РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 февраля 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

с участием представителя истца М.,

представителя ответчика В.

при секретаре С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ОАО «» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратился в суд с исковым заявлением (с учётом уточнений от Дата обезличена года) к ОАО «» о взыскании заработной платы в размере 54034 рубля 23 копейки, процентов за нарушение срока выплаты в размере 170611 рублей 84 копейки и морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивируя тем, что с Дата обезличена по Дата обезличена г. он работал в ОАО «» инженером. С 7 по Дата обезличена г. он находился в отпуске, а со 2 по Дата обезличена г. он находился на больничном. С сентября 2009 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата, в том числе не оплачен отпуск, компенсация за временную нетрудоспособность. Задолженность ОАО «» на Дата обезличена г. составляет: на Дата обезличена г. - 13676,3 руб., в том числе за сентябрь - 13676,3 руб.; на Дата обезличена г. - 35079,93 руб., в том числе за октябрь - 21403,63 руб., из них оплата отпуска 14857,92-631,53 (НДФЛ) = 14226,39 руб.; на Дата обезличена г. - 54034,23 руб., в том числе за ноябрь - 18954,3 руб..

Ставка рефинансирования: с Дата обезличена г. - 10 %, с Дата обезличена г. - 9,5 %, с Дата обезличена г. - 9 %, с Дата обезличена г. - 8,75 %. Срок задержки выплаты заработной платы за сентябрь 2009 г.: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 29 дней; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 24 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. -32 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 35 дней; за октябрь 2009 г.: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 24 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 32 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 35 дней; оплата отпуска: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.- 24 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 26 дней; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 32 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 35 дней; за ноябрь 2009 г.: с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 13 дней; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 32 дня; с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 35 дней.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы:

за сентябрь 2009 г.: 13676,3 руб. * 29 дн * 10/300 = 13.220,4 руб.

13676,3 руб. * 24 дн. * 9,5/300 = 10.393,9 руб.

13676,3 руб. * 32 дн. * 9/300 = 13.129,2 руб.

13676,3 руб. * 35 дн. * 8,75/300 = 13.961,2 руб.

Всего: 50704,7 руб.

за октябрь 2009 г.: 21403,63 руб. - 14.226,39 руб.=7.177,24 руб.

7177,24* 24 дн*9,5/300 = 5.454,7 руб.

7177,24* 32 дн*9/300 = 6.890,2 руб.

7177,24* 35 дн*8,75/300 = 7326,8 руб.

Всего: 26848,94 руб.

отпускные: 14.226,39 руб. * 24 дн* 10/300 = 11381,1 руб.

14.226,39 руб. * 26 дн* 9,5/300 = 11713,1 руб.

14.226,39 руб. * 32 дн* 9/300 = 13657,3 руб.

14.226,39 руб. * 24 дн* 8,75/300 = 9958,5 руб.

Всего: 46710 руб.

за ноябрь 2009 г.: 18.954,3 руб. * 13 дн* 9,5/300 = 7802,9 руб.

18.954,3 руб. * 32 дн* 9/300 = 19196,1 руб.

18.954,3 руб. * 35 дн* 8,75/300 = 19349,2 руб.

Всего: 46348,2

Всего процентов: 170611,84 руб.

Общая задолженность ОАО «» на Дата обезличена г. составляет: 170611,84 +54.034,23 = 224646,07 руб.

В настоящее время у него находится на иждивении малолетний ребенок и супруга, они вынуждены снимать квартиру, так как не имеют своего жилья в городе Красноярске. В связи с невыплатой ему заработной платы он и его семья фактически остались без средств к существованию.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что её доверитель не получил заработную плату по настоящее время.

Представитель ответчика исковые требования признала частично, в части взыскания заработной платы в размере 54034 рубля 23 копейки. Проценты она считает завышенными. Моральный вред не признаёт, так как Д. нанёс предприятию материальный ущерб и моральный вред должен быть доказан.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

По делу установлено, что приказом Номер обезличенот 28.06.2006 года Д. был принят на работу в ОАО «» старшим технологом, с ним был заключён трудовой договор Номер обезличенот Дата обезличена года, согласно приказа Номер обезличенот Дата обезличена года Д. был переведён на должность инженера с окладом 3900 рублей. Согласно приказа Номер обезличенот Дата обезличена года Д. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в суд представлены расчетные листки за октябрь и ноябрь 2009 года. Согласно расчётного листка за ноябрь 2009 года задолженность предприятия перед истцом на конец месяца составила 54034 рубля 23 копейки, которую и просит взыскать истец. Данная сумма представителем ответчика не оспаривается и в этой части исковые требования он признаёт.

Из выше изложенного следует, что задолженность ОАО «» перед Д. на день вынесения судебного решения составляет 54034 рубля 23 копейки, из расчета 13676 рублей 30 копеек - заработная плата за сентябрь 2009 года; 21403 рубля 63 копейки - заработная плата за октябрь 2009 года с учётом оплаты отпускных; 18954 рубля 43 копейки - заработная плата за ноябрь 2009 года с учётом оплаты больничного листа и компенсации отпуска при увольнении.

Согласно п.8.16 Положения ОАО «» об оплате труда, о правилах внутреннего трудового распорядка, о порядке приёма на работу и увольнения работников, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: в размере оклада до 25 числа текущего месяца и до 15 числа следующим за оплачиваемым.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из выше названной нормы закона, с ответчика подлежат взысканию проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 1422 рубля 46 копеек, из расчёта:

за сентябрь 2009 года - 465 рублей 11 копеек:

13676 рублей 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 17 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 10% (ставка рефинансирования) / 300 = 77 рублей 50 копеек;

13676 рублей 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 26 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 9,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 112 рублей 60 копеек;

13676 рублей 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 33 дня (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 9% (ставка рефинансирования) / 300 = 135 рублей 40 копеек;

13676 рублей 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 35 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 8,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 139 рублей 61 копейка;

за октябрь 2009 года - 498 рублей 18 копеек:

21403 рубля 63 копейки (сумма не выплаченной заработной платы) х 10 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 9,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 67 рублей 78 копеек;

21403 рубля 63 копейки (сумма не выплаченной заработной платы) х 33 дня (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 9% (ставка рефинансирования) / 300 = 211 рублей 90 копеек;

21403 рубля 63 копейки (сумма не выплаченной заработной платы) х 35 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 8,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 218 рублей 50 копеек;

за ноябрь 2009 года - 459 рублей 17 копеек:

18954 рубля 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 13 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 9,5% (ставка рефинансирования) / 300 = 78 рублей 03 копейки;

18954 рубля 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 33 дня (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 9% (ставка рефинансирования) / 300 = 187 рублей 65 копеек;

18954 рубля 30 копеек (сумма не выплаченной заработной платы) х 35 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена год) х 8,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 193 рубля 49 копеек;

Представленный истцом расчёт, суд считает неправильным. Просрочка выплаты заработной платы, согласно Положения ОАО «» об оплате труда, должна считаться с 15 числа месяца следующим за оплачиваемым. Кроме того, в заработную плату за указанные выше периоды вошла оплата отпускных, в связи с чем, проценты за задержку оплаты отпускных не могут быть начислены дважды.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда Д. неправомерными действиями ОАО «», также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. Д.. в нарушение трудового законодательства расчет при увольнении, в установленные законом сроки, выплачен не был. Д. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с отсутствием денежных средств по вине ответчика. Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать сумму морального вреда в размере 3000 рублей, сумму предложенную истцом в размере 50000 рублей, суд признаёт необоснованно завышенной.

Таким образом, с ОАО «» подлежит взысканию задолженность по заработной плате (в рамках заявленных исковых требований) в размере 54034 рубля 23 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1422 рубля 46 копеек и моральный вред в сумме 3000 рублей. Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1809 рубля 13 копеек (1709 рублей 13 копеек от 55456 рублей 69 копеек + 100 рублей за компенсацию морального вреда). В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «» в пользу Д. заработную плату с компенсацией за неиспользованный отпуск и оплатой больничного в размере 54034 рубля 23 копейки (пятьдесят четыре тысячи тридцать четыре рубля 23 копейки), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1422 рубля 46 копеек (одна тысяча четыреста двадцать два рубля 46 копеек) и моральный вред в размере 3000 рублей 00 копеек (три тысячи рублей 00 копеек), а всего: 58456 рублей 69 копейки (пятьдесят восемь тысяч четыреста пятьдесят шесть рублей 69 копеек). В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «» в доход государства госпошлину в размере 1809 рублей 13 копеек (одна тысяча восемьсот девять рублей 13 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова

Решение вступило в законную силу.