председательствующего: Марковой Н.В.
при секретаре: М
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н к ООО «Ф о признании приказа об увольнении недействительным, об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании недовыплаченной заработной платы за июнь 2009 года, процентов за задержку ее выплаты, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку его выплаты, компенсации стоимости бензина, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н обратился в суд с иском к ООО «Ф» о признании приказа об увольнении недействительным, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за июню 2009 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации стоимости бензина, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал водителем в ООО «Ф». Срочный трудовой договор с ним заключался на срок: с 05 мая по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по 05.2009 года. С 09 июля по Дата обезличена года он находился в ежегодном отпуске, а по выходу Дата обезличена года он был уволен по истечении срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ. Он увольняться не собирался с работы, письменное предупреждение от ответчика он не получал и продолжал работать, как обычно. В связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с чем считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство и незаконно прекратил трудовой договор с ним Дата обезличена года, чем нарушил его права работника, оставив его без работы и соответственно без заработка. Кроме того полагает, что ответчик незаконно удержал из заработка за июнь 20Дата обезличена рублей, его заработок с учетом НДФЛ составляет 13050 рублей, ему выплачено на 2610 рублей меньше. В связи с чем просит признать приказ об увольнении Номер обезличенК от Дата обезличена года недействительным, изменить дату и формулировку причины увольнения. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула на Дата обезличена года в размере 13050 рублей, заработную плату за июнь с учетом денежной компенсации в размере 2669 рублей 19 копеек, компенсировать стоимость бензина, затраченного дважды на проезд от дома до места нахождения трудовой инспекции и до ООО «Ф» в сумме 500 рублей 02 копейки, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В последствии исковые требования Н были уточнены л.д.43-44), просит признать приказ об увольнении Номер обезличенК от Дата обезличена года недействительным, датой увольнения считать Дата обезличена года с формулировкой «прекращение срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия» по ст.79 ТК РФ, взыскать с ООО «Ф» невыплаченную заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 3728 рублей 57 копеек, неправомерно удержанную заработную плату за июнь 2009 года в сумме 2610 рублей, и неполученного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 31647 рублей 66 копеек, поскольку в указанный период он вынужденного не мог работать, нуждался материально, к работе на новом месте приступил Дата обезличена года, проценты за задержку выплаты за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 111 рублей 41 копейку, проценты за июнь 2009 года в размере 136 рублей 24 копейки, проценты за не выданную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 531 рубль 57 копеекк, компенсировать стоимость бензина, затраченного дважды на проезд от дома до места нахождения трудовой инспекции и до ООО «Ф» в сумме 500 рублей 02 копейки, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В последствии в части формулировки причины увольнения заявленные требования Н были изменены л.д.75), просит изменить формулировку причины и основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В судебном заседании Н заявленные исковые требования с учетом дополнений и изменений поддержал, подтвердил изложенные доводы.
Представитель ответчика по доверенности С с заявленными исковыми требованиями не согласен, полагает, что увольнение Н произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, заработная плата за июню 2009 года истцу выплачена в полном объеме, трудовую книжку в день увольнения истец получать отказался, о чем был составлен акт, и когда истец обратился за трудовой книжкой она ему сразу же была выдана, в связи с чем оплату за дни вынужденного прогула они производить не должны, в том что истец не мог устроится на работу вины ООО «Ф» нет, поэтому заявленные требования в этой части о взыскании среднего заработка так же считает необоснованными, доказательств о том, что средства затраченные истцом на бензин, связаны именно с его увольнением не представлено, поэтому нет оснований и для взыскания процентов, а так же компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По делу установлено, что Дата обезличена года между ООО «Ф» и Н заключен срочный трудовой договор на 06 месяцев с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Н принят на должность водителя л.д.5).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Н был предоставлен очередной отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.72).
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Н был уволен по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ л.д.19)..
В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Учитывая, что по истечении срока трудового договора Дата обезличена года Н продолжал работать и с Дата обезличена года ему предоставлен очередной отпуск, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок и следовательно по выходу из отпуска Дата обезличена года он не мог быть уволен по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ. Таким образом приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года является незаконным.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
С учетом требований истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желания, суд полагает необходимым изменить формулировку основания увольнения Н на увольнение по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что увольнение Н произведено ООО «Ф» в нарушение действующего законодательства, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика.
При определении компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, сроки рассмотрения и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000рублей.
В части заявленных требований об изменении даты увольнения на Дата обезличена года, суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с Актом от Дата обезличена года Н отказался от получения трудовой книжки в день увольнения Дата обезличена года л.д.74).
Сам Н в судебном заседании подтвердил, что в день увольнения он отказался получать трудовую книжку и сказал, что заберет ее после обращения в трудовую инспекцию и после обращения Дата обезличена года он забрал свою трудовую книжку в ООО «Ф». Как следует из журнала выдачи трудовых книжек л.д.71) трудовая книжка получена Н Дата обезличена года.
В связи с чем, суд не находит оснований для взыскания для взыскания среднего заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а так же процентов (денежной компенсации) по состоянию на Дата обезличена года в размере 111 рублей 41 копейку.
Как следует из трудовой книжки Н Дата обезличена года принят на работу водителем В ООО А (л..58-61).
Согласно ст. 394 ТК если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств, того что в связи с неправильной формулировкой основания (причины) увольнения ответчиком он не мог устроится на работу.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания среднего заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а так же процентов (денежной компенсации) по состоянию на Дата обезличена года в размере 513 рублей 57 копеек.
Не находит суд оснований и для взыскания компенсации стоимости бензина в сумме 500 рублей 02 копейки. Поскольку истцом не представлено доказательств, что затраты на бензин в указанной сумме, связанны непосредственно с его незаконным увольнением.
Так же истцом заявлены требования о взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы за июнь 2009 года в размере 2610 рублей.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Ф» Ю, суду пояснила, что приказом от Дата обезличена года работа сотрудников организации временно была приостановлена с Дата обезличена года по Дата обезличена года, о чем с работниками, в том числе и с Н было подписано соглашение. В связи с чем заработная плата в июне 2009 года была уменьшена, но выплачена истцу даже более 2/3. Так же у общества имеется договор с КГБУ «Ц по организации проведения общественных работ и за общественные работы за июнь 2009 года истцом получена сумма в размере 5000 рублей по платежной ведомости.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «Ф» временно приостановлена работа сотрудников организации согласно списку в приложении к данному приказу с Дата обезличена года по Дата обезличена года
В соответствии с Приложением к приказу списка сотрудников, работа которых временно приостанавливается, так же значится и Н
Дата обезличена года между ООО «Ф» и Н заключено соглашение о внесении дополнений в трудовой договор, в соответствии с которым в случае введения на предприятии режима неполного рабочего дня (недели), в том числе и в период вынужденного простоя, работник может быть привлечен к выполнению на предприятии общественных работ: мытье автомобиля, на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года с оплатой 5500 рублей в месяц.
Н в судебном заседании подтвердил, что указанное соглашение подписано им.
Дата обезличена года между КГБУ «Ц» и ООО «Ф» заключен договор Номер обезличен АК о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно выписке лицевого счета истца л.д.90) за июнь 2009 года Н перечислено 17400 рублей, из них, как пояснила бухгалтер Ю 12000 рублей заработная плата, то есть более двух третей заработной платы, а так же за аренду автомобиля и за общественные работы 5400 рублей.
Таким образом, в июне 2009 года истцу была выплачена заработная плата в размере 12000 рублей, то есть более двух третей заработной платы при простое.
При таких обстоятельствах нарушений трудового законодательства при выплате заработной плате истцу в июне 2009 года не допущено и оснований для взыскания недополученной заработной платы в размере 2610 рублей, а так же процентов (денежной компенсации) за задержку ее выплаты в размере 136 рублей 24 копейки не имеется.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Н удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года об увольнении Н по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ- незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Н на увольнение по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
Взыскать с ООО «Ф» в пользу Н компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
В остальной части заявленных требований Н отказать.
Взыскать с ООО «Ф» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г.
Красноярска.
Копия верна
Подписано председательствующим
Судья: Маркова Н.В.