ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 февраля 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Косовой Е.В. с участием истца Ю., при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю. к ООО ПКФ «» о взыскании задолженности заработной платы, УСТАНОВИЛ: Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПКФ «» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 38881 рубль 65 копеек, мотивируя тем, что он заключил Дата обезличена г. трудовой договор Номер обезличенс ООО «», в лице генерального директора П. о приеме на работу в должности подсобный рабочий, на неопределенный срок. Дата обезличена г. он заключил трудовой договор Номер обезличенс ответчиком, в лице генерального директора П. с теми же условиями трудовой деятельности и в той же должности, в связи с изменением названия организации: ООО Производственно-коммерческая фирма «», вид трудового договора: на неопределенный срок. Однако, вышеуказанный трудовой договор на руки ему не выдали, в связи с тем, что уменьшился объем работы. Главный бухгалтер ООО ПКФ «» В. порекомендовала найти подработку, временно на работу не выходить. Письменного уведомления об отсутствии трудовой деятельности В. на руки ему не выдала, предупредила в устной форме. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он на работу не выходил, по телефону ему звонила В. и предлагала выйти, но без оплаты он не выходил, так как подрабатывал в другом месте. За ООО ПКФ «», в лице генерального директора П. образовалась задолженность по заработной плате в размере 38881, 65 рублей, за февраль, март, апрель Дата обезличена г.. В добровольном порядке задолженность по заработной плате в размере 38881,65 рублей работодатель ему на руки не выдает, поэтому считает необходимым взыскать вышеуказанную задолженность с ООО ПКФ «», в лице генерального директора П. в судебном порядке. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела суд считает его извещенным, поскольку заказные письма с уведомлением возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Таким образом ответчик уклоняется от получения извещений. Истец о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства не возражает. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению. По делу установлено, что приказом Номер обезличенот Дата обезличена года Ю. принят на работу в ООО «» на должность подсобного рабочего в производственный цех; приказом Номер обезличенот Дата обезличена года уволен в порядке перевода в ООО ПКФ «»; приказом Номер обезличенот Дата обезличена года принят на работу в ООО ПКФ «» на должность подсобного рабочего и приказом Номер обезличенот Дата обезличена года уволен по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой и трудовыми договорами Номер обезличенот Дата обезличена года и Номер обезличенот Дата обезличена года. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно, представленного истцом, расчётного листка за октябрь 2009 года, долг по заработной плате за предприятием на конец месяца составляет 38881 рубль 65 копеек. О том, что данная заработная плата выплачена истцу, от ответчика сведений в суд не поступало. При таких обстоятельствах, с ООО ПКФ «» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38881 рубль 65 копеек. Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в размере 856 рублей 45 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО ПКФ «» в пользу Ю. задолженность по заработной плате в размере 38881 рубль 65 копеек (тридцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят один рубль 65 копеек). Взыскать с ООО ПКФ «» в федеральный бюджет в размере 856 рублей 45 копеек (восемьсот пятьдесят шесть рублей 45 копеек). Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней. Подписано председательствующим. Копия верна. Судья: Е.В.Косова Решение вступило в законную силу.