуска (36: 12 х 5 = 15). В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев. Исходя из расчетных листков и бухгалтерской справки заработная плата истицы за отработанный период составляет 41 230 рублей; средний дневной заработок составляет: 41 230руб. : 29,4 : 5 = 280, 48 руб. Компенсации за неиспользованный отпуск составит: 280,48руб. х 15 дн. = 7 011, 90 руб. Поскольку ответчиком указанная сумма не выплачена, она подлежит взысканию. Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель, в соответствии со ст.236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п.3 трудового договора л.д.6) заработная плата истицы составляет 6560руб. в месяц, в том числе тарифная ставка - 4 100руб., районный коэффициент - 30% - 1 230руб., процентная надбавка к заработной плате 30% - 1 230 руб. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие оплаты и надбавки за высокопроизводительный труд. Заработная плата в организации выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца. Как следует из пояснений сторон, расчетных листков по начислению и копий ведомостей по выплате заработной платы, а также справки ООО «» о просрочках выплаты (л.д. 77 ): - за январь 2009года истице было начислено к получению 8639 рублей, из них Дата обезличенагода выплачено 5000 рублей, а 3640 рублей выплачено Дата обезличенагода, задержка в выплате 3639 рублей составляет 10дней - за февраль 2009года истице было начислено к получению 6 732руб., выплачена эта сумма Дата обезличенагода, задержка составляет 19дней - за март 2009года истице было начислено к получению 9 240 рублей, из них Дата обезличенагода выплачено 4000 рублей, т.е. задержка составляет 30дней, а 5239 рублей выплачено Дата обезличенагода, задержка составляет 110дней; - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена Дата обезличенагода, не выплачена до настоящего времени, задержка составляет 340 дней. С учетом изложенного, требование истицы о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению. Исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ за период с февраля 2009года по март 2010года размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию составит 1 372руб.50коп, согласно расчета: 3640 руб. х 13% : 300 х 10дн = 15,77 руб. 6732 руб. х 13% : 300 х 19дн = 55,43 руб. 9240 руб. х 13% : 300 х 23дн = 92,09 руб. 9240 руб. х 12,5% : 300 х 20дн = 77 руб. 9240 руб. х 12% : 300 х 2дн = 7,39 руб. 5240 руб. х 12% : 300 х 12дн = 25,15 руб. 5240 руб. х 11,5% : 300 х 38дн = 76,33 руб. 5240 руб. х 11% : 300 х 27дн = 51,88 руб. 5240 руб. х 10,5% : 300 х 35дн = 65,72 руб. 5240 руб. х 10,5%: 300 х 15дн = 27,51 руб. 5240 руб. х 10% : 300 х 30дн = 52,40 руб. 7011 руб. х 13% : 300 х 22дн = 66,85 руб. 7011 руб. х 12,5% : 300 х 20дн = 58,43 руб. 7011 руб. х 12% : 300 х 21дн = 58,90 руб. 7011 руб. х 11,5% : 300 х 38дн = 102,14 руб. 7011 руб. х 11% : 300 х 27дн = 69,42 руб. 7011 руб. х 10,75% : 300 х 35дн = 87,94 руб. 7011 руб. х 10,5% : 300 х 15дн = 36,81 руб. 7011 руб. х 10% : 300 х 30дн = 70,12 руб. 7011 руб. х 9,5% : 300 х 25дн = 55,51 руб. 7011 руб. х 9% : 300 х 33дн = 69,42 руб. 7011 руб. х 8,75% : 300 х 56дн = 114,53 руб. 7011 руб. х 8,5% : 300 х 18дн = 35,76 руб. Итого: 1 372,50 руб. Суд считает обоснованным и требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что задержками выплаты заработной платы и расчета при увольнении истице причинен моральный вред, поскольку она перенесла нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Размер компенсации морального вреда суд оценивает с учетом всех обстоятельств дела в сумме 3000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «» в пользу В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 011руб. 90коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 372руб.50коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3000руб., итого 11 384руб. 40 коп. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с ООО «» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Красноярска. Судья: подпись Родичева Г.В. Копия верна судья Родичева Г.В. Решение вступило в законную силу.