Дата обезличена года ... суд ... в составе: председательствующего: Марковой Н.В. при секретаре: Н рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д к ООО «Е» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Д обратилась в суд с иском к ООО «Е» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем что работал в ООО «Е» в должности бригадира с Дата обезличена года по Дата обезличена года, однако запись в трудовую книжку о приеме на работу ему была сделана только с Дата обезличена года. Заработная плата ему была установлена в размере 35000 рублей. При увольнении Дата обезличена года ему была выплачено только 9000 рублей. В связи с чем просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 278000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31146 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании Д заявленные требования поддержал, суду пояснил, что подтвердить факт начала трудовых отношений с ответчиком именно с Дата обезличена года он не может. Представитель ООО «Е» в судебное заседание не явился, извещались з/п,. Суд, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке. З/лицо Представитель А по доверенности В суду пояснил, что ООО «Е» в Ассоциацию не входит и отношения к Ассоциации не имеет. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из копии трудовой книжки л.д.5) Д состоял в трудовых с ООО «Е» в должности бригадира строительного отдела с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.5), что так же подтверждается справкой ООО «Е» от Дата обезличена года. В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На неоднократные предложения судом истцу, представить доказательства, подтверждающие факт, что истец фактически был допущен к работе ответчиком с Дата обезличена года, истец доказательств подтверждающих данный факт не представил. Таким образом подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно записи в трудовой книжке. По утверждению истца, заработная плата составляла ежемесячно 35000 рублей, что не опровергнуто ответчиком. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По утверждению истца его ежемесячная заработная плата составляла 35000 рублей. Ответчиком данное утверждение не опровергнуто. Сумма задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 199636 рублей 35 копеек ) 35000 рублей-13%:22 дн= 1386 рублей 36 коп. х 144 дн.). Как пояснил истец, при увольнении ему выплачена заработная плата в размере 9000 рублей. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 190636 рублей 35 копеек (199636 рублей 35 копеек - 9000 рублей). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.84.1 ТК РФВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. С учетом размера задолженности по заработной плате в размере 190636 рублей 35 копеек, определенной судом, проценты (денежная компенсация) за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 5558 рублей 96 копеек (190636 руб.35 коп. х 0,036 % х 81 дн.), которая подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, сроки просрочки, обстоятельства дела, суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей подлежащими удовлетворению частично в размере 10000 рублей В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета от суммы удовлетворенных исковых требований в размере в размере 5523 рубля 91 копейку (5323 руб.91 коп. от 196195 рую.31 коп. + 200 рублей компенсация морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Д удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Е» в пользу Д задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 190636 сто девяносто тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 35 (тридцать пять) копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5558 (пять тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 96 (девяносто шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, всего 206195 ( двести шесть тысяч сто девяносто пять) рублей 31 (тридцать одну копейку). Взыскать с ООО «Е» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 5523 (пять тысяч пятьсот двадцать три) рубля 91 (девяносто одну) копейку. Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд .... Ответчик вправе подать в суд, принявший заочного решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Председательствующий: