Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Красноярск 24 февраля 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего: судьи Соловьева Е.В. с участием помощника прокурора ... ... А., при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Д» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Д. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он, согласно трудовому договору от Дата обезличена года был принят на работу в ООО «Д» в качестве оператора трелевочной машины ЛТ - 187, на которой вахтовым методом с Дата обезличена года по Дата обезличена года трелевал лес в лесосеке ... Красноярского края. В трудовом договоре была указана заработная плата в размере 9 000 рублей в месяц. Директор ответчика в устном порядке пояснил, что оставшуюся зарплату он (истец) будет получать наличными, в зависимости от объема выполненных работ. С 12 декабря по Дата обезличена года он (истец) находился на амбулаторном лечении, о чем имеется соответствующая справка. Больничный лист не выписывался, поскольку ответчик не выдал страховой полис. До Дата обезличена года ему (истцу) обещали выплатить зарплату, однако Дата обезличена года директор ООО «Д» пояснил, что ему ничего не должны, поскольку вся зарплата из расчета 9 000 рублей в месяц ему уже выплачена. Директор также отказал в предоставлении работы по договору и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего он (истец) отказался. Дата обезличена года он (истец) по почте получил от ответчика письмо, в котором сообщалось о том, что трудовой договор от Дата обезличена года расторгнут Дата обезличена года в связи с прогулами. Трудовая книжка ему до сих пор не выдана. С учетом изложенного, просит восстановить его на работе в должности оператора трелевочной машины, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 505 650 рублей, отпускные в размере 75 299 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в размере 741 114 рублей, всего 1 322 063 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В судебном заседании истец и его представитель - Б. заявленные требования поддержали в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что реальным временем начала работы является Дата обезличена года, то есть как указано в экземпляре его (истца) трудового договора. Утверждение представителя ответчика о том, что он (истец) должен был приступить к работе Дата обезличена года объективно ничем не подтверждено, в трудовом договоре указание не это отсутствует. Представитель ответчика - В. (по доверенности) против удовлетворения возражала, просила отказать, полагая увольнение Д. законным и обоснованным, дополнительно пояснив, что факт отсутствия Д. на рабочем месте подтверждается докладными от 12 и Дата обезличена года. Истец приглашался в офис ООО "Д» для решения вопроса о расторжении трудового договора, оформления документов и получения трудовой книжки, однако не явился. Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить частично, снизив при этом компенсацию морального вреда и во взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных отказать, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Д. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.77 и подп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является …расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст. ст. 192 - 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным …п.6 части первой статьи 81. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции от 28.12.2006), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года, между ООО "Д» (работодатель) и Д. (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, последний был принят на должность оператора ЛТ - 187. Кроме того, Д. обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности, находясь на вахте, трелевать в лесосеке хлысты на ЛТ - 187, производить ремонт и обслуживание машины, выполнять погрузочно - разгрузочные работы для обслуживания техники. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Д. был установлен должностной оклад в размере 9 000 рублей. С приказом о приеме на работу Д. ознакомлен не был, что не отрицалось и представителем ответчика. На основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года за подписью директора ООО "Д» Г., трудовой договор с Д. был (по тексту приказа) расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Какое - либо основание расторжения договора (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) в приказе отсутствует, равно как и указание на то, за какой именно период прогулов расторгнут трудовой договор. В нарушение вышеприведенных положений ТК РФ письменное объяснение от Д. по поводу предполагаемого прогула истребовано не было, акт о непредоставлении со стороны последнего объяснения работодателем составлен не был, с приказом о прекращении трудового договора истец также не был ознакомлен в установленные срока (ознакомлен только Дата обезличена года) и соответствующая запись на экземпляре приказа, представленном представителем ответчика, отсутствует. Доводы представителя ответчика о том, что основанием увольнения истца явились две докладные об отсутствии Д. на рабочем месте: от Дата обезличена года об отсутствии с Дата обезличена по Дата обезличена и от Дата обезличена года об отсутствии с Дата обезличена по Дата обезличена суд во внимание не принимает в связи со следующим. Из положений ст.81 ТК РФ следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст.ст. 297-301 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем …и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. В трудовом договоре либо ином документе, согласованном истцом и ответчиком, какое - либо указание на график рабочего времени Д., а также время отдыха последнего отсутствует. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что утверждение истца о том, что Дата обезличена года он находился на рабочем месте, выехал с лесосеки Дата обезличена года вместе с директором ООО "Д» Г. в связи с предоставленным отдыхом, с 12 по Дата обезличена года находился на больничном являются правдивыми и достоверными, поскольку доказательств обратного суду не представлено и факт нахождения на лечении в указанный период объективно подтверждается представленной суду копией справки ... участковой больницы. Также по изложенным выше основаниям суд не принимает во внимание докладную от Дата обезличена года об отсутствии истца на рабочем месте в период с Дата обезличена по Дата обезличена При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года ООО "Д» о расторжении трудового договора с Д. в связи с прогулом, и, соответственно, увольнении последнего, является необоснованным и незаконным. В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, размер которой определяется судом. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Факт достигнутой истцом устной договоренности с директором ООО "Д» об оплате труда свыше установленного трудовым договором оклада (9 000 рублей) объективно письменными доказательствами не подтверждается, сам допрошенный в судебном заседании директор Г. указанное обстоятельство категорически отрицает. С учетом изложенного, суд считает необходимым принять во внимание расчет начисленных и выданных Д. сумм, представленный представителем ответчика, согласно которому какой - либо задолженности (исходя из размера зарплаты 9 000 рублей), в частности по невыплаченной заработной плате и отпускным предприятие перед истцом не имеет. Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года (день увольнения) по Дата обезличена года (день вынесения решения суда), исходя суммы заработной платы в размере 9 000 рублей в месяц на общую сумму 123 600 рублей. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред Таким образом, принимая во внимание все фактические обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда подлежащего взысканию в пользу Д. с ООО "Д» до 5 000 рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 936 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Д. удовлетворить частично. Признать увольнение Д. по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным и восстановить его в должности оператора ЛТ-187 Общества с ограниченной ответственностью "Д» с Дата обезличена года. Взыскать с ООО "Д» в пользу Д. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 123 600 (сто двадцать три тысячи шестьсот) рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Д» госпошлину в размере 2 936 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных - отказать. Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев в размере 27 000 рублей подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Судья Е.В. Соловьев