РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 7 апреля 2010 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Кусинова П.П., при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебных издержек, УСТАНОВИЛ: В. обратилась в суд с иском к ООО «» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебных издержек, мотивируя тем, что она с 3.12.2008г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в представительстве в г. Красноярске Новосибирского филиала ООО «» в должности секретаря представительства. С 1.08.2009г. была уволена с работы по собственному желанию. Однако копия приказа об увольнении и трудовая книжка ей были выданы лишь 17.09.2009г.. В связи с чем она не могла устроиться на постоянное место работы. С 19.09.2009г. по 4.11.2009г. она отсутствовала в г.Красноярске, у нее отсутствовали денежные средства, в связи с чем она не могла обратиться за квалифицированной юридической помощью по оформлению искового заявления и обращения в суд. Просит восстановить срок обращения с иском в суд и взыскать с ответчика согласно расчета в ее пользу заработную плату за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 13705,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3801,80 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 315,13 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000,00 рублей. В судебном заседании представитель истицы С. (по доверенности от 13.01.2010г.) на иске настаивает, подтвердив вышеизложенные обстоятельства по делу. Представитель ответчика Н. (действующая по доверенности от 1.01.2010г.) с иском не согласна, считает его не подлежащим удовлетворению, поскольку истица с приказом о ее увольнения была ознакомлена в день увольнения 1.08.2009г.. Ими направлялось письмо в адрес истицы о даче согласия на отправление ей трудовой книжки, получив ее запрос 17.09.2009г. ей была выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Кроме того, истицей пропущен срок обращения в суд с указанными ею требованиями. Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Как установлено судом В. с 3.12.2008г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в представительстве в г. Красноярске Новосибирского филиала ООО «» в должности секретаря представительства. С 1.08.2009г. была уволена с работы по собственному желанию. Однако копия приказа об увольнении и трудовая книжка ей были выданы лишь 17.09.2009г. по ее запросу, что подтверждается актом передачи документов. Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет 33 рабочих дня (01.08.2009г.-16.09.2009г.). Истицей отработано у ответчика 8 месяцев. Расчетным периодом в данном случае признается фактический период работы (с 03.12.2008г. по 01.08.2009г.). За данный период времени ей была начислена заработная плата в размере 67 697,36 рублей, количество отработанных дней составляет 163. Средний дневной заработок для определения суммы выплаты за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки составляет 415,32 рублей (67 697,36 рублей:163 дня). Средний заработок за задержку трудовой книжки составляет 13 705,56 рублей (415,32 руб.х33 (количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки). В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Продолжительность дополнительного отпуск на территории Красноярского края составляет 8 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска на территории Красноярского края составляет 36 календарных дней, следовательно период продолжительности отпуска истице необходимо учитывать с 03.12.2008г. по 17.09.2009г., что составляет 10 месяцев, в связи с этим продолжительность подлежащего предоставлению отпуска составляет 30 календарных дней (36 :12 х10). Оплачиваемый отпуск в указанном количестве дней за период работы в ООО «» ей не предоставлялся. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 287,83 рублей (67 697,36 : 8 х 29,4). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8634,90 руб., из расчета: 30 (количество дней отпуска, подлежащего предоставлению) х 287,83. Истице была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 4833,10 рублей, в связи с этим, сумма задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8634.90 - 4833.10=3 801.80 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17507,36 рублей (13705,56+3801,80). Сумма процентов (денежной компенсации) подлежащая выплате, согласно ст. 236 ТК РФ согласно расчету истицы составляет 315.13 рублей. Подлежат удовлетворению требования истицы и о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату услуг представителя согласно договору в размере 4000 рублей. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Ходатайство истицы о восстановлении срока на обращение в суд с указанным иском суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку истица находилась за пределами г.Красноярска работая по договору, не имела денежных средств, не имела возможности надлежаще оформить документы в суд, что суд признает уважительными причинами. Доводы представителя ответчика о том, что истица с приказом о ее увольнения была ознакомлена в день увольнения 1.08.2009г.. Ими направлялось письмо в адрес истицы о даче согласия на отправление ей трудовой книжки, получив ее запрос 17.09.2009г. ей была выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении суд считает не состоятельными, доказательств получения истицей письма о согласии на отправление трудовой книжки ответчиком не представлено, согласно указанных норм закона вопрос о выдаче ей трудовой книжки ответчиком должен был решен в день ее увольнения. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки 13705 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 3801 рубль 80 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 315 рублей 13 копеек, расходы за услуги представителя 4000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» госпошлину в доход государства 634 рубля 67 копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти дней через Октябрьский районный суд г.Красноярска. Подписано председательствующим Копия верна Судья Кусинов П.П. Решение вступило в законную силу.